Решение № 2-83/2021 2-83/2021~М-20/2021 М-20/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-83/2021

24RS0038-02-2021-000074-09


Решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года п. Нижняя Пойма

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Симаковой И.А., при секретаре Шаповаловой Т.А., с участием истца, представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-83/2021 по иску ФИО2 к ООО «АТП СПЕЦСТРОЙ» о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец, обратясь к ответчику с иском о защите трудовых прав, просит о признании отношений трудовыми, об обязании ответчика выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 360000 рублей, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36000 рублей, процентов за период с 30.06.2020 по 25.12.2020 в размере 1842 рубля, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 360000 рублей, судебных расходов и убытков в размере 34850 рублей и 10000 рублей соответственно.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года работал в ООО «АТП СПЕЦСТРОЙ» в должности водителя самосвала. Работодатель трудовой договор с истцом не заключил, приказ о приеме на работу не издал, однако представитель работодателя фактически допустил его к работе. Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается следующими обстоятельствами:

- осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка;

- взаимоотношения с работодателем имели место и носили деловой характер;

- истец имел санкционированный работодателем доступ к месту работы, где должен был выполнять трудовые обязанности, а также имел санкционированный работодателем доступ к грузовому самосвалу;

- истец был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию;

- истец был включен в график выполнения работ и услуг, оказываемых Работодателем. Также доказательством трудовых отношений с ответчиком является договор аренды транспортного средства от 01.01.2020 г., заключенный между истцом и директором работодателя, ФИО5 Кроме того, путевые листы, выданные истцу, оформлялись от ООО "АТП СПЕЦСТРОЙ". Соглашением сторон истцу была установлена заработная плата в размере 60000 рублей. По истечении июня 2020 года работодатель выплатил истцу только 24000 рублей и не возвратил трудовую книжку. В связи с этим работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 36000 рублей, при этом требует от истца уплатить 13000 рублей за возвращение трудовой книжки. Направленная истцом ответчику претензия осталась без удовлетворения. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца последний перенес нравственные страдания, утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей и друзьями, таким образом, причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 360000 рублей. За юридические услуги истцом оплачено 34850 рублей. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 360000 рублей, задолженность по заработной плате в размере 36000 рублей, проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 30.06.2320 г. по 25.12.2020 г. в размере 1842 рубля, убытки в размере 10000 рублей л. д. 5-11.

Согласно дополнительных пояснений истца, истцу после собеседования с ФИО5 было предоставлено два грузовых автомобиля для проверки возможности его работы, после чего истец был фактически допущен к работе и выезжал на объекты по заданию ответчика. Задания истец получал по приезде на территорию ответчика, незаполненные путевые листы с необходимыми подписями и штампами заранее выдавались и были на руках у истца, необходимые данные о маршруте и грузе вписывал сам, когда получал задание. По окончании рейса накладные и путевой лист передавал ФИО5 Кроме путевых листов, у истца также имелся договор на аренду транспортного средства от 01 марта 2020 №, а также договор от 01 июня 2020 №, приобщенные к материалам дела. Предметом этих договоров является одно и то же транспортное средство – грузовой самосвал марки <данные изъяты> для использования его в соответствии с нуждами арендодателя, однако в порядке расчетов указано, что арендная плата по договору не взимается. Учитывая дороговизну данного автомобиля, необходимость иметь категорию на управление данным транспортным средством, странно, что ФИО5 сдал такое транспортное средство малознакомому человеку в аренду, фактически оно было предоставлено для исполнения рабочих поручений, исполняемых истцом для ответчика. На указание ответчика на тот факт, что неизвестно каким образом к истцу попали договоры, возникает вопрос к системе хранения документов. Трудовая книжка истца была передана лично в руки бухгалтеру ФИО5, военный билет, водительские права, иные документы были проверены и сделаны копии, в связи с чем истец полагал, что с ним будет заключен трудовой договор. Отказ истца от работы в командировке за пределами Красноярского края произошел после месяца работы истца у ответчика, так как боялся, что с ним не рассчитаются, и трудовой договор заключен не был. 01.06.2020 истец пришел на собеседование к ответчику, 06.06.2020 в счет заработной платы получил аванс по расписке в долг, что истец считал частью заработной платы. Ответчик пояснял, что будет удерживать трудовую книжку истца до получения долга, в связи с чем истец не может устроиться на работу. На представленных суду аудио и видео записях можно распознать лицо ФИО5

В соответствии с письменным возражением ответчика, исковые требования не признает, так как с аналогичным заявлением ФИО2 обращался 18 февраля 2021 года в Федеральную службу по труду и занятости в лице государственной инспекции труда в Красноярском крае. На основании распоряжения руководителя государственной инспекции труда Красноярского края ФИО6 №-ОБ от 18.02.2021 года 09 марта 2021 года была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «АТП СПЕЦСТРОЙ» главным государственным инспектором отдела по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде ФИО7 По результатам проверки составлен акт №. Проверкой установлено, что между ООО «АТП СпецСтрой» и ФИО2 трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. ФИО2 рассматривался как кандидат на должность водителя, но на работу принят не был. На должность водителя был принят более опытный специалист, который соответствовал требованиям работодателя л. <...>.

Кроме того, истец требуемый пакет документов работодателю для трудоустройства не представлял. Представленные ответчиком в подтверждение существовавших трудовых отношений таковые не подтверждают, поскольку договор аренды транспортного средства № от 01.03.2020 заключен между ООО «АТП СпецСтрой» и ФИО5, поэтому отношения к истцу не имеет. Путевые листы не имеют номеров и даты их выдачи, не указаны задание водителю, когда и куда выбыл и когда возвратился, не имеется подписи истца в получении, подписи ответчика в принятии. Денежные средства в размере 24000 рублей были переданы истцу в долг ФИО5 для оплаты кредита, а не как часть заработной платы, что подтверждается решением мирового судьи судебного участка № 141 в Нижнеингашском районе Красноярского края от 21 июня 2021 года. Истец утверждает, что не работает с 30 июня 2020 года, однако за защитой своих прав в суд обратился 17 февраля 2021 года, то есть спустя 7 месяцев, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлял, доказательств уважительности причины пропуска срока не представил. Представленные истцом аудио и видеоматериалы не являются доказательствами, так как невозможно установить, в какое время и по какому адресу они были произведены, не указаны фамилии лиц, между которыми проводилась беседа, в разговоре слышны слова и предложения третьего лица, на видеозаписи лиц, между которыми проходила беседа, не видны. Фактически истец до работы с ведома или по поручению уполномоченных лиц ответчика в качестве штатного сотрудника не допускался. Полагает также, что необходимо считать пропущенным срок для обращения истца в суд л. д. 146-149.

Определением суда от 23 апреля 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, представитель которой в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания уведомлен л. д. 1.

В судебном заседании истец свои требования поддержал по изложенным в иске и письменных пояснениях основаниям, дополнительно пояснил, что о нарушении своих трудовых прав узнал при обращении за юридической помощью в декабре 2020 года, поэтому срок для обращения в суд пропущенным не считает. Пояснил, что 1 июня 2020 года и 15 июня 2020 года прошел испытание у ответчика и в течение указанного в иске периода работал у ответчика в качестве водителя, возил грузы на автомобиле, получал задания и сдавал путевые листы, при этом передал все документы для оформления трудовых отношений. После 30 июня 2020 года уехал из <адрес> к месту своего жительства, так как отказался ехать в командировку в <адрес>. По поводу получения заработной платы и трудовой книжки звонил ответчику в ноябре 2020 года.

Представитель ответчика исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Дело рассмотрено согласно ч. ч. 3-5 ст. 175 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собою соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор), место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При этом согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. ч. 1-6 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с ч. ч. 1-4 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «АТП СПЕЦСТРОЙ», от имени которого без доверенности вправе действовать директор ФИО5, основным видом деятельности является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами л. д. 65-72.

В соответствии с актом проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 9 марта 2021 года, проведена документарная проверка по обращению ФИО2, в ходе которой установлено, что между ООО «АТП СПЕЦСТРОЙ» и ФИО2 трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Из объяснения работодателя следует, что ФИО2 рассматривался как кандидат на должность водителя, но не подошел, на данную должность был принят более опытный водитель, который соответствовал требования л. д. 81-98.

В подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком истцом представлены:

- договор № аренды транспортного средства грузового самосвала марки <данные изъяты> от 1 июня 2020 года, заключенный арендатором ФИО2 и арендодателем ФИО5 сроком действия до 31 декабря 2020 года л. д. 14-15;

- путевые листы за 2020 год ООО АТП «СпецСтрой» л. <...>;

- претензия ответчику без даты л. д. 18-23;

- водительское удостоверение л. д. 101;

- договор № аренды транспортного средства грузового самосвала марки <данные изъяты> от 1 марта 2020 года, заключенный между арендатором ООО «АТП СпецСтрой» и арендатором ФИО5 л. д. 105;

- договор № аренды транспортного средства грузового самосвала от 15 июня 2020 года, заключенный между арендатором ФИО2 и арендодателем ФИО8 сроком действия до 31 декабря 2020 года л. д. 106;

- справка ФИО9, согласно которой ФИО2 выдавалась трудовая книжка № от 02 октября 2012 года л. д. 134-136.

Представленные истцом аудио и видеозаписи сами по себе не подтверждают факта признания директором ответчика ФИО5 нарушения трудовых прав истца, поскольку не содержат информации о лице, с которым проводилась беседа.

За юридической помощью истец обратился 23.12.2020 года л. <...>.

За защитой трудовых прав истец обращался в прокуратуру, иные государственные органы л. д. 129-131.

Согласно решению мирового судьи судебного участка № 141 в Нижнеингашском районе Красноярского края от 21 июня 2021 года, с ФИО2 в пользу ФИО5 взыскана задолженность по договору займа по расписке в размере 24000 рублей, судебные расходы л. д. 117.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд исходит из того, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Если установлено, что работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд не находит оснований для признания обоснованными требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 1 июня 2020 года по 30 июня 2020 года, а также передачи истцом ответчику трудовой книжки. Предложенные истцом даты начала и окончания трудовых отношений объективно ничем не подтверждены, поскольку представленные договоры аренды транспортных средств, заключенных истцом не с ответчиком; путевые листы без дат их заполнения и иных реквизитов, не подтверждают факта допуска истца к работе; справка о наличии у истца трудовой книжки с приложением её ксерокопии не подтверждает передачу данной трудовой книжки ответчику и нахождения её у последнего до настоящего времени. Доводы истца о получении денежных средств в размере 24000 рублей от ответчика в качестве части оговоренной с ним заработной платы в 60000 рублей опровергнуты решением мирового судьи судебного участка № 141 в Нижнеингашском районе Красноярского края от 21 июня 2021 года, согласно которому данные денежные средства передавались истцу ФИО5 по договору займа.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела доказательств наличия сложившихся между сторонами трудовых отношений вследствие фактического допуска истца ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, а также передачи истцом ответчику трудовой книжки, суду не представлено.

Также ФИО2 пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку, согласно позиции истца, трудовые отношения с ответчиком окончились 30 июня 2020 года, о нарушении своих прав узнал 23 декабря 2020 года при обращении за юридической помощью. В то же время, анализируя письменные пояснения истца, согласно которым отказался поехать в командировку 30 июня 2020 года, после чего уехал по месту жительства, так как трудовой договор заключен не был, свидетельствует о том, что о нарушении своих трудовых прав ответчик узнал именно 30 июня 2020 года, в связи с чем должен был обратиться в суд за защитой своих трудовых прав не позднее 1 октября 2020 года. Ходатайств о восстановлении срока обращения в суд с указанием уважительных причин истец не заявлял.

При таких обстоятельствах законных оснований для удовлетворения основного требования истца о признании отношений трудовыми в связи с фактическим допуском к исполнению трудовых обязанностей, а также взаимосвязанных с ним требований, суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «АТП СПЕЦСТРОЙ» о признании отношений трудовыми, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий