Решение № 2-1116/2017 2-1116/2017~М-1058/2017 М-1058/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-1116/2017

Гр. дело № 2-1116/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 29 ноября 2017 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Волынкиной Е.В.,

при секретаре Ларионовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о возложении обязанности включить в трудовой договор сведения,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о возложении обязанности включить в трудовой договор сведения.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что проверкой установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира.

Статьей 57 ТК РФ определены обязательные условия для включения в трудовые договора с работниками, к которым относятся условия о месте работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном страхования работника.

Однако, в нарушение требований трудового законодательства, указанные условия в трудовой договор, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1, не были включены.

В связи с чем, просит суд обязать ИП ФИО2 включить в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенный с ФИО1 условия о месте работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном страховании работника.

В судебном заседании представитель истца (по доверенности) ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании ответчик – ФИО2 иск признала и пояснила, что в ближайшее время требования прокурора будут выполнены.

Суд, выслушав стороны и изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ закреплены принципы правового регулирования трудовых отношений, в том числе: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ определены обязательные условия для включения в трудовые договора с работниками, к которым в том числе относятся место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, и условие об обязательном социальном страховании работника

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Судом установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира. Однако, в нарушение требований трудового законодательства в вышеназванный договор не были включены сведения об условиях места работы, режиме рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, а также условия об обязательном социальном страховании работника.

В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ – при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, так как это не нарушает прав и законных интересов других лиц.

При таких обстоятельствах, требования прокурора в интересах ФИО1 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора к ИП ФИО2 – удовлетворить.

Обязать ИП ФИО2 включить в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенный с ФИО1 условия о месте работы, режиме рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании работника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Кирсановский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 30 ноября 2017 года.

Судья: Е.В.Волынкина

Верно:

Судья: Е.В.Волынкина

Секретарь: Н.В.Ларионова

Решение вступило в законную силу: «___» ______________ 2017 года

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-1116/2017 Кирсановского районного суда Тамбовской области

Судья: Е.В.Волынкина

Секретарь: Н.В.Ларионова