Решение № 2-372/2019 2-372/2019~М-299/2019 М-299/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-372/2019

Дело № 2-372/19


Решение

именем Российской Федерации

21 мая 2019 года город Бавлы

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Зиннурова А.А.,

с участием прокурора Сазипгареевой С.А.,

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бавлинского городского прокурора Республики Татарстан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поповка» (далее ООО «Поповка»), о признании трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

Бавлинский городской прокурор Республики Татарстан обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о защите трудовых прав в обоснование которого указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе в ООО «Поповка» в качестве тракториста. При приеме на работу с ФИО1 трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, письменный трудовой договор не составлялся, в место этого между работодателем и работником заключен поставки № от ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о трудовой деятельности ответчик не внес в трудовую книжку работника, заработную плату в установленном законом порядке не выплатил. В этой связи с учетом заявленных в судебном заседании уточнений прокурор просит признать осуществление ФИО1 в указанные выше периоды трудовой деятельности в качестве тракториста в ООО «Поповка» трудовыми отношениями, обязать ответчика оформить с ФИО1 трудовые отношения и внести в его трудовую книжку записи о трудовой деятельности в качестве тракториста, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 15 151 рубль 80 копеек.

В судебном заседании прокурор Сахипгареева С.А. уточненные исковые требования поддержала.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Поповка» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со статьями 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Бавлинскую городскую прокуратуру Республики Татарстан с заявлением о нарушении его трудовых прав и невыплаты заработной платы ООО «Поповка».

Из объяснений директора ООО Поповка» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 весной и летом 2018 года работал в ООО «Поповка» трактористом с которым вместо трудового договора был заключен договор поставки.

Согласно договора поставки № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Поповка» и ФИО1 стороны согласовали выполнение ФИО1 работ по ремонту комбайна и уборке зерна, определив порядок расчета за выполненную работу и ответственность за ненадлежащее исполнение принятых обязательств.

Из справок выданных ООО «Поповка» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и расчета задолженности по заработной плате следует, что ООО «Поповка» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 15 151 рубль 80 копеек.

Из постановления о назначении административного наказания вынесенного ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Республики Татарстан директор ООО «Поповка» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, выразившегося в уклонении от оформления трудового договора с работником ФИО1 осуществлявшего трудовую деятельность в ООО «Поповка» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи ФИО2 назначено административное наказание в виде предупреждения.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе в ООО «Поповка» в качестве тракториста. Данные обстоятельства достоверно подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно объяснениями директора ООО «Поповка», договором поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, справками выданными ООО «Поповка», постановлением о назначении административного наказания. Указанные доказательства не содержат противоречий, дополняют друг друга, являются допустимыми и достаточными для правильного и всестороннего рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений исковые требования прокурора о признании трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности оформить с ФИО1 трудовые отношения, внести в трудовую книжку соответствующие записи и взыскании задолженности по заработной в размере 15 151 рубль 80 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 6 606 рублей 07 копеек.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Бавлинского городского прокурора Республики Татарстан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поповка», о признании трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать осуществление ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в качестве тракториста в обществе с ограниченной ответственностью «Поповка» трудовыми отношениями.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Поповка» оформить с ФИО1 трудовые отношения и внести в трудовую книжку ФИО1 записи об осуществлении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Поповка» в качестве тракториста.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Поповка» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 151 рубль 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поповка» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 6 606 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: А.А. Зиннуров

Секретарь судебного заседания: Е.В. Стуликова