Решение № 2-472/2024 2-472/2024~М-342/2024 М-342/2024 от 25 октября 2024 г. по делу № 2-472/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2024 года город Киров

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Елькиной Е.А.,

при секретаре Дудиной Л.В.,

с участием старшего помощника прокурора Нововятского района г. Кирова Юмшановой М.В., истца ФИО15., представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО16.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-472/2024 (№) по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан обратился в суд в интересах ФИО20. с указанным исковым заявлением, просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО <данные изъяты> (далее – ответчик) и ФИО19. (далее – истец) в период с 01.10.2023 по 07.01.2024 в должности водителя, взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу ФИО18 заработную плату за период с октября 2023 года по январь 2024 года в размере 306 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан на основании обращения ФИО21 о нарушении ответчиком требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что с 01.10.2023 по 07.01.2024 истец работал у ответчика в должности водителя по маршрутам Киров-Уфа-Киров, Киров-Сыктывкар-Киров, Киров-Казань-Киров на автобусе марки IVECO, государственный регистрационный знак <***>. Истцу был установлен график работы, доведены до сведения должностные обязанности. Вопреки требованиям законодательства трудовой договор с работником не заключен. Между тем факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика подтверждается копиями реестров на техосмотр автобусов предприятия, путевого листа. Заработная плата истца за один рейс составляла 6000 руб. В настоящее время перед истцом у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по январь 2024 года в размере 306 000 руб. за 51 рейс.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 исковые требования уточнил, просил установить факт наличия трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» в период с 01.10.2023 по 07.01.2024 в должности водителя, внести запись в его трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности у ответчика в указанный период и в указанной должности, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с октября 2023 года по январь 2024 года в размере 182 485 руб., обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в налоговые органы и ОСФР Кировской области с начисленной заработной платы за указанный период.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснил, что им произведен расчет задолженности по заработной плате, где за спорный период им по заданию ответчика осуществлено 47 рейсов стоимостью 6000 руб. каждый (47*6000 руб. = 282 000 руб.). Разница между поступившими от пассажиров и израсходованными в спорный период денежными средствами на топливо, мойку автомобиля и иные расходы составила 99 515 руб. (407 195 руб. – 307 680 руб.), которая осталась у него в счет заработной платы. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за спорный период составляет 182 485 руб. (282 000 руб. - 99 515 руб.).

Прокурор Октябрьского района г.Уфы в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о поддержании прокурором Нововятского района г.Кирова в судебном заседании исковых требований.

Старший помощник прокурора Нововятского района г. Кирова ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО2 с учетом уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении. Просила принять к сведению произведенный ими расчет задолженности по заработной плате, отражающий все суммы, полученные истцом от ответчика, и произведенные затраты, связанные с осуществлением трудовой функции.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты>» адвокат ФИО10 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований с учетом уточнения, пояснила, что ответчик не заключал каких-либо трудовых договоров с истцом. Ответчиком была выдана доверенность на имя ИП ФИО9, который обратился к своему знакомому ФИО11 подыскать водителя (напарника) на время болезни, ранее ФИО2 периодически привлекался для осуществления поездок у ИП ФИО5, ФИО14 обратился к ФИО12. Ответчиком было предложено истцу заключить трудовой договор, но последний от заключения трудового договора отказался, мотивируя это тем, что имеет исполнительное производство и ему проще работать без официального оформления и все переводы осуществлять на карту его матери. ФИО12 не имел постоянного графика, привлекался по мере необходимости. С расчетом истца не согласны, стоимость услуг за рейс Киров-Сыктывкар-Киров составляет 3500 рублей, согласно имеющихся путевых листов за спорный период истец совершил 49 выездов. Однако истец берет за расчет произвольную сумму в размере 6000 рублей за рейс. С учетом представленного расчета полагают, что сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 32 167 руб. Пояснила, что тем не менее ответчик настаивает, что произвел расчеты с истцом в полном объеме.

Третье лицо ФИО9 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Ранее в направленном отзыве указал, что ООО <данные изъяты> осуществляет перевозку пассажиров и багажа по маршруту регулярных перевозок Уфа-Сыктывкар, для осуществления своей деятельности привлекает автобусы третьих лиц. ФИО2 разово привлекался для осуществления перевозки пассажиров и багажа собственниками автотранспортных средств. ИП ФИО9 никаких трудовых взаимоотношений с ФИО2 не имел и не имеет.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Третье лицо ФИО11 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Ранее в судебном заседании пояснил, что он работает водителем у ИП ФИО9 пока без официального трудоустройства. ФИО12 также работал вместе с ним с спорный период, вдвоем они ездили в рейсы. К работе их обоих допускал ФИО9, он же рассчитывался с ними после рейсов. С ФИО2 оплата была произведена в полном объеме. Оплата за рейс составляла 3,5 тыс. руб. ФИО2 предлагалось официальное трудоустройство, однако он говорил, что платит алименты, поэтому ему нежелательно трудоустраиваться официально. Один раз в 10 дней водители сдавали путевые листы ФИО9, подсчитывали наличные. Если не хватало до выплаты заработной платы, то ФИО9 доплачивал, но оплата каждого рейса производилась в полном объеме. Он лично видел, как ФИО9 расплачивался с ФИО2 в офисе, а истец сдавал путевые листы. ФИО2 деньги выдавали наличными или перечисляли на карту матери. С ФИО2 они ездили на автобусе Ивеко. Когда сажали людей, то отмечали: с билетами – б/нал, наличными – записывали. Наличные денежные средства водители оставляли у себя, один раз в 10 дней с ФИО9 производили взаиморасчеты.

Изучив доводы искового заявления, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, основания и порядок прекращения трудового договора предусмотрены главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора».

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5).

Таким образом, суд при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений не должен ограничиваться констатацией их наличия, а должен установить период исполнения работником трудовых обязанностей у работодателя (даты начала и окончания трудовых отношений), основания и законность прекращения трудовых отношений.

Установление указанных выше юридически значимых обстоятельств необходимо для правильного разрешения производных требований о внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы или среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении на работодателя обязанности произвести отчисления обязательных платежей и налогов за период работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 14.08.2020 ООО «<данные изъяты>» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с основным видом деятельности: деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении; дополнительные виды деятельности: деятельность железнодорожного, морского, водного, воздушного, сухопутного пассажирского транспорта и другое. Ответчик имеет лицензию на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и иных лиц автобусами.

Ссылаясь на наличие между ним и ООО <данные изъяты> трудовых отношений в период с 01.10.2023 по 07.01.2024, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, представив в подтверждение своих доводов: путевые листы ООО <данные изъяты> выданные водителю ФИО2 на автобус IVECO, государственный регистрационный знак №, а также на автобус Мерседес, государственный регистрационный знак №; копии реестров на техосмотр автобусов предприятия ООО «<данные изъяты> согласно отметкам в которых водитель автобуса ФИО2 проходил техосмотры транспортного средства в период с 01.10.2023 включительно по 06.01.2024; электронный страховой полис № ХХХ №, выданный 26.09.2023 СПАО «<данные изъяты>», согласно которому ФИО22 допущен к управлению автобусом IVECO, государственный регистрационный знак №; списки пассажиров, следующих в автобусе ООО <данные изъяты> заказ-наряд на предоставление транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа определенного круга лиц, фрахтовщиком по которому указан ответчик, фрахтователем – ИП ФИО9, водителем – ФИО2

В ходе судебного разбирательства по запросу суда ЧУЗ «<данные изъяты>» <адрес>» представлены реестры проведенных предрейсовых медицинских осмотров работников ООО <данные изъяты> договоры на оказание платных медицинских услуг, согласно которым медицинским учреждением по заданию ООО <данные изъяты> в спорный период оказывались услуги по проведению предрейсовых и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров водителей автотранспортных средств работников Общества. Из содержания реестров следует, что ФИО2 проходил предрейсовые медицинские осмотры как работник ООО <данные изъяты>» в заявленные им даты рейсов.

Как следует из объяснений истца и подтверждено выписками по платежному счету ФИО6, ФИО9 либо наличными денежными средствами, либо безналичным переводом, иногда через третье лицо ФИО11, передавались истцу денежные средства для оплаты расходов, связанных с пассажирскими перевозками, то есть с осуществлением истцом своих трудовых функций как водителя.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО7 пояснил, что работает у ИП ФИО13 с октября 2023 года водителем по маршруту Киров-Сыктывкар. Его оклад составляет 19 тыс. рублей, плюс 3,5 тыс. рублей с рейса. Трудовой договор между ним и ФИО13 заключен с ДД.ММ.ГГГГ. По указанному маршруту оплачивали 3,5 тыс. рублей за рейс, другие водители получали так же, все были в одинаковых условиях. Знает водителя ФИО12, совместных поездок с ним не было, он видел ФИО12 в офисе, когда ФИО13 производил с ним расчеты. В маршрутном автобусе висела табличка ООО «<данные изъяты>», вся документация была так же ООО «<данные изъяты>». В путевых листах на обратной стороне он отмечает количество пассажиров за наличный и безналичный расчет, расходы на топливо, еду, гостиницу.

Как следует из объяснений стороны ответчика, ООО <данные изъяты> было предложено ФИО2 заключить трудовой договор по должности водителя, но последний от заключения трудового договора отказался.

Также, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика были представлены суду оригиналы путевых листов ООО <данные изъяты> в количестве 47 штук, согласно которым водителем ФИО2 осуществлялись пассажирские перевозки по междугородным маршрутам на указанных выше транспортных средствах. Кроме того, представлены оригиналы списков пассажиров ООО <данные изъяты> следующих в автобусе в даты и по маршрутам, соответствующим указанным путевым листам.

Исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами материального права и разъяснениями постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 в части установления факта трудовых отношений между сторонами в заявленный истцом период в должности водителя.

При этом частота привлечения ответчиком ФИО2 к выполнению обязанностей водителя и длительный период такой работы противоречат доводам стороны ответчика о том, что имело место только разовое, по мере необходимости привлечение ФИО2 для осуществления перевозок.

Доказательств гражданско-правового характера отношений между сторонами ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, в связи с чем презюмируется наличие трудовых правоотношений.

Характер работы истца свидетельствует о выполнении им функций водителя.

Следовательно, 01.10.2023 между сторонами по делу был фактически заключен трудовой договор по должности водителя. Последний рейс, согласно путевому листу № 173-46 (т. 2 л.д. 86), был осуществлен истцом 6-7 января 2024 года, соответственно трудовые отношения между сторонами были прекращены 07.01.2024.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в силу статьи 66 ТК РФ является трудовая книжка установленного образца, обязанность ведения и хранения которой возложена на работодателя, который (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вносит соответствующие записи относительно трудовой деятельности работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку согласно части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, суд полагает законным и обоснованным требование истца о возложении на ООО «Атланттранс» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу 01.10.2023 на должность водителя и увольнении 07.01.2024.

Установив факт трудовых отношений ФИО23 и ООО <данные изъяты> в период с 01.10.2023 по 07.01.2024, при разрешении вопроса о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора суд полагает необходимым указать на основание увольнения - по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как следует из представленной истцом трудовой книжки, в заявленный период записей о его трудоустройстве документ не содержит (т.2 л.д.216-219).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой договор с ФИО2 не заключался, письменных доказательств размера подлежащей выплате заработной платы не представлено. Пояснения истца об объявленном ему размере заработной платы в сумме 6000 руб. за один рейс не могут быть приняты во внимание, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Имеющиеся в материалах дела сведения Кировстата о среднемесячной заработной плате работников организаций Кировской области за 2023 – 2024 годы по виду экономической деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам», также не могут быть приняты судом при установлении размера заработной платы, поскольку представлены в обобщенном виде по коду экономической деятельности, водителям ООО <данные изъяты> как следует из пояснений обеих сторон, третьего лица и показаний свидетеля, установлена фактически сдельная оплата труда.

Как утверждает ответчик, подтверждая свою позицию показаниями свидетеля ФИО7, объяснениями третьего лица ФИО11, оплата водителю одного рейса по маршруту Киров-Сыктывкар-Киров производится им в размере 3500 руб. При отсутствии иных допустимых и достоверных доказательств о размере заработной платы истца суд полагает необходимым при расчете подлежащей взысканию ФИО2 заработной платы руководствоваться указанным ответчиком размером сдельных расценок.

Анализируя расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, в совокупности с аналогичным расчетом, составленным стороной ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО2 за период с 01.10.2023 по 07.01.2024 задолженности по заработной плате в размере 64835 руб.

При этом суд исходит из следующего.

За период с 01.10.2023 по 07.01.2024 ФИО2 выполнено 47 рейсов, что обеими сторонами по делу не оспаривается.

Как указано выше, за один выполненный рейс (туда-обратно) оплата труда составляла 3500 руб., таким образом, заработная плата ФИО2 за период с 01.10.2023 по 07.01.2024 составила 164500 руб. (47х3500).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждено обеими сторонами, в период осуществления своих трудовых функций истец получал от ответчика через уполномоченных им лиц денежные средства на оплату бензина, мойку автобуса, приобретение омывающей жидкости денежные средства непосредственно перед каждым рейсом. Кроме того, некоторыми пассажирами оплата проезда осуществлялась непосредственно водителю ФИО2 либо наличными денежными средствами, либо переводом на банковскую карту.

Всего ФИО2 указанным образом было получено денежных средств на сумму 407195 руб., израсходовано на заправку, мойку автобуса и приобретение омывающей жидкости 307530 руб., что детально отражено в расчете истца, выполненного в виде таблицы, куда сведения внесены на основании данных выписки банковской карты, путевых листов, на оборотной стороне которых содержатся записи истца о произведенных расчетах за рейс, и объяснений самого истца (т.3 л.д.3-9). Из суммы расходов истца исключена только сумма в размере 150 руб. от ДД.ММ.ГГГГ, как не подтвержденная какими-либо допустимыми доказательства, рейсов в эту дату истцом по заданию ответчика не выполнялось.

Таким образом, разница между поступившими ФИО2 и израсходованными им в спорный период денежными средствами составила 99665 руб. (407195 – 307530). С учетом указанной суммы, а также определенного размера заработной платы истца за спорный период, к выплате ФИО2 в качестве заработной платы определена судом сумма в размере 64835 руб. (164500 – 99665).

Юридические лица являются страхователями для граждан, работающих по трудовому договору, в силу Федеральных законов РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 29.11.2010 № 326-ф3 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно статьям 12, 13 Налогового кодекса Российской Федерации налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

Принимая во внимание, что ООО <данные изъяты>» трудовые отношения с ФИО2 не были оформлены надлежащим, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование не осуществлялось, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести указанные расчеты и перечисления являются законными и обоснованными.

В силу положений статей 210, 211 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Таким образом, поскольку суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период более трех месяцев, такое решение подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет МО «Город Киров» в размере 2593 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <...>, выдан УМВД России по <адрес> 26.01.2018) и обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (ОГРН №, ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об осуществлении трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в период с 01.10.2023 по 07.01.2024 в должности водителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 07.01.2024 в размере 64835 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> обязанность произвести расчет, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, единого тарифа страховых взносов, а также НДФЛ за период работы ФИО2.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 2593 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья /подпись/ Е.А. Елькина

копия верна:

Судья Е.А. Елькина

Мотивированное решение составлено 08.11.2024.