Решение № 2-4391/2019 2-572/2019 2-572/2020 2-572/2020(2-4391/2019;)~М-5703/2019 М-5703/2019 от 17 февраля 2020 г. по делу № 2-4391/2019

Дело № 2-572/2019

УИД 23RS0037-01-2019-009068-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Бокий Н.М.,

при секретаре Персиной О.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Форум групп» о взыскании окончательного расчета и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Новороссийска с иском к ООО «Форум групп» о взыскании окончательного расчета и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что он с 12.08.2019г. по 04.10.2019г. работал у ответчика в должности отделочник. 04.10.2019г. он был уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию, на основании приказа № 8 от 04.10.2019г. однако, при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет, согласно ст. 140 ТК РФ.

Истец, в целях урегулирования спора в досудебном порядке, обратился в Трудовую инспекцию КК с соответствующим заявлением, и 29.11.2019г. в отношении ответчика была проведена проверка, ООО «Форум групп» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и обществу было выдано предписание погасить перед истцом задолженность. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы, составляет 11 000 руб., согласно справке от 27.11.2019г.

До настоящего времени ответчик свои обязательства перед истцом не исполнил, заработную плату не выплатил, в связи с чем, ФИО1 обратился в суд. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 11 000 руб., компенсацию за задержку выплат – 493,72 руб. и компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил доводы, изложенные в иске, требования поддержал и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Форум групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, от получения почтовой корреспонденции уклонились, о чем свидетельствуют конверты с судебными почтовыми отправлениями.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 12.08.2019г. по 04.10.2019г. работал у ответчика в должности отделочника, а 04.10.2019г. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию, на основании приказа № 8 от 04.10.2019г. однако, при увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 27.11.2019г. № 10, общая сумма задолженности перед истцом составляет 11 000 руб.

Частью 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ввиду того, что из представленных документов видно, что ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении, чего не отрицает, то требования ФИО1 подлежат удовлетворению полностью в этой части.Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации, по расчету истца, по состоянию на 15.01.2020г. составляет 493,72 руб., который (расчет) суд признает правильным, и поскольку данная сумма ответчиком не оспорена, также подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 считает, что ответчик своими бездействиями, выразившиеся в не выплате заработной платы, нанес ему нравственные и моральные страдания: он испытал психо-эмоциональный стресс, рассчитывал на заработанные деньги, связывая с этим свои личные и семейные планы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик не исполнил своих обязательств ни после увольнения истца, ни после проведенной проверки, факт наличия задолженности перед истцом признает, что подтверждается документально, суд считает требования истца о компенсации морального вреда справедливыми, но с учетом разумности, суд считает размер подлежащим уменьшению до 8 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Форум групп» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 11 000 рублей.

Взыскать с ООО «Форум групп» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 493, 72 рубля.

Взыскать с ООО «Форум групп» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Бокий

решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2020 г.