Решение № 2-484/2020 2-484/2020~М-490/2020 М-490/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-484/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Балтийск 24 сентября 2020 года

Балтийский городской суд Калининградской области в составе судьи

ФИО2,

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Редиа Плюс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился к ООО «Редиа Плюс» с иском, в котором просит взыскать с ООО «Редиа Плюс» денежные средства в размере 296283,36 руб. в качестве заработной платы, 29625,70 руб. – задолженность по авансовым отчетам, компенсацию морального вреда – 30000 руб. и судебные расходы – 3000 руб.

В обоснование своих требований ФИО4 указал, что согласно записям в трудовой книжке он с 21.04.2014 принят на работу в организацию ответчика и 01.11.2014 переведен на должность мастера дизельного участка. За период работы у ответчика сложилась задолженность перед истцом по выплате заработной платы и на момент увольнения 31 июля 2020 г. составила 296 283,36 руб. Кроме того, поскольку работа была связана с разъездами, истцу должны были выплачиваться командировочные расходы, однако окончательный расчет по этим выплатам также не произведен, задолженность составила 29625,50 руб. Общая сумма задолженности по оплате труда составляет 325909,06 руб.

Неправомерным бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем ФИО4 заявлены требования о компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО4 исковые требования поддержал. Пояснил, что в ежемесячные командировочные расходы, выплачиваемые ответчиком, входили расходы на проезд, питание. На его неоднократные обращения к ответчику, добиться выплат не удалось, однако ответчик при этом не оспаривает сумму задолженности, которую подтвердил выданными справками.

Ответчик ООО «Редиа Плюс» о дне слушания дела извещен, своего представителя в суд не направил, возражений по существу спора не представил.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу взаимосвязанных положений ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании изложенного, поскольку сторона ответчика не представила никаких доказательств в обоснование своих возражений, доказательств неправомерности требований истца, суд полагает, возможным обосновать свои выводы пояснениями истца, данными им в судебном заседании в совокупности с представленными им документами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.ст. 129, 132, 135 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании ФИО4 на основании приказа от 21.04.2014 принят на работу в ООО «Редиа Плюс» техником-механиком.

21.04.2014 между сторонам заключен трудовой договор, из которого следует, что таковой заключен на неопределенный срок с тарифной ставкой 150 руб. за один час. Выплата заработной платы осуществляется 15 и 25 числа каждого месяца.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору 01.11.2014 ФИО4 переведен на должность мастера дизельного участка с окладом 46 000 руб. в месяц. Изменениями дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.10 2016 установлен оклад 52000 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца.

На основании приказа от 31.07.2020 ФИО4 уволен с работы 31.07.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалы дела ответчиком представлены справки, заверенные генеральным директором ФИО1, из которых следует, что сумма задолженности по заработной плате ФИО4 по состоянию на 31.07.2020 составляет 296283,36 руб., задолженность по авансовым отчетам – 29625,70 руб.

Таким образом, факт трудовых отношений ФИО4 с ООО «Редиа Плюс» не оспаривается, а имеющаяся задолженность ответчика перед истцом в требуемой сумме подтверждается.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что на момент увольнения ФИО4, ответчиком ООО «Редиа Плюс» не был произведен окончательный расчет, работодателем не представлено доказательств обратного, суд приходит к выводу, что сумма задолженности по оплате труда в размере 325909,06 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено выше, незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ФИО4 был причинен определенный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, стойких отрицательных эмоциях и негативных переживаниях. Исходя из этого, учитывая все исследованные обстоятельства дела, форму и степень вины работодателя, длительность периода нарушения трудовых прав истца, характер и объем причиненных ему физических и нравственных страданий, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, судья считает возможным и целесообразным определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, суд полагает возможным взыскать с ответчика судебные издержки в размере 3000 рублей, понесенные истцом в связи с необходимостью обращения за оказанием юридических услуг для дальнейшего обращения с иском в суд.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ в связи с рассмотрением дела, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 6509 рублей 09 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Редиа Плюс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Редиа Плюс» в пользу ФИО4 денежные средства в размере 333 909 (триста тридцать три тысячи девятьсот девять) рублей 06 копеек, из которых 325909,06 руб. в качестве заработной платы; 5000 руб. – компенсация морального вреда, 3000 руб. – судебные расходы.

Решение в части взыскания денежных средств в размере 325909,06 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Редиа Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину 6509 (шесть тысяч пятьсот девять) рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Балтийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме.

Судья Балтийского городского суда

Калининградской области ФИО2

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2020.