Решение № 2-139/2025 2-139/2025~М-934/2024 М-934/2024 от 16 февраля 2025 г. по делу № 2-139/2025

дело №

26RS0№-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>ёвка 17 февраля 2025 года

Грачёвский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре ФИО5,

с участием представителя истцов ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2, ФИО3, ФИО1 обратились в Грачёвский районный суд <адрес> с указанным иском, просили о признании отношений с ИП ФИО4 трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО1 не явились. О месте и времени проведения судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представили.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО4, уведомленная надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания суду не предоставила.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

В судебном заседании представитель истцов ФИО6 поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые ношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований представитель истцов ФИО8 ссылалась на то, что ФИО2, ФИО3, ФИО1 выполняли сельскохозяйственные работы. Во исполнение поручения им был выдан трактор, принадлежащий ИП ФИО4 Заработная плата являлась сдельной. Однако трудовой договор в установленном порядке ИП ФИО4 с истцами заключен не был, о чем они не знали, так как при трудоустройстве предоставляли свои копии паспортов, ИНН, СНИЛС, кроме того, истец ФИО2, согласно приложению № к страховому полису ХХХ №, являлся лицом, допущенным к управлению транспортным средством, на котором истцы осуществляли свою трудовую деятельность. Заработная плата выплачена не в полном объеме.

Однако, доказательств выполнения истцами обязанностей в соответствии со ст. 21 ТК РФ, соблюдении ими правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, в материалах дела не имеется. Табели учета рабочего времени истцов, либо иные доказательства выполнения ими поручений ответчика на регулярной основе или разовые поручения, суду не представлены. То обстоятельство, что истец ФИО2 являлся лицом, допущенным к управлению транспортным средством, принадлежащем ИП ФИО4, не может свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку объективных данных, свидетельствующих о причинно-следственной связи между указанными событиями судом не установлено.

Доводы истцов о выплате ответчиком ФИО4 путем перевода в счет оплаты части заработной платы на банковские счета ФИО2, ФИО3, ФИО1, что подтверждается выписками, имеющимися в материалах дела, судом отклоняются поскольку передача указанных денежных средств, по мнению суда, сама по себе не может свидетельствовать о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений и наличии задолженности по выплате заработной плате, поскольку не исключает иные отношения между ними.

Кроме того, поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком, с учетом характера правоотношений, суд не усматривает наличия оснований для удовлетворения заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы за спорные периоды и компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Грачевский суд в течение месяца.

Судья С.В. Кузьмин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела №.

Материалы дела хранятся в Грачевском районном суде <адрес>.