Решение № 2-293/2025 2-293/2025~М-104/2025 М-104/2025 от 13 февраля 2025 г. по делу № 2-293/2025

УИД 28RS0008-01-2025-000143-48

Дело №2-293/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2025 года г.Зея, Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

участием истца прокурора Зейского района Сила А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зейского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зейского района в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «БамСтройТехнологии», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 158044 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, обратить решение к немедленному исполнению, в обоснование иска указав, что прокуратурой Зейского района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, в ходе которой установлено, что истец в период с 21 апреля 2023 года по 26 ноября 2024 года замещал должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда (категории) на различных строительных участках в ООО «БамСтройТехнологии». Указанное место работы являлось для него основным, характер работы – полная занятость, установлены районный коэффициент в размере 1,4 и северная надбавка в зависимости от трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 26 ноября 2024 года работодателем издан приказ №897-У о расторжении срочного трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, в последний рабочий день ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года пропорционально отработанному времени, а также компенсация за все неиспользованные отпуска, которая согласно расчётному листку составляет 158044 руб. 37 коп.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, отзыв на иск не представили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в том числе в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

Как предусмотрено ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях.

Истец на основании приказа №158-п от 21 апреля 2023 года был принят в ООО «БамСтройТехнологии» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, 5 разряд (категория), строительный участок «Дрогошевск-Скалистый» ИСОО, по основному месту работы с полной занятостью. С истцом заключён трудовой договор №158/2023-БСТ от 21 апреля 2023 года. 22 мая 2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник принят на строительный участок «Дугда – Нора – Меун».

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения, работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца (п.1.4 трудового договора); оплата по окладу в размере 199 рублей (п.6.1 трудового договора); районный коэффициент – 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50%, в зависимости от трудового стажа работника в этих районах, за работу во вредных условиях труда в размере 4% от часовой тарифной ставки (п.6.1.1. трудового договора); работнику устанавливается вахтовый режим работы, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.4.1 трудового договора; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней (п.4.2 трудового договора).

На основании приказа об увольнении №897-У от 26 ноября 2024 года истец уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 21 апреля 2023 года по 26 ноября 2024 года.

Согласно расчётному листку истца за ноябрь 2024 года отработанных дней (с учётом вахтового режима работы) не имеется, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 181660 руб. 37 коп. С учётом произведённых удержаний долг за предприятием на конец месяца составляет 158044 руб. 37 коп.

Ответчиком не оспаривается, что задолженность в указанном размере истцу до настоящего времени не выплачена.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 158044 руб. 37 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда является обоснованным.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Ответчик в отсутствие законных на то оснований не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, чем нарушил его трудовые права, в результате чего истцу были причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность задержки полагающихся истцу выплат, а также руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Часть 1 ст.212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Истец просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Учитывая материальное положение ответчика, а также социальную значимость заявленного спора, суд считает возможным обратить решение к немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При обращении в суд с исковым заявлением прокурор был освобождён от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить её размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.

Поскольку заявленные исковые требования судом удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8741 рубль. Вместе с тем, учитывая материальное положение ответчика, отсутствие денежных средств на счетах в связи с финансовой несостоятельностью, обращением с заявлением о признании банкротом, на основании п. 2 ст.333.20 НК РФ, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Зейского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) 178044 рубля 37 копеек, в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 158044 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий С.Н. Куприянова