Решение № 2-695/2020 2-695/2020~М-578/2020 М-578/2020 от 17 мая 2020 г. по делу № 2-695/2020

Дело № 2-695/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 18 мая 2020 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе:

судьи Голевой Н.В.,

при секретаре Поповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Кемерово в интересах ФИО1 к ООО ОП «МГБ-2000» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Кемерово обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 работала у ответчика в период с **.**,** по **.**,** в должности охранника, трудового договора между сторонами заключено не было. Приказ о приеме на работу был издан **.**,**, в связи с чем ФИО1 приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Запись в трудовую книжку не внесена, сведения в ПФ не переданы. Кроме того ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь **.**,** в сумме **.**,** рублей.

Просит, с учетом уточнений исковых требований, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате в сумме **.**,** рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы, предоставить в УПФ РФ (ГУ) в ... сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах не явки суд не известил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Свидетели ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании пояснили, что они вместе с ФИО1 с января по декабрь **.**,** работали у ответчика в должности охранников. Ответчик не выплатил заработную плату ФИО1 за ноябрь и декабрь **.**,** года. Заработная плата у ФИО1 была **.**,** рублей смена. Режим ее работы сутки через двое.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она работает в лицеи-интернате. На **.**,** договор на охрану был заключен с ответчиком, который выиграл тендер. ФИО1 работала у ответчика охранником с графиком работы сутки через двое. Знает, что у ответчик своим работникам не выплатил заработную плату за ноябрь и декабрь.

Выслушав истцов, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В с

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст.5 Федерального закона РФ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» Пенсионный фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в РФ, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.

В соответствии со ст.14 ч.2 Федерального закона РФ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета.

Согласно ст.15 Федерального закона №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о каждом работающем.

Согласно п.2 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

7) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

8) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

9) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения, указанные в настоящем пункте, о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО ОП «МГБ-2000» в период с **.**,** по **.**,** в должности охранника.

В её обязанности входило осуществление охраны объекта – государственное бюджетное нетиповое общеобразовательное учреждение «Губернаторский многопрофильный лицей-интернат» (ГБНОУ «ГМЛИ»), расположенный по адресу ....

Осуществление трудовой деятельности ФИО1 связано с использованием условий государственного контракта №Ф.№ ** от **.**,** на оказание услуг охраны зданий, имущества и охраны общественного порядка прилегающей территории, заключенного между ГБНОУ «ГМЛИ».

Согласно представленного в материалы дела графиков выходов охранников ООО ОП «МГБ-2000» ФИО1 отработала на объекте за ноябрь **.**,** – 10 смен, за декабрь 9 смен по 24 часа каждая смена.

Выплата заработной платы осуществлялась охранникам за текущий месяц 1 раз в конце месяца, следующего за текущим. Работодателем был установлен размер оплаты труда исходя из количества часов смены, что составляло 24 часа – 1100 рублей, смена 12 часов 600 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, свидетелей, письменными доказательствами по делу, не оспорены ответчиком.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства, а именно, что ФИО1 была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей, был выдан пропуск для входа на территорию (объект) охраны, издан приказ о приеме, в котором не указан размер заработной платы, не был заключен трудовой договор в установленной законом порядке, не внесена запись в трудовую книжку. За период ее работы не были переданы сведения индивидуального (персонифицированного) учета в УПФ РФ (ГУ) в .... Кроме того, ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь **.**,** в сумме **.**,** рублей. В день увольнения задолженность по заработной плате также не погашена.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании показаниями истца, свидетелей, письменными доказательствами. Доказательств, опровергающих данные выводы суда, стороной ответчика в судебном заседании не представлено.

С учетом установленных обстоятельств подтвержденных соответствующими относимыми и допустимыми доказательствами, суд считает, что требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОП «МГБ-2000» в период с 01 января по **.**,**.

Обязать ООО ОП «МГБ-2000» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в период с **.**,** по **.**,** в должности охранника и предоставить в УПФ РФ по Кемеровской области сведения индивидуального учета в отношении ФИО1

Взыскать в ООО ОП «МГБ-2000» в пользу ФИО1 задолженности по заработной платы в сумме **.**,** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 25.05.2020 года