Решение № 2-4560/2019 2-4560/2019~М-4041/2019 М-4041/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-4560/2019

К делу №2-4560/19

23RS0041-01-2019-005076-19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2019 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Бровцевой И.И.,

при секретаре Кузмич Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2,, ФИО3,, ФИО4,, ФИО5, ФИО6,, ФИО7, к ООО «СтройПроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исковыми требованиями к ООО «СтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройПроект» заключило с ООО «Капитель» договор генерального подряда № на строительство Многоэтажного жилого комплекса со встроенными помещениями по <адрес>, на земельном участке площадью <данные изъяты> кв.м. с кадастровым номером №. ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройПроект» в лице директора ФИО12 приняло на должность руководителя обособленного подразделения в обособленном подразделении ООО «СтройПроект» г. Краснодар ФИО1, которого доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ наделило полномочиями приема на работу сотрудников обособленного подразделения с правом подписания приказов и трудовых договоров с ними. ФИО1 действуя по доверенности, заключил трудовые договора с ФИО4, ФИО2, ФИО3,, ФИО5, ФИО7 и ФИО6, Ответчик, Приказом № о создании обособленного подразделение ООО «СтройПроект» г. Краснодар издал ДД.ММ.ГГГГ Договор генерального подряда № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Капитель» ДД.ММ.ГГГГ ответчиком расторгнут по соглашению сторон. Трудовые договора с истцами не расторгались, истцы работают у ответчика в ООО «СтройПроект» по настоящее время. Заработную плату истцам - сотрудникам обособленного подразделение ООО «СтройПроект» г. Краснодар, ответчик никому с момента принятия на работу ни разу не выплачивал. С ДД.ММ.ГГГГ истцы, руководствуясь нормами ст. 142 ТК РФ, обратились к руководителю обособленного подразделения ООО «СтройПроект» г. Краснодар с заявлениями в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако ответчик никак не отреагировал на заявления сотрудников обособленного подразделения ООО «СтройПроект» г. Краснодар, выплаты заработной платы не произвел. Комиссию по трудовым спорам ответчик не создавал. Просят суд взыскать с ООО «СтройПроект» в пользу: ФИО1, долг всего в размере <данные изъяты> руб., из них: долг по заработной плате <данные изъяты> руб., долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 71 672,35 руб., компенсация за задержку выплат 80 935,50 руб., компенсация за причинение морального вреда 20 000 руб.; ФИО4, долг всего в размере <данные изъяты> руб., из них: долг по заработной плате 557 255,43 руб., долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 46 038,19 руб., компенсация за задержку выплат 31 635,25 руб., компенсация за причинение морального вреда 20 000 руб.; ФИО2, долг всего в размере 527 911,11 руб., из них: долг по заработной плате 445 933,86 руб., долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 38 343,05 руб., компенсация за задержку выплат 23 634,20 руб., компенсация за причинение морального вреда 20 000 руб.; ФИО3, долг всего в размере 522 071,37 руб., из них: долг по заработной плате 441 034,09 руб., долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 38 165,68 руб., компенсация за задержку выплат 22 871,60 руб., компенсация за причинение морального вреда 20 000 руб.; ФИО5 долг всего в размере 336 469,69 руб., из них: долг по заработной плате 280 213,22 руб.; долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 22 298,07 руб.; компенсация за задержку выплат 13 958,40 руб.; компенсация за причинение морального вреда 20 000 руб.; ФИО7, долг всего в размере 286 083,09 руб., из них: долг по заработной плате 235 497,93 руб., долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 19 510,81 руб., компенсация за задержку выплат 11 074,35 руб., компенсация за причинение морального вреда 20 000 руб.; ФИО6, долг всего в размере 345 409,45 руб., из них: долг по заработной плате 289 813,74 руб.; долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 24 295,71 руб.; компенсация за задержку выплат 11 300,00 руб.; компенсация за причинение морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО3,, ФИО4, ФИО5, ФИО6, и представитель истцов, в том числе ФИО2 и ФИО7 по доверенности ФИО8 заявленные исковые требования дополнили, просили суд взыскать с ООО «СтройПроект» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате государственной пошлины за нотариальное удостоверение двух протоколов осмотра доказательств и сопутствующих им документов в размере 20 050 руб., в пользу ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3,, ФИО5, ФИО7 и ФИО6, понесенные судебные расходы по оплате услуг юриста, в размере 5 000 руб., каждому.

Представитель ООО «СройПроект» в судебное заседание не явился, были уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав сторону истцов, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в совокупности, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройПроект» заключило с ООО «Капитель» договор генерального подряда № на строительство Многоэтажного жилого комплекса со встроенными помещениями по <адрес>, на земельном участке площадью <данные изъяты> кв.м. с кадастровым номером №

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройПроект» в лице директора ФИО12, с целью исполнения обязательств по договору генерального подряда, приняло на должность руководителя обособленного подразделения в обособленном подразделении ООО «СтройПроект» г. Краснодар ФИО1, которого доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ наделило полномочиями приема на работу сотрудников обособленного подразделения с правом подписания приказов и трудовых договоров с ними.

ФИО1 действуя по доверенности, заключил трудовые договора с ФИО4, ФИО2, ФИО3,, ФИО5, ФИО7 и ФИО6,

ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя обособленного подразделения в обособленном подразделении ООО «СтройПроект» г. Краснодар, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 100 000 рублей.

ФИО4 работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместитель руководителя по производству, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 75 000 рублей.

ФИО2 работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник ПТО (производственно-технический отдел), что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1 Трудового договора договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 60 000 рублей.

ФИО3, работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник строительного участка, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1 Трудового договора договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 60 000 рублей.

ФИО5 работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер строительного контроля, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1 Трудового договора договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 40 000 рублей.

ФИО7 работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер-сметчик, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1 Трудового договора договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 35 000 рублей.

ФИО6, работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист по охране труда, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 5.1 Трудового договора договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройпроект» издал приказ № о создании обособленного подразделение.

Согласно ст.55 ГК РФ, обособленным подразделением (далее ОП) считается представительство или филиал, которые находятся вне места расположения главного офиса, представляющего и защищающего интересы юридического лица.

Ст.11 НК РФ говорит о том, что обособленным является любое представительство, расположенное вне территории главного офиса, в котором оборудованы стационарные рабочие места на срок более чем один месяц. Создание обособленного офиса может не отражаться в учредительных документах организации.

Обособленное подразделение не является юридическим лицом и не выступает субъектом гражданских и налоговых правоотношений. Обособленные подразделения российских организаций лишь исполняют обязанности этих организаций по уплате налогов (ст.19 НК РФ).

Согласно ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

Осуществляя деятельность через созданное обособленное подразделение, налогоплательщик обязан сообщить об этом в налоговый орган по месту нахождения организации в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения российской организации (п.п. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ).

Такое сообщение должно быть направлено организацией в налоговый орган по форме № утвержденной приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения. В течение пяти рабочих дней со дня получения указанного сообщения налоговый орган осуществляет постановку организации на учет по месту нахождения ее обособленного подразделения и выдает организации уведомление о постановке на учет в налоговом органе (п.6 ст. 6.1, п.2 ст. 84 НК РФ).

Исходя из вышесказанных норм права, обособленное подразделение считается созданным (открытым) со дня начала осуществления деятельности по адресу, отличному от адреса места нахождения организации, а сообщать о создании обособленного подразделения обязано ООО «СтройПроект», ответчик по настоящему иску.

В силу ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», статьи 10 Устава общества единоличным исполнительным органом общества является его директор, ФИО12, именно он или уполномоченный им представитель обязаны известить налоговый орган о создании обособленного подразделения.

Обосновывая свои доводы, ответчик указывает, на то, что с ним набор сотрудников не был согласован, а истцы не осуществляли трудовые функции поэтому в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ (Далее ТК РФ) права на денежное вознаграждение не имеют. Ответчик указывает, что доказательствами трудовой функции ФИО1 в интересах ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ должны являться штатное расписание головного общества, должностная инструкция, а самое главное табели учета рабочего времени, утверждённые директором общества.

Суд отклоняет данные доводы, поскольку они не соответствует действительности, направлены на оправдание нарушения обязанностей работодателя перед работниками.

Как следует из материалов дела, 11.05.2018 г. и 16.05.2018 г. ООО «СтройПроект» - Инвестор заключило с ООО «Капитель» - Заказчик-Застройщик договор о совместной деятельности по строительству Многоэтажного жилого комплекса (тесты договоров идентичны).

Согласно условиям договора инвестирования, Инвестор обязуется инвестировать денежные средства для завершения строительства Многоэтажного жилого комплекса со встроенными помещениями по <адрес> принадлежащего Заказчику-Застройщику на праве собственности.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройПроект» - генеральный подрядчик заключило с ООО «Капитель» - Заказчик договор генерального подряда №.

Согласно условиям договора генерального подряда №, Заказчик передает, а Генподрядчик принимает на себя генеральный подряд по строительству объекта: «Многоэтажный жилой комплекс со встроенными помещениями по <адрес>.

Ответчик в своем отзыве на исковое заявление подтверждает факт ведения деятельности через обособленное подразделение в г. Краснодаре, так как указывает, что ООО «СтройПроект» имеет задолженность перед юридическими организациями ООО «НПО Юг-Энергетика», ООО «Реал Строй» ООО «Альянс Металл Групп» по договорам подряда на оказание услуг и поставку строительных материалов на объект по <адрес> что с 01.06.2018 г. по 01.10.2018 г., следовательно, деятельность обособленное подразделение в г. Краснодаре осуществляло.

За документооборот в ООО «СтройПроект» в силу Закона об ООО и п. 10.3 Устава отвечает его директор. Штатное расписание головного общества должно составляться директором общества и им же доводиться до сведения работникам. Не доведение до сведения работников их трудовых функций при заключенном трудовом договоре, есть прямое нарушение работодателем трудового законодательства РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006, разъяснил: «При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом».

Материалами дела подтверждается, что допуск к работе истцов был произведен руководителем обособленного подразделения ООО «СтройПроект» в г. Краснодар ФИО1, лицом, имеющим права осуществлять прием работников на предприятие на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, им же велись табели учета рабочего времени, что прямо предусмотрено его полномочиями в доверенности.

Расчеты задолженности, приложенные к иску подписанные лично им, подтверждают исполнение остальными истцами их трудовых обязанностей перед работодателем - ответчиком.

Факт создания обособленного подразделения и ведения деятельности через него деятельности подтверждается материалами дела.

Электронной перепиской исполнительного органа ООО «СтройПроект» с руководителем обособленного подразделения в г. Краснодаре, подтверждается согласование штатного расписания, виды, количество рабочих мест и размер заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ, договор генерального подряда № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Капитель» ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ответчиком по соглашению сторон.

В то же время трудовые договора с истцами не расторгались, истцы работают в ООО «СтройПроект» по настоящее время, при этом заработную плату истцам - сотрудникам обособленного подразделение ООО «СтройПроект» г. Краснодар, ответчик с момента принятия на работу ни разу не выплачивал.

С 03.10.2018 г. истцы, руководствуясь нормами ст. 142 ТК РФ, обратились к руководителю обособленного подразделения ООО «СтройПроект» г. Краснодар с заявлениями в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 142 ТК РФ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Копии своих заявлений о приостановлении работы истцами направлены почтовой связью в адрес ООО «СтройПроект».

Кроме того, все заявления отправлены руководителем обособленного подразделения ООО «СтройПроект», г. Краснодар на электронный адрес ООО «СтройПроект», а также почтой.

Однако ответчик никак не отреагировал на заявления сотрудников обособленного подразделения ООО «СтройПроект», г. Краснодар, выплаты заработной платы не произвел.

Согласно п. 4 ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.2. трудовых договоров предусмотрено, что оплата труда производится в следующем порядке: аванс в размере 40% от ежемесячного оклада выплачивается 20 числа текущего месяца; заработная плата выплачивается 05 числа месяца, следующего за отчетным. Система оплаты труда – простая повременная по окладу (по дням).

По состоянию на 28.02.2019 г. общий размер задолженности ответчика перед истцами по заработной плате составляет:

ФИО1 в размере 860 707,89 руб.;

ФИО4 в размере 557 255,43 руб.;

ФИО2, в размере 445 933,86 руб.;

ФИО3, в размере 441 034,09 руб.;

ФИО5 в размере 280 213,22 руб.;

ФИО7, в размере 235 497,93 руб.;

ФИО6, в размере 289 813,74 руб.

Общий размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет:

ФИО1 в размере 71 672,35 руб.;

ФИО4, в размере 46 038,19 руб.;

ФИО2, в размере 38 343,05 руб.;

ФИО3, в размере 38 165,68 руб.;

ФИО5 в размере 22 298,07 руб.;

ФИО7, в размере 19 510,81 руб.;

ФИО6, в размере 24 295,71 руб.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов «денежной компенсации» в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что ответчиком были нарушены права истцов на своевременное получение причитающихся им при увольнении денежных сумм, требование истцов о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ является обоснованным.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцами заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей каждому.

Однако, суд, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание период нарушения трудовых прав истца, в течение которого заработная плата не выплачивалась (два месяца), а также, степень нравственных страданий, причиненных истцам и конкретные обстоятельства дела, полагает, с учетом ценности нарушенного права и длительности его нарушения, разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов понесенные ими судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины при осмотре доказательств и оплате услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2,, ФИО3,, ФИО4,, ФИО5, ФИО6,, ФИО7, к ООО «СтройПроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройПроект» в пользу:

ФИО1,

- долг по заработной плате <данные изъяты> руб.,

- долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 71 672,35 руб.,

- компенсацию за причинение морального вреда 2 000 руб.;

ФИО4,

- долг по заработной плате 557 255,43 руб.,

- долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 46 038,19 руб.,

- компенсацию за причинение морального вреда 2 000 руб.;

ФИО2,

- долг по заработной плате 445 933,86 руб.,

- долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 38 343,05 руб.,

- компенсацию за причинение морального вреда 2 000 руб.;

ФИО3,

- долг по заработной плате 441 034,09 руб.,

- долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 38 165,68 руб.,

- компенсацию за причинение морального вреда 2 000 руб.;

ФИО5 долг всего в размере 336 469,69 руб., из них:

- долг по заработной плате 280 213,22 руб.;

- долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 22 298,07 руб.;

- компенсацию за причинение морального вреда 2 000 руб.;

ФИО7,

- долг по заработной плате 235 497,93 руб.,

- долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 19 510,81 руб.,

- компенсацию за причинение морального вреда 2 000 руб.;

ФИО6, долг всего в размере 345 409,45 руб., из них:

- долг по заработной плате 289 813,74 руб.;

- долг по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска 24 295,71 руб.;

- компенсацию за причинение морального вреда 2 000 руб.

Обязать ООО «СтройПроект» произвести расчет и выплатить истцам денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «СтройПроект» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате государственной пошлины за нотариальное удостоверение двух протоколов осмотра доказательств и сопутствующих им документов в размере 20 050 рублей.

Взыскать с ООО «СтройПроект» в пользу ФИО1, ФИО4, ФИО2, ФИО3,, ФИО5, ФИО7 и ФИО6, понесенные судебные расходы по оплате услуг юриста, в размере 5 000 руб., каждому.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Судья: