Решение № 2-1998/2024 2-1998/2024~М-1459/2024 М-1459/2024 от 15 октября 2024 г. по делу № 2-1998/2024

Дело № 2-1998/2024 ......

УИД №...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2024 года г.Владимир

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Баларченко П.С.,

при секретаре Луканине М.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца Бабенковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КВМ» о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КВМ» (далее по тексту – ООО «КВМ») о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 25.07.2013 по 12.07.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности заместителя директора производства, начальника участка производственных теплообменников, механика-энергетика на основании трудового договора №... от .... Работодателем не выплачена ФИО1 заработная плата за период с августа 2021 по декабрь 2022 года в сумме 606626 руб. 85 коп. Указанная задолженность решением государственной инспекции труда во Владимирской области включена в задолженность по исполнительному производству №...-ИП от ... в отношении ООО «КВМ». Истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 244 470 руб. 71 коп., также указывает, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. На основании вышеизложенного истец просил взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 19.07.2024 в размере 244 470 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В порядке подготовки определение суда от 26.08.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора привлечена государственная инспекция труда во Владимирской области (л.д.57).

В судебном заседании истец ФИО2 и представитель истца адвокат Бабенкова А.Ю., действующая на основании ордера №... от 26.08.2024 (л.д.54), поддержали исковые требования по основаниям изложенным в иске. С учетом представленных доказательств полагали заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела, в том числе публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда. Вместе с тем, вся направленная почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения». Каких-либо ходатайств суду не представлено.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, государственная инспекция труда Владимирской области, надлежащим образом извещалось о времени и месте рассмотрения дела, однако явку представителя в суд не обеспечило. Каких-либо ходатайств суду не представлено.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца и его представителя, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с 25.07.2013 по 12.07.2024 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности заместителя директора производства, начальника участка производственных теплообменников, механика-энергетика, что подтверждается сведениями, указанными в трудовой книжки серии АТ-Ш №... и вкладыше в трудовую книжку серии ВТ-П №... (л.д. 11-23).

На основании трудового договора №... от ... заработная плата работника составляет должностной оклад в размере 45000 руб. в месяц (л.д.42-45).

Ращением государственной инспекции труда во Владимирской области №... от ... с ООО «КВМ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2021 года по декабрь 2022 года в размере 606626 руб. 85 коп.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП ...... от ... возбуждено исполнительное производство №...-ИП о взыскании с ООО «КВМ» в пользу ФИО1. предметом исполнения: оплата труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 606626 руб. 85 коп., которое постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП ...... от ... объединено в сводное исполнительное производство по должнику №...-СД (л.д.46-48).

Таким образом, в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы с ООО «КВМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с августа 2021 года по 19.07.2024 в размере 244 470,71 руб., согласно расчету истца, проверенному судом и признанному арифметически верным, не оспоренному ответчиком (л.д.34-39).

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работников с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КВМ» о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КВМ» (ИНН №... ОГРН №...) в пользу ФИО1, ... года рождения (паспорт №..., выдан Отделом УФМС России по ...... во ......, ...) компенсацию за невыплату заработной платы за период с августа 2021 года по 19.07.2024 в размере 244470 (двести сорок четыре тысячи четыреста семьдесят) рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1, оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

......

Председательствующий судья ...... П.С. Баларченко

......

......

......