Решение № 2-2715/2021 2-2715/2021~М-1479/2021 М-1479/2021 от 15 июля 2021 г. по делу № 2-2715/2021

Дело № 2-2715/2021

50RS0<№ обезличен>-40

Заочное
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2021 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Твой мобильный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указал, что был принят на работу к ответчику на должность инженера с окла<адрес> 000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 294 от <дата> внесены изменения в п. 3.1 Договора и должностной оклад установлен в размере, определяемом ежемесячно на основании сводного акта выполненных работ. <дата> трудовой договор расторгнут. За период с июня 2020 г. по <дата> истцу выплачивалась заработная плата в меньшем размере и не в срок. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 125 841,89 руб., проценты за задержку в размере 2 833,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, причину неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Твой мобильный сервис» и ФИО1 заключен Трудовой договор № ТМС 0000000294, на основании которого истец принят на должность инженера с должностным окла<адрес> 000 руб.

Дополнительным соглашением № 1 к Трудовому договору от <дата> размер должностного оклада изменен, стал определяться ежемесячно на основании Сводного акта выполненных работ/оказанных услуг, но не ниже МРОТ по г. Москве.

Согласно справке о сумме заработной платы истца, за 2020 г. заработок истца составил 747 438,26 руб.

Из доводов искового заявления следует, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере 125 841,89 руб., из которых 65 043,83 руб. задолженность по заработной плате с июня 2020 г. по <дата>, 60 798,06 руб. задолженность по окончательному расчету.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2020 г. от <дата> с июня истцу была начислена заработная плата в размере 411 424,45 руб. (60 330 + 79 670 + 60 596,5 + 58 865,63 + 34 592,32 + 55 710 + 61 660), которая с учетом налога (13 %) составляет 357 939,27 руб.

При увольнении истцу была начислена сумма в размере 123 905,81 руб.

Из представленной суду выписке по счету, открытому на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк, ответчиком с июня 2020 г. была выплачена сумма в счет заработной платы в размере 292 895,45 руб. (37 352 руб. в июне + 37 203 руб. в июле + 69 313 руб. в августе + 101 723,82 руб. в сентябре + 47 303,63 в ноябре.

Также 47 000 руб. выплачено в декабре по расчету при увольнении.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составила 65 043,82 руб. (357 939,27 – 292 895,45), а также при увольнении не было выплачено 60 798,06 руб. (107 798,05 – 47 000).

Поскольку ответчиком доказательств обратного суду не представлено, суд взыскивает с ООО «Твой мобильный сервис» в пользу ФИО1 задолженность в размере 125 841,89 руб.

Также суд соглашается с сумой заявленных истцом процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 833,94 руб.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям истца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 10 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет г.о. Химки <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере 4 074 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Твой мобильный сервис» в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за период июня 2020 г. по ноябрь 2020 г. размере 65 043,82 руб., по расчету при увольнении в размере 60 798,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. Демидов