Решение № 2-475/2024 2-475/2024(2-4764/2023;)~М-2066/2023 2-4764/2023 М-2066/2023 от 9 января 2024 г. по делу № 2-475/2024

Дело №2-475/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Адлерский район г. Сочи «9» января 2024 года

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего Шепилова С.В.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕОАРХИКАД» в лице генерального директора ФИО2 о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГЕОАРХИКАД» в лице Генерального директора ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за невыплату заработной платы.

В обосновании своих требований суду указал, что в период с 17 января 2023 года по 26 января 2023 года состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-геодезиста. Трудовой договор заключен не был, однако были заключены два договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 17 января 2023 года, с указанной даты Истец фактически приступил к исполнению своих обязанностей в должности инженера-геодезиста. Поручения на выполнение трудовой деятельности Истец получал посредством переписки в мессенджере «Whatsapp», путем использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», туда же и направлял результаты своей трудовой деятельности. Истцом велась таблица исполнения своих трудовых обязанностей, в которой им были отражены вид геодезических работ, адрес, кадастровый номер, данные клиента, а также сумма, за оказанные услуги и способ оплаты. 26 января 2023 года Истцом был направлен отчет, согласно которому Ответчик должен был выплатить Истцу 129 000 рублей 00 копеек за фактически отработанный период, однако, денежные средства Истцу так и не поступили на дату обращения в суд с настоящим исковым заявлением. 02 марта 2023 года Истцом была направлена досудебная претензия в адрес Ответчика, которая до настоящего времени оставлена без внимания. На основании изложенного и с учетом уточнений исковых требований от 09 января 2024 года Истец просил признать факт трудовых отношений с Ответчиком в должности инженера-геодезиста в период с 17 января 2023 года по 26 января 2023 года, взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере 129 000 рублей 00 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 30 650 рублей 40 копеек, оплату юридического сопровождения иска в размере 35 000 рублей 00 копеек, стоимость оформления нотариальной доверенности в размере 2 000 рублей 00 копеек, оплату почтовых расходов в размере 1 080 рублей 00 копеек, а также обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, обязать Ответчика произвести обязательные платежи за период трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, его представитель просил в заявлении рассмотреть дело в ее отсутствие. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался путем направления судебной корреспонденции, о причинах неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении дела не поступило.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С учетом положения п. 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом следует учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено ответчику заблаговременно по месту его нахождения, адресатом не получено, возвращено в суд по истечении срока хранения.

Кроме того, согласно материалам настоящего гражданского дела, Истцом приложены документы, подтверждающие направление телефонограммы в адрес Ответчика, об извещении о дате и месте рассмотрения настоящего гражданского спора по существу.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление ФИО1 к ООО «ГЕОАРХИКАД» в лице генерального директора ФИО2 о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между сторонами были заключены 2 договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 17 января 2023 года, на обоих договорах установлена подпись генерального директора ООО «ГЕОАРХИКАД» ФИО2, а также печать Общества, с которой Истец фактически состоял в трудовых отношениях.

Согласно указанным договорам, Истец именуется работником, принимает на себя обязательство о полной индивидуальной материальной ответственности за сохранность вверенного ему работодателем оборудования и имущества, полный перечень которых перечислен в приложении № 1 к указанному договору, среди которых: телефон марки Honor DUA-X9 с инвентаризационным номером 0227 стоимостью 6 000 рублей, SIM карта с номером +7 938 496 61 11, веха геодезическая карбоновая стоимостью 15 000 рублей GNSS приемник Galaxy G7 с зарядным устройством и батареей стоимостью 700 000 рублей и прочее оборудование, необходимое инженеру-геодезисту для выполнения возложенных на него полномочий.

Кроме того, Истцу были переданы инструкции об условиях исполнения возложенных полномочий, связанных с описанием рабочих процессов геодезиста, работы с входящими заказами, описанием комплексных условий.

Истцом представлены в материалах настоящего гражданского дела таблицы выездов и оказанных услуг с перечислением даты съемки, видом геодезических работ, адресами и контактными данными клиентов, кадастровыми номерами объектов, а также суммой и способом оплаты, с отметками об исполнении фактически возложенных обязанностей.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о том, что истец фактически приступил к работе в должности инженера-геодезиста и выполнил свои должностные обязанности с ведома и по поручению ответчика, под его контролем и управлением, в интересах последнего, следует признать наличие между ними в спорный период трудовых правоотношений, несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме между ними оформлен не был.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Учитывая, что требования иска о выплате заработной платы обусловлены обязанностями работодателя в рамках трудовых правоотношений и в ходе рассмотрения дела факт их возникновения между сторонами установлен, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Поскольку размер оплаты труда, указанный в иске, ответчиком какими-либо документами не опровергнут и не является объективно завышенным и не соответствующим средней стоимости указанных полномочий, с него в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 17 января 2023 года по 26 января 2023 года в сумме 129 000 рублей (за вычетом НДФЛ).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает представленный представителем Истца расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, поскольку он является арифметически верным и выполнен за период с 28 января 2023 года по 09 января 2024 года исходя из размера установленной заработной платы, с учетом действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Общий размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 30 650 (тридцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 40 копеек.

В соответствии со ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны: уплачивать законно установленные налоги; представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов.

Плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные настоящим Кодексом страховые взносы; представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам; документы, необходимые для исчисления и уплаты страховых взносов; сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

При таком положении суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогов на доходы физических лиц в ИФНС по г. Сочи из суммы заработной платы Истца.

В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

С учетом изложенного, Ответчик обязан представить в УПФР в г. Сочи сведения о стаже и заработке Истца в ООО «ГЕОАРХИКАД» в должности инженера-геодезиста в период времени с 17 января 2023 года по 26 января 2023 из суммы заработной платы Истца.

В силу положений статей 56 и 67 ТК РФ, а также принимая во внимание установление в судебном заседании фактического наличия трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Истца об обязании общества с ограниченной ответственностью «ГЕОАРХИКАД» заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности инженера-геодезиста на период с 17 января 2023 года по 26 января 2023 года.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом представлены в материалы настоящего дела документы, подтверждающие понесенные судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя (составление искового заявления, уточнения к исковому заявлению, выезды представителя в судебные заседания), среди которых договор на оказание юридических услуг № 040/21-Р от 27 февраля 2023 года, а также кассовые чеки на общую сумму 45 000 (сорок пять тысяч) рублей 00 копеек.

Истцом понесены расходы в части оплаты почтовых расходов по направлению телефонограммы и писем в адрес Ответчика в размере 1 080 (одна тысяча восемьдесят рублей) 00 копеек, а также расходы по оформлению нотариальной доверенности на представление интересов в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, сложность дела и количество процессуальных действий, суд находит основания для удовлетворения требований Истца в части возмещения понесенных судебных расходов в полном объеме.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

С учетом изложенного решение в части требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика по делу подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-239 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «ГЕОАРХИКАД» и ФИО1 с 17 января 2023 года по 26 января 2023 года в должности инженера-геодезиста.

Обязать ООО «ГЕОАРХИКАД» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 17 января 2023 года в ООО «ГЕОАРХИКАД» в должности инженера-геодезиста и об увольнении 27 января 2023 года с должности инженера-геодезиста по собственному желанию.

Взыскать с ООО «ГЕОАРХИКАД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 17 января 2023 года по 26 января 2023 года в размере 129 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ГЕОАРХИКАД» в пользу ФИО1 компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 30 650 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «ГЕОАРХИКАД» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 48 080 рублей 00 копеек, из которых 45 000 рублей 00 копеек расходы на оплату юридического сопровождения искового заявления, 2 000 00 копеек рублей расходы по оформлению нотариальной доверенности, 1 080 рублей 00 копеек почтовые расходы.

Обязать ООО «ГЕОАРХИКАД» рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, налогов на доходы физических лиц в отношении ФИО1 в ИФНС по г. Сочи исходя из суммы заработной платы.

Обязать ООО «ГЕОАРХИКАД» представить в УПФРС в г. Сочи сведения о стаже и заработке ФИО1 в ООО «ГЕОАРХИКАД» в должности инженера-геодезиста в период времени с 17 января 2023 года по 26 января 2023 года исходя из суммы фактического заработка.

Решение в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна: судья- секретарь-