Решение № 2-3360/2019 2-3360/2019~М-2807/2019 М-2807/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-3360/2019

Дело № 2-3360/2019

УИД 33RS0002-01-2019-003666-52


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при помощнике судьи Парамоновой Т.Н.

с участием:

представителя истца ФИО6

представителя ответчиков ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Гусь-Хрустальное УПП ВОС», ВОС о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Октябрьский районный суд г. Владимира с иском, с учетом уточнений, о взыскании с Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена ФИО1 общество слепых» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в его пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### руб. ### коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### руб. ### коп., процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### руб. ### коп.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Гусь-Хрустальное УПП ВОС» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика перед ним составляет ### руб. 71 коп., которая до настоящего времени не погашена.

В судебное заседание истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил представителя ФИО6 (по доверенности), которая заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, указав, что по настоящее время задолженность не погашена.

Представитель ответчиков ФИО5 (по доверенностям) полагала возможным удовлетворить иск частично в сумме ### руб. ### коп., указав в обоснование, что за ФИО2 имеется задолженность в размере ### руб. ### коп., поскольку ему неоднократно выдавались под отчет денежные средства на хозяйственные нужды, по которым он не отчитался: ДД.ММ.ГГГГ. ### руб., ДД.ММ.ГГГГ. – ### руб., ДД.ММ.ГГГГ. – ### руб., ДД.ММ.ГГГГ. – ### руб.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ФИО1 договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны по делу состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между Всероссийской общественной организацией инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» («Работодатель») и ФИО2 был заключен трудовой договор сроком на 3 года, до ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО2 является генеральным директором ООО «Гусь-Хрустальное УПП ВОС» и единоличным исполнительным органом ООО.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, квартального вознаграждения и вознаграждения по итогам года. Должностной оклад Руководителю установлен в размере ### руб. в месяц. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ООО за счет средств ООО. Ежегодный отпуск руководителя составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск, если он предусмотрен законодательством РФ. За ненормированный рабочий день Руководителю устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Согласно трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

При этом на момент увольнения окончательный расчет с истцом работодателем не произведен.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год ### от ДД.ММ.ГГГГ., в ноябре и декабре истцу была начислена заработная плата в размере по ### ### рублей ежемесячно.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ. в январе ДД.ММ.ГГГГ году истцу была начислена заработная плата в размере ### руб., в феврале ДД.ММ.ГГГГ года – заработная плата в размере ### руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ### руб. ### коп.

Однако заработная плата истцу за указанный в иске период выплачена не была, чего не отрицали ответчики, мотивируя отсутствием денежных средств.

Согласно расчетному листку за февраль ДД.ММ.ГГГГ года, на момент увольнения у предприятия перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы на общую сумму ### руб. ### коп., что не оспаривалось ответчиками.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено, в связи с чем суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком в нарушение ст.140 ТК РФ не была выплачена истцу в день его увольнения заработная плата за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь и февраль ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### руб. ### коп. исходя из расчета истца, который ответчиком не оспорен и признается судом верным:

###

###

###

###

Утверждение ответчиков о наличии задолженности работника перед предприятием не имеет правового значения для дела, поскольку указанный факт не освобождает работодателя от обязанности по выплате работнику заработной платы, однако может быть предметом самостоятельного обращения с иском в суд в порядке главы 39 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ### руб. ### коп., их них ### руб. ### коп. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, денежную компенсацию за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ### руб. ### коп., всего ### (двести шестьдесят одна тысяча пятнадцать) рублей ### копейки.

В иске к ООО «УПП ВОС» отказать.

Настоящее решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 25.09.2019г.

Судья А.О. Веселова