Решение № 2-737/2017 2-737/2017 ~ М-859/2017 М-859/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-737/2017

К делу № 2-737/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Туапсе 03 октября 2017 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Кит В.О.,

при секретаре судебного заседания Арустамян Н.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя третьего лица Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО4 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировав тем, что она с 20 июля 2016 года работала у индивидуального предпринимателя ФИО4 в должности продавца в магазине, находящемся по адресу: <адрес> При приеме на работу она написала заявление о приеме на работу в должности продавца, передала копию паспорта, санитарной книжки ИП ФИО4 для оформления по трудовому договору. Режим работы по согласованию с ИП ФИО4 распределялся следующим образом: День работала с 8— до 20— - 12 часов - без перерыва на обед, на следующий день отдыхала. Размер ежемесячных выплат ей в качестве заработной платы составлял 12 000 (двенадцать тысяч) рублей. Расчетный период - 20 число каждого месяца. Заработную плату получала наличными средствами непосредственно от ИП ФИО4, за получение денежных средство она расписывалась в тетради, которую вела ФИО5. За период работы продавцом у ИП ФИО4 с 20.07.2016 г. по 20.04.2017 года она в отпуске не находилась ни одного дня. 20 апреля 2017 года ИП ФИО4 запретила ей приступить к ее должностным обязанностям, то есть к работе продавцом. ИП ФИО4 объяснила, что в весенне-летний период 2017 года будет торговать сама и в ее услугах больше не нуждается. На ее требования о заключении и выдаче ей трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате за период с 20 февраля 2017 г. по 20 апреля 2017 г. — за 2 месяца, компенсации за неиспользованный отпуск ИП ФИО4 ответила отказом. Наличие между ею и ответчиком ИП ФИО4 трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: допуск к работе ее, в должности продавца в магазин по адресу: <адрес> «А» осуществляла непосредственно ИП ФИО4, она как продавец, имела санкционированный допуск в магазин в течение 9 месяцев в период с 20 июля 2016г. по 20 апреля 2017г. с 8— до 20— через день. Осуществляя трудовую деятельность она подчинялась установленным у ответчика ИП ФИО4 правилам внутреннего распорядка. Имеются многочисленные свидетели, покупатели, представители организаций поставщиков продукции в магазин, которые непосредственно в суде могут подтвердить, что она работала продавцом и состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в период с 20.07.2016 г. по 20.04.2017 г., в течение 9 месяцев. Имеются письменные доказательства, подтверждающие ее работу у ИП ФИО4 в вышеуказанный период. Ее требования, претензии, переданные ответчику ИП ФИО4 в качестве Досудебного урегулирования спора о выплате ей задолженности по заработной плате и оплате за оказание ей юридических услуг по договору ответчик ИП ФИО4 оставила без ответа. В связи с чем просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с 20 июля 2016 года по 20 апреля 2017 года. Обязать ответчика ИП ФИО4 оформить и заключить с истцом ФИО1 трудовой договор для работы в должности продавца с окладом 12000 (двенадцать тысяч) рублей в период с 20 июля 2016 года по 20 апреля 2017 года. Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу продавцом с 20 июля 2016 года и увольнении с работы по собственному желанию с 21 апреля 2017 года. Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 неполученную заработную плату за период с 20 февраля 2017 года по 20 апреля 2017 года в размере 24000 (двадцати четырех тысяч) рублей. Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 месяцев, за период работы с 20 июля 2016 года по 20 апреля 2017 г. согласно расчета в размере 8484 (восемь тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 00 коп. Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей. Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 компенсацию в счет оплаченных юридических услуг по договору № 1 от 29.05.2017 г. об оказании юридических услуг в размере 24 000 (двадцати четырех тысяч) рублей. Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 компенсацию в счет оплаченной доверенности представителю в размере 1790 (одна тысяча девяносто) рублей. Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 компенсацию в счет оплаченных услуг по распечатке искового заявления, судебных документов, ксерокопированию в размере 900 (девятьсот) рублей. Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 компенсацию за затраты по отправке заказных писем, отправленных ответчику в порядке досудебного урегулирования спора в размере 328 (триста двадцать восемь) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, требования искового заявления поддержали, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений, причину неявки суду не сообщила, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие либо отложении судебного разбирательства не представила; правом, предоставленным ст. 48 ГПК РФ не воспользовались. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, считавшего возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица - Государственной Инспекции Труда в Краснодарском крае по г. Туапсе в судебном заседании пояснил, что в данном споре нет сторон в трудовых отношениях, поскольку ФИО4 не является индивидуальным предпринимателем, и не может являться работодателем, в соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ. Просил принять решение на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении иска следует отказать, по следующим основаниям.

Так из пояснений истицы и искового заявления следует, что с 20 июля 2016 года она работала у индивидуального предпринимателя ФИО4 в должности продавца в магазине. При приеме на работу она написала заявление о приеме на работу в должности продавца, передала копии паспорта, санитарной книжки ИП ФИО4 для оформления по трудовому договору. Режим работы был согласован с ИП ФИО4 устно. Размер ежемесячных выплат ей в качестве заработной платы составлял 12 000 рублей, которые она получала лично от Кошеровоцй, за получение которых она расписывалась в тетради, которую вела ФИО5, в ведомостях она не расписывалась. За период работы продавцом в отпуске не находилась ни одного дня. Трудовой договор между ними не заключался, поскольку ФИО5 заверила ее в том, что в случае необходимости ее увольнения, соответствующие записи она проставит в ее трудовой книжке. 20 апреля 2017 года ИП ФИО4 запретила ей приступить к ее должностным обязанностям, то есть к работе продавцом.

Как следует из материалов дела, Е были поставлены продукты питания, что следует из чека № от 20.04.2017 года.

Однако сведений кому именно доставлены продукты, а также подписей ФИО1 или иных лиц в получении данных продуктов документ не содержит.

03.10.2016 года между ИП ФИО6 и физическим лицом ФИО4 заключен договор розничной продажи.

Согласно п. 2.8 указанного договора право получения продукции с правом подписи в накладных и других передаточных документов от имени покупателя предоставляется следующим лицам: ФИО1, К, К

В данном случае вышеуказанный договор не подтверждает наличие между ФИО1 и ИП ФИО4 трудовых отношений, поскольку договор Индивидуального предпринимателя П заключен с ФИО4 как с физическим лицом и более того, должности указанных в договоре лиц не отражены.

Из товарных чеков следует, что поставщиком Индивидуальным предпринимателем П покупателю ИП ФИО4 реализованы продукты питания, получены указанные товары ФИО1, о чем имеется подпись, подтверждается товарными чеками № от 10.04.2017 года, № от 27.03.2017 года, № от 17.03.2017 года, № от 13.03.2017 года, № от 27.02.2017 года, № от 15.02.2017 года, № от 30.01.2017 года, №251 от 18.01.2017 года, № от 18.01.2017 года, № от 10.01.2017 года, № от 20.12.2016 года, № от 29.11.2016 года, № от 16.11.2016 года, № от 31.10.2016 года, № от 19.10.2016 года, № от 04.10.2016 года.

Однако, данные товарные накладные не содержат сведений о должности получателя товара ФИО1

Кроме того судом по ходатайству истца были запрошены товарные накладные о поставке ИП ФИО4 хлебобулочных изделий от поставщика АО «Туапсехлеб», однако данные товарные накладные не содержат расшифровки подписи лица получившего указанный товар.

В судебном заседании допрошенный свидетель Ш пояснила, что она является пенсионеркой, знакома с ФИО1, она часто гуляет с внуками и после прогулки они заходили в магазин, где работала ФИО7, по адресу: <адрес> А. ФИО1 она видела в указанном магазине в период с июля 2016 г. до зимы 2016 г. Покупая товар в магазине, получала денежные средства в счет оплаты товара ФИО1 Сейчас магазин закрыт постоянно.

Свидетель Ч допрошенный в судебном заседании пояснил, что знаком с ФИО1, он приезжал в гости к другу, который проживает рядом с магазином, находящемся по адресу: <адрес>, номер дома не знает, где работала ФИО1. Заходил, покупал продукты у нее, заходил в магазин он 5-6 раз, это было летом 2016 года.

Однако, показания свидетелей не подтверждают тот факт, что между сторонами сложились именно трудовые отношения.

Кроме того, истцом в материалы дела не представлены сведения, подтверждающие факт получения заработной платы и ее размере, размере оклада, сведения о режиме труда, времени отдыха и рабочем месте истца, доказательства принятия заявления о приеме на работу ФИО4 и доказательств того, что в период работы истец находилась на рабочем месте в течение рабочего дня также суду истцом не представлено.

Более того приказ о приеме ФИО1 на работу на должность ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, также истцом не представлено доказательств передачи трудовой книжки ответчику, заработная плата истцу не начислялась, а выплачивалась со слов истца путем передачи в руки, также обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились.

Из пояснений истца следует, что Правила внутреннего трудового распорядка до ее сведения не доводились.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56 ТК РФ следует, что характерными признаками трудовых правоотношений являются: характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплата за процесс труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Ни одно из данных условий договором между истцом и ответчиком не было определено.

Само по себе получение товара не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Более того, согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них Кодекс выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью. В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда имеет личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также имеет возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

Статья 15 ТК РФ указывает и на такую особенность трудового отношения, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Однако, как было установлено в судебном заседании, согласно выписки из ЕГРИП от 28.08.2017 года № Индивидуальный предприниматель ФИО4 прекратила деятельность в качестве Индивидуального предпринимателя с 21.10.2015 года, тогда, как со слов ФИО1 она работала у ИП ФИО8 в качестве продавца с 20 июля 2016 года по 20 апреля 2017 года.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии со ст. 81 комментария к Трудовому кодексу РФ если прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (предприятия), расположенных в другой от местонахождения юридического лица местности, то расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (предприятия). Комментируемая норма наряду с филиалами и представительствами указывает и иные обособленные структурные подразделения организации (предприятия), хотя из смысла ст. 55 ГК следует, что представительства и филиалы и есть единственно возможные обособленные структурные подразделения юридического лица.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Основанием прекращения трудового договора является прекращение деятельности не любого физического лица, являющегося работодателем, а лишь работодателя - индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 20 ТК работодателями - индивидуальными предпринимателями признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, заключившие трудовой договор с работниками. Таким образом, п. 1 комментируемой статьи применяется только в случае прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Соответственно в данном случае законных оснований для заключения трудового договора у ФИО4 с ФИО1 не имелось, поскольку согласно требований вышеизложенных статей, ФИО4 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя еще в 2015 году и не могла являться стороной в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что она состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 не нашли своего подтверждения, в связи с суд считает необходимым в удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений отказать.

Однако, поскольку судом факт трудовых отношений не установлен, и суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, то не подлежат удовлетворению и требования об обязании ответчика ИП ФИО4 оформить и заключить с истцом ФИО1 трудовой договор для работы в должности продавца, обязании внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании с ответчика неполученной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 9 месяцев, взыскании в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, взыскании компенсации в счет оплаченных юридических услуг в размере 24 000 рублей, взыскании компенсации в счет оплаченной доверенности представителю в размере 1790 рублей, взыскании компенсации в счет оплаченных услуг по распечатке искового заявления, судебных документов, ксерокопированию в размере 900 рублей, взыскании компенсации за затраты по отправке заказных писем, отправленных ответчику в порядке досудебного урегулирования спора в размере 328 рублей.

Все представленные в материалах дела доказательства, а также иные юридически значимые обстоятельства, исследованы в судебном заседании, и получили свою оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО4 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: _____ подпись___

Копия верна:

Судья

Туапсинского городского суда В.О. Кит