Решение № 2-1817/2025 2-1817/2025~М-1114/2025 М-1114/2025 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-1817/2025

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2025 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Тесля Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Колтуновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4 к Министерству образования и науки ФИО2 <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО4 обратились в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просят взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> в пользу ФИО3 ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180 процентов от оклада за ноябрь-декабрь 2023 год в размере 161 635,43 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за ноябрь-декабрь 2023 год в размере 95 037,01 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы за 2024 год в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 223 604 руб.

Также просят взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> в пользу ФИО4 ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180 процентов от оклада за ноябрь-декабрь 2023 год в размере 161 635,43 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за ноябрь-декабрь 2023 год в размере 95 037,01 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы за 2024 год в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации год в размере 203 035,88 руб.; задолженность за ноябрь 2024 в размере 114 502,2 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно расчету и в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за ноябрь 2024 год в размере 19 076, 06 руб.; судебные расходы на юриста в размере 75 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ФИО3 указал, что между ним и Министерством образования ФИО2 <адрес> на основании Распоряжения врио ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О назначении на должность начальника отдела по работе с образовательными учреждениями Верхнерогачикского муниципального округа Министерства образования ФИО2 <адрес>, заключен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № «О прохождении государственной гражданской службы ФИО2 <адрес>» с испытательным сроком 3 месяца на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и служебным контрактом. По истечении испытательного срока в соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»» распоряжением ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 присвоен классный чин государственного советника ФИО2 <адрес> 3-го класса, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 4.1 заключенного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ в том числе ФИО3 установлено денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в размере 73 600 руб., ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180 процентов этого оклада, а так же с ДД.ММ.ГГГГ оклад за классный чин в размере 25 600,00 руб.

Приказом Министерства образования ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс/гс «О прекращении (расторжении) служебного контракта» с ФИО3 расторгнут контракт в связи с сокращением должности гражданской службы в соответствии с п.8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

До настоящего времени работодатель произвел не полный расчет с ФИО3, а именно: начислил, но не выплатил предусмотренную п.4.1 Служебного контракта ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180% от оклада за следующий период: ноябрь 2023 года в размере 51 866,00 руб., декабрь 2023 года в размере 109 769, 43 руб., общая сумма задолженности: 161 635, 43 руб. Общая сумма компенсации 95 037,01 руб.

Истец ФИО3 указал, что работодателем не приняты меры к начислению и выплате компенсации за нарушение сроков выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180%, а именно: за январь, февраль и март оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь – ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за 2024 год составил 223 604 руб.

В обоснование исковых требований истцом ФИО4 указано, что между ней и Министерством образования ФИО2 <адрес> на основании приказа №-лс/гс от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования ФИО2 <адрес> «О назначении на должность» (приложение № к иску), заключен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № «О прохождении государственной гражданской службы ФИО2 <адрес>» с испытательным сроком 6 месяцев на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и служебным контрактом. По истечении испытательного срока в соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ», Приказом Министерства образования от ДД.ММ.ГГГГ №-лс/гс «О присвоении классного чина» ФИО7 присвоен классный чин государственного советника ФИО2 <адрес> 3- го класса, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 4.1 заключенного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ в том числе ФИО4 установлено денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в размере 73 600 руб., ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180 процентов этого оклада, а так же с ДД.ММ.ГГГГ оклад за классный чин в размере 25 600,00 руб.

Приказом Министерства образования ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс/гс «О прекращении (расторжении) служебного контракта» с ФИО4 расторгли контракт в связи с сокращением должности гражданской службы в соответствии с п.8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

ФИО4 указала, что до настоящего времени работодатель произвел не полный расчет, а именно: начислил, но не выплатил предусмотренную п.4.1 Служебного контракта ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180% от оклада за следующий период: ноябрь 2023 года в размере 51 866,00 руб., декабрь 2023 года в размере 109 769, 43 руб. Общая сумма задолженности - 161 635, 43 руб. Также приводит расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, общая сумма которой составила 95 037.01 руб.

Так же истец ФИО4 обращает внимание в исковых требованиях на то, что на момент подачи иска в суд работодателем не приняты меры к начислению и выплате компенсации за нарушение сроков выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180%, а именно: за январь, февраль и март оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь – ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за 2024 год составил 203 035,88.

Поскольку, согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, а соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подписала дополнительное соглашение к служебному контракту в связи с которым были внесены изменения в условия оплаты труда. До подписания дополнительного соглашения работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда, в связи с чем образовалась задолженность за ноябрь 2024 в размере: 114 502,2 руб. Компенсация: 19 076, 07 руб.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. От представителя истцов – ФИО8 до судебного заседания через приёмную суда поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствии истцов, исковые требования поддерживают. Представитель ответчика направил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, указав на подтверждение наличия задолженности по заработной плате ФИО3 и ФИО4 в размере 161 635,43 рубля каждому.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным перейти к рассмотрению дела в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом ФИО3 и Министерством образования ФИО2 <адрес> на основании Распоряжения врио ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О назначении на должность начальника отдела по работе с образовательными учреждениями Верхнерогачикского муниципального округа Министерства образования ФИО2 <адрес>, заключен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № «О прохождении государственной гражданской службы ФИО2 <адрес>» с испытательным сроком 3 месяца на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и служебным контрактом. По истечении испытательного срока в соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»» распоряжением ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 присвоен классный чин государственного советника ФИО2 <адрес> 3-го класса, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №.

Также, между истцом ФИО4 и Министерством образования ФИО2 <адрес> на основании приказа №-лс/гс от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования ФИО2 <адрес> «О назначении на должность» (приложение № к иску), заключен служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № «О прохождении государственной гражданской службы ФИО2 <адрес>» с испытательным сроком 6 месяцев на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и служебным контрактом. По истечении испытательного срока в соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ», Приказом Министерства образования от ДД.ММ.ГГГГ №-лс/гс «О присвоении классного чина» ФИО7 присвоен классный чин государственного советника ФИО2 <адрес> 3- го класса, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ст. 11, ч. 1 ст. 129, ст. 135 ТК РФ, ст. 73 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Таким специальным законодательством, регулирующим прохождение государственной гражданской службы в ФИО2 <адрес>, является Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, а также законодательство субъекта – ФИО2 <адрес>.

Статьей 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В частности, вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы ФИО2 <адрес>, в том числе порядок исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих ФИО2 <адрес> урегулирован ФИО2 <адрес> «О внесении изменений в ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-у «О денежном содержании государственных гражданских служащих ФИО2 <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту – ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №).

ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-у «О денежном содержании государственных гражданских служащих ФИО2 <адрес> (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, внесенными на основании ФИО2 <адрес> №-у «О внесении изменений в ФИО2», утверждено Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих ФИО2 <адрес>.

В соответствии с ч. 1 главы I данного Положения денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а так же дополнительных выплат, к которым согласно ч.2 главы I указанного Положения относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задачи и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в Министерстве образования ФИО2 <адрес> издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников» устанавливающий выдачу заработной платы в сроки 1 и 16 числа месяца (п.13.4 указанного положения). Также сроки выплаты денежного содержания 1-го и 16-го числа месяца установлены в Служебном распорядке Министерства образования ФИО2 <адрес>, утвержденным Приказом Министерства образования ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (п.4.1 Служебного распорядка).

Приказом Министерства образования ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс/гс «О прекращении (расторжении) служебного контракта» с ФИО3 расторгли контракт в связи с сокращением должности гражданской службы в соответствии с и.8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс/гс, выпиской из трудовой книжки.

Приказом Министерства образования ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс/гс «О прекращении (расторжении) служебного контракта» с ФИО4 расторгли контракт в связи с сокращением должности гражданской службы в соответствии с п.8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс/гс, выпиской из трудовой книжки.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в Министерстве образования ФИО2 <адрес> издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников» устанавливающий выдачу заработной платы в сроки 1 и 16 числа месяца (п.13.4 указанного положения). Также сроки выплаты денежного содержания 1-го и 16-го числа месяца установлены в Служебном распорядке Министерства образования ФИО2 <адрес>, утвержденным Приказом Министерства образования ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (п.4.1 Служебного распорядка).

Вышеизложенные факты и обстоятельства свидетельствуют о нарушении приведенных норм материального права и условий п. 4.1. ранее заключенного служебного контракта с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого представитель нанимателя взял на себя обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание состоящее в том числе из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180% должностного оклада, а также с ДД.ММ.ГГГГ оклад за классный чин в размере 25600 рублей.

В этой же связи имеются основания, подтверждающие факт нарушения материального права и условий п. 4.1. ранее заключенного служебного контракта с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого представитель нанимателя взял на себя обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание состоящее в том числе из ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180% должностного оклада, а также с ДД.ММ.ГГГГ оклад за классный чин в размере 25600 рублей.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд (ч.ч. 1, 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Из ч. 2 ст. 23 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ следует, что представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств иного размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанный прокурором период, а также с учетом фактического признания требований иска о наличии задолженности по заработной плате в пользу истца ФИО3 и ФИО4 в сумме 161 635,43 рубля каждому, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате в заявленном размере и взысканию в пользу истцов суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180% от оклада за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 161 635,43 руб. каждому.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду нарушения установленных сроков выплаты причитающейся истцам заработной платы в виде надбавки за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес>, на представителя нанимателя в силу ст. 236 ТК РФ возлагается обязанность по выплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, в силу положений ст.ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4.1 контракта № от ДД.ММ.ГГГГ,ответчиком не выплачена истцу ФИО3 надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180% от оклада за следующий период: ноябрь 2023 года в размере 51 866,00 руб., декабрь 2023 года в размере 109 769, 43 руб. в общей сумме 161 635, 43 руб.

Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, произведенный истцом ФИО3, судом проверен, ответчиком не оспорен и является верным.

За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 34 561,38 руб.

За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 60 475,63 руб.

С учетом изложенного, сумма полагающейся истцу ФИО3 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 95 037,01 рублей

Поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплаты истцам заработной платы, суд, учитывает период невыплаты заработной платы, не предоставлении стороной ответчика расчета размера процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и находит подлежащим удовлетворению требование обязать ответчика выплатить в пользу истца ФИО3 компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы.

Поскольку за январь, февраль и март оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь – ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за 2024 год в пользу истца ФИО3 составляет 223 604 руб.

Аналогично, в силу положений ст.ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4.1 контракта № от ДД.ММ.ГГГГ,ответчиком не выплачена истцу ФИО4 надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180% от оклада за следующий период: ноябрь 2023 года в размере 51 866,00 руб., декабрь 2023 года в размере 109 769, 43 руб. в общей сумме 161 635, 43 руб.

Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, произведенный истцом ФИО4 судом проверен, ответчиком не оспорен и является верным.

За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 34 561,38 руб.,

За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 60 475,63 руб.

С учетом изложенного, сумма полагающейся истцу ФИО4 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 95 037,01 рублей.

Поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплаты истцам заработной платы, суд, учитывает период невыплаты заработной платы, не предоставлении стороной ответчика расчета размера процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и находит подлежащим удовлетворению требование обязать ответчика выплатить в пользу истца ФИО4 компенсацию за задержку работодателем выплаты заработной платы.

Поскольку за январь, февраль и март оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ, за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь – ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за 2024 год в пользу истца ФИО4 составляет 203 035,88 рублей.

В соответствии с со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Таким образом, решение в части взыскания заработной платы в виде надбавки за особые условия государственной гражданской службы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13472,43 руб., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (ст. 393 ТК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3, ФИО4 к Министерству образования и науки ФИО2 <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> (ОГРН №, ИНН № юридический адрес: 273003, ФИО2 <адрес>, г.о. <адрес>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации: 299011, <адрес>) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180 процентов от оклада за ноябрь-декабрь 2023 год в размере 161 635,43 руб.

Взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: 273003, ФИО2 <адрес>, г.о. <адрес>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии 6022 №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации: 299011, <адрес>) компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы за ноябрь-декабрь 2023 год в размере 95 037,01 руб.

Взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: 273003, ФИО2 <адрес>, г.о. <адрес>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации: 299011, <адрес>) компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы за 2024 год в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 223 604 руб.

Взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: 273003, ФИО2 <адрес>, г.о. <адрес>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации: 299011, <адрес>) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы ФИО2 <адрес> в размере 180 процентов от оклада за ноябрь-декабрь 2023 год в размере 161 635,43 руб.

Взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: 273003, ФИО2 <адрес>, г.о. <адрес>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации: 299011, <адрес>) компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы за ноябрь-декабрь 2023 год в размере 95 037,01 руб.

Взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: 273003, ФИО2 <адрес>, г.о. <адрес>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации: 299011, <адрес>) компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы за 2024 год в размере 203 035,88 руб.

Взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: 273003, ФИО2 <адрес>, г.о. <адрес>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации: 299011, <адрес>) задолженность за ноябрь 2024 в размере 114 502,2 руб.

Взыскать с Министерства образования и науки ФИО2 <адрес> (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: 273003, ФИО2 <адрес>, г.о. <адрес>) в пользу ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, адрес регистрации: 299011, <адрес>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 год в размере 19 076, 06 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в виде надбавки за особые условия государственной гражданской службы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение суда принято в окончательной форме 18 июня 2025 года.

Председательствующий Ю.В. Тесля