Решение № 2-300/2017 2-300/2017~М-225/2017 М-225/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-300/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 июля 2017 года Балтасинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шакирова Р.Г.,

при секретаре Камалиевой А.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уныш» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уныш» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в дойном размере, взыскании необоснованно удержанных денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уныш» в должности управляющего. При получении расчета истец узнал, что с его заработной платы было удержаны денежные средства за работу в выходные дни и получение товарно-материальных ценностей. Поэтому истец просит взыскать с ответчика необоснованно удержанные из его заработной платы денежные средства в размере 15 500 рублей, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в первом квартале 2017 года в размере 41 382 рубля, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Представитель трудовой инспекции РТ в судебном заседании пояснила, что удержания из заработной платы ФИО1 были произведены в нарушение требований ст. 137 ТК РФ. Факт работы ФИО1 в выходные дни подтвержден материалами дела, но по пояснениям сторон заработная плата за указанные периоды истцу выплачены после проверки прокуратуры района в одинарном размере. Оснований для выплаты в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ, не имеется, поскольку в материалах дела отсутствуют приказы и уведомления работодателя о работе истца в праздничные и выходные дни.

ФИО1 и его представитель в ходе рассмотрения дела свои требования уточнили и просят взыскать с ООО «Уныш» заработную плату за работу в праздничные и выходные дни за период с января 2017по ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, компенсировать моральный вред в сумме 100 000 рублей и взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Представитель ООО «Уныш» иск не признал и предъявил встречные требования о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Уныш» 118 000 рублей денег в счет возмещения материального ущерба, причиненного деятельность ФИО1 на должности управляющего.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требования ООО «Уныш» к ФИО1 выделены в отдельное производство.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Определением Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: ввести в отношении ООО «Уныш» процедуру банкротства- внешнее управление. Утвердит внешним управляющим ФИО4

В данном случае материалами дела установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Уныш» управляющим с месячным окладом в 30 000 рублей, о чем свидетельствует трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ООО «Уныш» в лице внешнего управляющего ФИО4, действующего на основании определения Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор условий продолжительности рабочего времени не содержит.

Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Уныш» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия внешнего управляющего общества ФИО4 прекращены и директором ООО «Уныш» избран ФИО5

Из пояснений истца и ответчика Правила трудового распорядка ООО «Уныш» отсутствуют.

Из табелей учета рабочего времени ООО «Уныш» установлено, что рабочий день истца составлял 07 часов, то позволяет сделать вывод о шестидневной рабочей неделе, установленной для истца.

Из указанных табелей следует, что истец в январе 2017 года отработал 11 дней выходных, в феврале - 5 дней, в марте - 5 дней, в апреле – 1 дней – всего 22 дня.

Таким образом, ФИО1 подлежала выплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ 52 366,46 рублей.

Расчет- за январь 2017 года: 30 000 : 26 (рабочие дни) х 11 (праздничные выходные дни) = 12 692, 30 рублей;

за февраль 2017 года: 30 000 : 23 (рабочие дни) х 5 (праздничные выходные дни) = 6 521,70 рублей;

за март 2017 года: 2017 года: 30 000 : 26 (рабочие дни) х 5 (праздничные выходные дни) = 5 769, 23 рублей;

за апрель 2017 года: 2017 года: 30 000 : 25 (рабочие дни) х 1 (праздничные выходные дни) = 1200 рублей.

В судебном заседании ответчик пояснил, что по требованию прокуратуры района ФИО1 были выплачены удержанные с его заработной платы денежные средства, за работу в праздничные и выходные дни в одинарном размере. ФИО1 данное обстоятельство не оспаривает.

С учетом выплаченных ФИО1 на момент рассмотрения дела в суде денежных средств за работу в праздничные и выходные дни в одинарном размере, суд приходит к выводу, что ему подлежит выплата в размере 26 183, 23 рублей.

Доводы ответчика о том, что он приказа о работе истца в выходные дни не издавал не имеют правового значения, поскольку, исходя из табеля учета рабочего времени, следует, что истец работал с ведома и согласия работодателя. Данное обстоятельство подтверждается и приказом ответчика об увольнении ФИО1, где в тексте указано: удержать заработную плату за выходные дни. Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что директор ООО «Уныш» ФИО7 о работе специалистов ООО «Уныш» в выходные и праздничные дни знал и только в апреле 2017 года по его устному распоряжению с их заработной платы были удержаны эти суммы.

Доводы представителя ответчика о том, что данный спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде, поскольку ФИО1 был принят на работу только на период процедуры банкротства, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ судом признаны несостоятельными в силу следующего.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае директор ООО «Уныш» после назначения его на эту должность ДД.ММ.ГГГГ действий по расторжению трудового договора с ФИО1 не предпринял.

При таких обстоятельствах трудовой спор с участием гражданина подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание установленным факт нарушения трудовых прав истца, определяет с учетом принципов разумности и справедливости размер компенсации морального вреда 1 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом выполненного представителем истца объема работы (консультация, составление искового заявления, участие в двух судебных заседаниях) суд определяет размер расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей.

Эта сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае истец был освобожден при подаче иска в суд от уплаты госпошлины на основании Закона. Поэтому госпошлина в сумме 1 285,49 рублей подлежит взысканию ООО «Уныш».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Уныш в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 26 183,23 рублей, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей и госпошлину в бюджет Балтасинского муниципального района РТ в размере 1 285,49 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий: