Решение № 2-221/2020 2-221/2020~М-42/2020 М-42/2020 от 17 февраля 2020 г. по делу № 2-221/2020

Дело № 2-221/2020

24RS0040-02-2020-000043-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 18 февраля 2020 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н.,

при секретаре Будажаповой А.Б.,

с участием прокурора Колесниковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-221/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка и задолженности по возмещению вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее ООО «ЗСК») о взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 01 октября 2006 г. по 04 марта 2010 г. ФИО2 работал у ответчика и в период работы получил профессиональное заболевание. Согласно МСЭ № от 15 августа 2008 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% на срок с 13 августа 2008 г. по 01 сентября 2008 г. В соответствии с заключением МСЭ № от 19 августа 2009 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% с 19 августа 2009 г., бессрочно и <данные изъяты> группа инвалидности. Приказом филиала № ГУ КРО ФСС от 01 сентября 2008 г. №-В истцу назначена единовременная страховая выплата в размере 80808 рублей. Приказом Таймырского филиала ФСС от 03 сентября 2008 г. №-В назначена ежемесячная страховая выплата на срок с 13 августа 2008 г. по 01 сентября 2009 г. в размере 30904 рубля 71 копейка. Приказом ГУ - Региональное отделение ФСС по Республике Башкортостан от 07 декабря 2010 г. №-В назначена ежемесячная страховая выплата с 01 декабря 2010 г. бессрочно в размере 38414 рублей 55 копеек, которая в дальнейшем индексировалась и с 01 февраля 2019 г. составила 61094 рубля 62 копейки. Согласно справке № от 13 августа 2008 г. начисленная заработная плата за фактическое отработанное время с августа 2007 г. по июль 2008 г. (12 месяцев, предшествующих утрате профессиональной трудоспособности), с учетом премии ПХД составляет 659471 рубль 57 копеек, средний заработок 54955 рублей 96 копеек (659471,57:12=54955,96руб.), утраченный заработок 32973 рубля 58 копеек, утраченный заработок с учетом индексации 54955 рублей 96 копеек. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие (л.д.9).

Представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО3, действующая на основании доверенности от 24 декабря 2019 г. № (л.д.120), в судебное заседание не явилась, в письменных возражениях на исковое заявление от 29 января 2020 г. (л.д. 123-129), просит отказать в удовлетворении исковых требований Чернея В.В., указывая на то, что представленный истцом расчет утраченного заработка, выполнен по правилам, установленным Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Данный расчет не является утраченным заработком истца, поскольку в данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. Согласно расчету ответчика утраченный заработок истца составляет 23281 рубль 63 копейки (310421,68:8х60%), что свидетельствует о его полной компенсации назначенными ежемесячными страховыми выплатами. В состав утраченного заработка не должны включаться премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с предоставлением отпуска; выплаты, связанные с работой в нерабочее время (доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время).

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ директор филиала №14 ФИО4, действующая на основании доверенности № от 19 ноября 2019 г. (л.д.179), в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д.178).

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан ФИО5, действующий на основании доверенности № от 09 января 2020 г. (л.д.177), в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ГУ– региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан, указывая на то, что Фонд РБ перед ФИО2 все обязательства выполнял и выполняет в установленном законом порядке (л.д.176).

Заслушав прокурора Колесникову А.К., полагавшую иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее:

На основании приказа № от 01 октября 2006 г. (л.д.69) и трудового договора от 25 ноября 2006 г. № истец ФИО2 принят на работу в ООО «ЗСК» по профессии <данные изъяты> на неопределенный срок с 25 ноября 2006 г. Характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах.

Согласно п.3.1 трудового договора от 25 ноября 2006 г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору.

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя (л.д.70-75).

Приказом от 03 марта 2010 г. № с истцом ФИО2 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости (л.д. 76).

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца Чернея В.В. (л.д.13-29) и не опровергаются ответчиком.

Приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 01 сентября 2008 г. №-В истцу Чернею В.В. по заключению учреждения МСЭ № от 15 августа 2008 г. об установлении 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 13 августа 2008 г. до 01 сентября 2008 г. назначена единовременная страховая выплата в сумме 80808 рублей (л.д.30).

Приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 03 сентября 2008 г. №-В Чернею В.В. с 13 августа 2008 г. до 01 сентября 2009 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 30904 рубля 71 копейка, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 января 2009 г. в сумме 34922 рубля 32 копейки бессрочно, с 01 марта 2010 г. в сумме 38414 рублей 55 копеек (л.д. 31, 133-136, 186-190, 204),

Приказом ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан от 07 декабря 2010 г. №-В Чернею В.В. с 01 декабря 2010 г. бессрочно назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 38414 рублей 55 копеек, с 01 января 2011 г. в сумме 41688 рублей 83 копейки, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01 января 2012 г. в сумме 44190 рублей 16 копеек, 01 января 2013 г. в сумме 46620 рублей 62 копейки, с 01 января 2014 г. в сумме 48951 рубль 65 копеек, с 01 января 2015 г. в сумме 51643 рубля 99 копеек, с 01 февраля 2016 г. в сумме 54949 рублей 21 копейка, с 01 января 2017 г. в сумме 57147 рублей 18 копеек, с 01 февраля 2018 г. в сумме 58575 рублей 86 копеек, с 01 февраля 2019 г. в сумме 61094 рубля 62 копейки (л.д. 31-34, 191-203, 136-142, 149-151), что также подтверждается справкой от 26 сентября 2019 г. №, согласно которой ФИО2 состоит на учете в ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан (л.д. 36), карточками лицевого счета получателя страховых выплат за 2008-2020 гг. (л.д. 37-46, 143-149,205-247), распоряжением о перерасчете размера пенсии от 30 октября 2019 г. (л.д. 47).

Согласно справкам ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № от 15 августа 2008 г. истцу Чернею В.В. установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 31 марта 2008 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 09 июля 2008 г. на срок с 13 августа 2008 г. до 01 сентября 2009 г.; МСЭ-2006 № от 19 августа 2009 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% с 19 августа 2009 г. бессрочно; МСЭ-2007 № от 19 августа 2009 г. установлена <данные изъяты> группа инвалидности, бессрочно (л.д.48-50).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом истец ФИО2 полагает, что ответчик – ООО «Заполярная строительная компания» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 01 декабря 2016 г. по 31 декабря 2019 г., с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ- КРО ФСС от 03 сентября 2008 г. №-В о назначении Чернею В.В. ежемесячных страховых выплат, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 12 месяцев (декабрь 2006 г., январь, февраль, март, апрель, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2007 г., январь, февраль 2008 г.), предшествующих как дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания, так и дате утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 13 августа 2008 г. 618094 рубля 20 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 51507 рублей 85 копеек (618094,20:12=618094,20 руб.); размер утраченного заработка – 30904 рубля 71 копейка (51507,85 х 60% = 30904,71 руб.) (л.д. 31, 134, 187).

Истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2008 г. – 30904 рубля 71 копейка. Истец ФИО2 был ознакомлен с произведенным филиалом № ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты на дату 13 августа 2008 г., что подтверждено собственноручной подписью в приказе от 03 сентября 2008 г. №-В

Данный расчет был произведен ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № на основании представленной работодателем справки о заработной плате ФИО2 № от 13 августа 2008 г. за период с января по декабрь 2006, 2007 гг., с января по июль 2008 г. (л.д. 51, 133, 185) и не оспаривается сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного ООО «ЗСК» с истцом ФИО1 от 25 ноября 2006 г., следует, что работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №1) (п. 6.1, 6.2) (л.д. 70-74).

Этим соглашением истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 5, часовая тарифная ставка – 45,74 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д.74); соглашением от 12 августа 2008 г. установлен разряд – 1, группа тарифных ставок – 4, часовая тарифная ставка – 22,23 руб. (л.д. 75). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению «Об оплате труда работников треста «Норильскшахтстрой» ООО «ЗСК» (л.д. 74-103), для работников треста установлена система оплаты труда: повременно-премиальная - оплата труда по тарифным ставкам и окладам для рабочих, по должностным окладам для руководителей, специалистов и иных служащих за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (раздел 2, 3, 4).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных (раздел 5), в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) особо вредных условиях труда (п.5.1), доплата за работу в ночное время (п.5.2); оплата труда в особых формах организации трудового процесса (раздел 6); оплате труда при выполнении дополнительного объема работ (раздел 7), в том числе: доплата за руководство бригадой (звеном) (п.7.1), доплата за совмещение профессий (п.7.2), доплата за расширение зоны обслуживания (п.7.3), оплата труда при работ на условиях совместительства (п7.4), оплата сверхурочной работы (п.7.5), оплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (п.7.7); оплата труда квалифицированных работников (раздел 8). Также п.12 Положения предусмотрены премиальные выплаты, производимые в пределах планового ФЗП - за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности: за выполнение особо важных производственных заданий, в честь профессиональных праздников и юбилейных дат структурных подразделений, в честь юбилейных дат для работников, за работе без травм и профилактическую работу по промышленной безопасности, из фонда руководителя. Пунктом 13 предусмотрена материальная помощь.

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО2 за 2006 г. составляет 152313 рублей 23 копейки (л.д.66), за 2007 г. - 641838 рублей 45 копеек (л.д. 67), за 2008 г. - 641732 рубля 19 копеек (л.д. 68).

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца Чернея В.В. за период с 01 августа 2007 г. по 31 июля 2008 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профтрудоспособности, за указанный период заработок истца составляет 367032 рубля 27 копеек, ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 18351 рубль 61 копейка (367032,27 : 12мес. х 60% = 18351,61руб.); заработок истца без учета периода нахождения в отпуске составляет 310421 рубль 68 копеек, ежемесячный размер утраченного заработка составляет 23281 рубль 63 копейки (310421,68 : 8мес. х 60% = 23281,63руб.) (л.д.130).

Как видно из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во вредных условиях труда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС.

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца Чернея В.В. за период с 01 августа 2007 г. по 31 июля 2008 г., которая составляет 367032 рубля 27 копеек и 310421 рубль 68 копеек (без учета периода нахождения в отпуске), суд не согласен, поскольку расчет заработной платы истца предоставлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Доводы ответчика о том, что данные выплаты должны быть исключены как негарантированные ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом, суд также с читает необоснованными, поскольку в соответствии с положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, доводы о неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплаты в будущем не имеют правового значения.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания – 31 марта 2008 г. Дата установления утраты профессиональной трудоспособности истца – 13 августа 2008 г. (л.д. 31, 134, 187).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Представитель истца при расчете утраченного заработка определил период с августа 2007 г. по июль 2008 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профессиональной трудоспособности – 13 августа 2008 г.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 13 августа 2008 г.

При расчете размера среднемесячного заработка Чернея В.В., а затем утраченного заработка суд руководствуется справкой (л.д. 51, 133, 185), предоставленной работодателем ООО «ЗСК» в Филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которой был произведен расчет ежемесячной страховой суммы.

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д. 104-119, 159-174), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.66-68), частично - в представленной ответчиком в качестве Приложения № к дополнению к возражениям по иску справке о заработной плате истца (л.д.130), и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – 13 августа 2008 г. за период с августа 2007 г. по июль 2008 г. составляет 633804 рубля 90 копеек, в том числе: август 2007 г. – 53876,72 руб., сентябрь 2007 г. – 69741,52 руб., октябрь 2007 г. – 40788,84 руб., ноябрь 2007 г. – 51478,25 руб. (в том числе премия ПХД за 2007 г. в размере 18333,33 руб. (44000:12мес.х5мес=18333,33руб.), январь 2008 г. – 66875,77 руб., февраль 2008 г. – 32900,18руб., март 2008 г. – 61045,33руб., апрель 2008 г. – 62807,60 руб., май 2008 г. – 50912,48 руб., июнь 2008 г. – 32629,90 руб., июль 2008 г. – 37067,54 руб.

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений (поощрений)) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца Чернея В.В. исходя из вышеприведенного расчета составляет 52817 рублей 07 копеек (633804,90 : 12 мес. = 52817,07 руб.), утраченный заработок на момент утраты профессиональной трудоспособности (13 августа 2008 г.) составляет 31690 рублей 25 копеек (52817,07 х 60% = 31690,25 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Также суд учитывает положения ст.1091 ГК РФ, согласно которой за период до 2012 г. применяются индексы инфляции, установленные в федеральном законе о федеральном бюджете Российской Федерации на соответствующий год, а с 01 января 2012 г. - пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Ввиду отсутствия в период с 13 августа 2009 г. по 01 января 2010 г. установленного законом уровня инфляции, размер возмещения вреда подлежит увеличению на сводные индексы роста потребительских цен, определяемые территориальными органами государственной статистики, в частности, Красноярского края, на территории которого истец проживал до 21 мая 2010 г.: с 01 августа 2008 г. по отношению в июлю 2008 г. в размере 1,0068, с 01 сентября 2008 г. по отношению к августу 2008 г. -1,0069, с 01 октября 2008 г. по отношению к сентябрю 2008 г. – 1,0059, с 01 ноября 2008 г. по отношению к октябрю 2008 г. -1,0077, с 01 декабря 2008 г. по отношению к ноябрю 2008 г. – 1,005, с 01 января 2009 г. по отношению к декабрю 2008 г. -1,0223, с 01 февраля 2009 г. по отношению к январю 2009 г. – 1,0138, с 01 марта 2009 г. по отношению к февралю 2009 г. – 1,0153, с 01 апреля 2009 г. по отношению к марту 2009 г. - 1,0046, с 01 мая 2009 г. по отношению к апреля 2009 г. - 1,0030, с 01 июня 2009 г. по отношению к маю 2009 г. - 1,0065, с 01 и.ля 2009 г. по отношению к июню 2009 г. - 1,0051, с 01 августа 2009 г. по отношению к июлю 2009 г. - 1,0011, с 01 сентября 2009 г. по отношению к августу 2009 г. - 1,0000, с 01 октября 2009 го. по отношению к сентябрю 2009 г. - 0,9943, с 01 ноября 2009 г. по отношению к октябрю 2009 г. - 1,0038, с 01 декабря 2009 г. по отношению к ноябрю 2009 г. - 1,0050.

В соответствии с ч.4.1 ст.10 Федерального Закона от 02 декабря 2009 г. №308 ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» установлен размер индексации сумм, выплачиваемых по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, на основании судебного акта, предусматривающего взыскание за счет средств федерального бюджета, с 1 января 2010 г. - 1,10.

Согласно ч.5 ст.10 Федерального закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» установлен размер индексации сумм, выплачиваемых по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, на основании судебного акта, предусматривающего взыскание за счет средств федерального бюджета, с 1 января 2011 г. - 1,065.

С 1 января 2012 г. ежемесячная выплата подлежит индексации пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в Республике Башкирия, поскольку согласно копии паспорта (л.д. 10) истец ФИО2 с 21 мая 2010 г. зарегистрирован в Республике Башкортостан, а с 01 декабря 2010 г. ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан истцу бессрочно была назначена ежемесячная страховая выплата, до этого истец проживал в Красноярском крае.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды с 13 августа 2008 г. на основании положений ст.1091 ГК РФ и составил на декабрь 2019 г. 94391 рубль 87 копеек, в том числе:

- за период с 13 августа 2008 г. по 01 января 2010 г. с учетом индексации исходя из сводных индексов роста потребительских цен, определяемых территориальными органами государственной статистики Красноярского края: 35157 рублей 71 копейку (31690,24х1,0068х1,0069х1,0059х1,0077х 1,005х1,0223х 1,0138х1,0153х 1,0046х 1,0030х1,0065х 1,0051х 1,0011х 1,0000х 0,9943х 1,0038х 1,0050=35157,71 руб.);

- с 01 января 2010 г. после применения индексов инфляции, установленных в федеральных законах о федеральном бюджете Российской Федерации составит 38673 рубля 48 копеек (35157,71х1,10=38673,48руб.), с 01 января 2011 г. – 41187 рублей 26 копеек (38673,48х1,065=41187,26руб.),

- с 01 января 2012 г. с учетом увеличения прожиточного минимума в Республике Башкортостан составляет 94391 рубль 87 копеек (41187,26 х1,01 х1,01 х1,03 х1,01 х1,07 х1,04 х1 х1 х1,05 х1,07 х1 х1,01 х1,18 х1,05 х1 х 1 х1,04 х1,02 х1 х1 х1,03 х1,04 х1 х1 х1,04 х1,05 х1 х1 х1,08 х1,03 х1 х1=94391,87 руб.).

В судебном заседании было установлено, что истцу Чернею В.В. начиная с 13 августа 2008 г. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 30904 рубля 71 копейка, с 01 января 2009 г. – 34922 рубля 32 копейки, с 01 марта 2010 г. – 38414 рублей 55 копеек, с 01 января 2011 г. – 41688 рублей 83 копейки, с 01 января 2012 г. – с 01 января 2013 г. – 46620 рублей 62 копейки, с 01 января 2014 г. – 48951 рубль 65 копеек, с 01 января 2015 г. – 51643 рубля 99 копеек, с 01 февраля 2016 г. – 54949 рублей 21 копейка, с 01 января 2017 г. – 57147 рублей 18 копеек, с 01 февраля 2018 г. – 58575 рублей 86 копеек, с 01 февраля 2019 г. – 61094 рубля 62 копейки (л.д. 31-34, 133-142, 149-151, 186-204).

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 декабря 2016 г. по 31 декабря 2019 г., представленный истцом, судом не принимается, поскольку выполнен неверно.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 декабря 2016 г. по 31 декабря 2019 г. следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2016

декабрь

72540,48

54949,21

17591,27

2017

январь

74716,69

57147,18

17569,51

февраль

74716,69

57147,18

17569,51

март

74716,69

57147,18

17569,51

апрель

77705,36

57147,18

20558,18

май

77705,36

57147,18

20558,18

июнь

77705,36

57147,18

20558,18

июль

77705,36

57147,18

20558,18

август

77705,36

57147,18

20558,18

сентябрь

77705,36

57147,18

20558,18

октябрь

77705,36

57147,18

20558,18

ноябрь

77705,36

57147,18

20558,18

декабрь

77705,36

57147,18

20558,18

2018

январь

80813,57

57147,18

23666,39

февраль

80813,57

58575,86

22237,71

март

80813,57

58575,86

22237,71

апрель

84854,25

58575,86

26278,39

май

84854,25

58575,86

26278,39

июнь

84854,25

58575,86

26278,39

июль

84854,25

58575,86

26278,39

август

84854,25

58575,86

26278,39

сентябрь

84854,25

58575,86

26278,39

октябрь

84854,25

58575,86

26278,39

ноябрь

84854,25

58575,86

26278,39

декабрь

84854,25

58575,86

26278,39

2019

январь

91642,59

58575,86

33066,73

февраль

91642,59

61094,62

30547,97

март

91642,59

61094,62

30547,97

апрель

94391,87

61094,62

33297,25

май

94391,87

61094,62

33297,25

июнь

94391,87

61094,62

33297,25

июль

94391,87

61094,62

33297,25

август

94391,87

61094,62

33297,25

сентябрь

94391,87

61094,62

33297,25

октябрь

94391,87

61094,62

33297,25

ноябрь

94391,87

61094,62

33297,25

декабрь

94391,87

61094,62

33297,25

Итого:

3126622,35

Итого:

2172813,69

Разница:

953808,66

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу Чернея В.В. в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 декабря 2016 г. по 31 декабря 2019 г. подлежит взысканию единовременно сумма в размере 953808 рублей 66 копеек.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 12738 рублей (953808,66 – 200000) * 1% + 5200 = 12738,09 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 декабря 2016 г. по 31 декабря 2019 г. 953808 (девятьсот пятьдесят три тысячи восемьсот восемь) рублей 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12738 (двенадцать тысяч семьсот тридцать восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 02 марта 2020 г.