Решение № 2-5368/2017 2-5368/2017~М-3613/2017 М-3613/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-5368/2017

КОПИЯ

Дело № 2-5368/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Туктамышевой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работала в должности ... у индивидуального предпринимателя ФИО2 с окладом в размере ... руб. в месяц.

Кроме того, истец выполняла работу по .... Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, запись в трудовую книжку не вносилась. ... истец была уволена директором ФИО3 без объяснения причин. При этом, заработная плата в день увольнения ответчиком выплачена не была, трудовая книжка не выдана. Задолженность ответчика по заработной плате за период с ... по ... составляет ... руб., из которых: оклад – ... руб., доплата за звонки – ... руб., доплата за оформление договоров – ... руб., доплата за работу менеджера по работе с клиентами – ... руб., доплата за выручку – ... руб., оплата за уборку помещений в офисе – ... руб.

На основании изложенного, истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности ..., возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В настоящем судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО5 исковое заявление поддержали, уточнив требования: просят установить факт нахождения в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности ..., возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ... на должность ... и увольнении со ... по собственному желания, возложить обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, представитель ответчика – адвокат Сатдарова С.Г. исковые требования не признала, указав, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие возникновение трудовых отношений с ответчиком.

Выслушав стороны, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с .... Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ответчик занимается следующей экономической деятельностью: деятельность почтовой связи общего пользования; торговля розничная по почте; деятельность по складированию и хранению; транспортная обработка грузов; деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками; деятельность почтовой связи общего пользования; деятельность курьерская.

Истец в обоснование требований указывает, что в период с ... по ... работала в должности ... у индивидуального предпринимателя ФИО2 В ее трудовые функции входила обязанность по заключению договоров с организациями по предоставлению услуг по пересылке почтовых отправлений. Кроме того, истец осуществляла работу ....

Допрошенная в судебном заседании свидетель П.А.С.., суду показала, что в июне 2016 года она нашла в интернете объявление о наборе сотрудников в общество с ограниченной ответственностью «СДЕК». В сентябре 2016 года она устроилась на работу в эту организацию, подписала трудовой договор, но ее экземпляр выдан не был. При трудоустройстве она разговаривала с ФИО3 При этом трудовой договор был заключен не с обществом с ограниченной ответственностью «СДЕК», а с индивидуальным предпринимателем ФИО2 В ее обязанности входило отвечать на звонки, оформлять документы, отправляла почту, работа на кассовом аппарате после обучения. С истцом она познакомилась ..., когда пришла на работу в офис, где уже находились ФИО1 и ФИО6 Истца и ФИО6 взяли на работу для заключения договоров с организациями, которым предлагали услуги по пересылке почтовых отправлений. В середине октября 2016 года всех работников перевели в здание «Единство» на первый этаж в новый офис, где продолжили заниматься каждый своими обязанностями. ... она уволилась, истец осталась работать и за себя и за нее. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц наличным расчетом по ... руб. и ... руб. соответственно. Также была доплата за уборку офисных помещений в размере ... руб. Всеми организационными вопросами занимался муж индивидуального предпринимателя ФИО2 - ФИО3 Индивидуального предпринимателя ФИО2 она не видела. Трудовой договор подписала только она, второй экземпляр трудового договора не выдавался.

Допрошенная в судебном заседании свидетель В.Т.В. суду показала, что в начале декабря 2016 года она устроилась на должность ... к индивидуальному предпринимателю ФИО2, с которой был подписан трудовой договор в двух экземплярах. Заработная плата была установлена в размере ... руб. плюс премиальные и проценты. Впоследствии размер заработной платы был сокращен в два раза. Ее рабочее место располагалось в одном кабинете с истцом. ФИО1 занимала 2 должности. ... офис закрыли, замки поменяли, все сотрудники остались без работы. Трудовую книжку вернули не заполненную. С ответчиком общались посредством почтовой связи. Всеми организационными вопросами занимался муж индивидуального предпринимателя ФИО2 - ФИО3 Заработную платы выплачивал ФИО3 из кассы, сотрудники расписывались в тетради.

Допрошенная в судебном заседании свидетель О.А.Л., суду показала, что ... она устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 При трудоустройстве был подписан ученический договор. Обучение проходило через программу «Скайп». Необходимо было выполнять домашние задания, тесты и т.д. Курс обучения должен был составлять две недели, однако фактически проучились три дня. Так как обучение проходило в рабочее время, они не успевали делать свою работу и со стороны ФИО3 начали поступать претензии. С истцом также был подписан ученический. Всеми организационными вопросами занимался муж индивидуального предпринимателя ФИО2 - ФИО3 Доверенность ФИО3 не предоставлял, сомнений в полномочиях не возникало.

Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлены письменные доказательства (трудовой договор, приказ о приеме на работы и т.д.), подтверждающие факт возникновения трудовых отношений, суд считает нестоятельными, исходя из следующего.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показания, заинтересованность свидетелей в исходе дела не установлена.

Таким обозом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность менеджера по продажам.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, индивидуальный предприниматель как работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Истец в обоснование требований указывает, что в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате составляет ... руб.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, представителем ответчика, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о заключении трудового договора и внесении в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы.

Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Поскольку индивидуальный предприниматель ФИО2, являясь плательщиком страховых взносов, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать за работников страховые взносы, однако указанную обязанность не исполнила, суд считает, что требования истца о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд России, также подлежат удовлетворению.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклонялся, в день увольнения истца выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 1580 руб., от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности ... с ... по ....

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность заключить трудовой договор с ФИО1

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность ... с ... и увольнении по собственному желанию со ....

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления в Пенсионный фонд России страховые взносы за ФИО1 за период работы с ... по ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... тысяч рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 1580 (одна тысяча пятьсот восемьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья _________Н.Р. Дементьева

Секретарь Г.Р. Туктамышева

«___»______________20 ___ г.

подлинный документ подшит

в деле № 2-5368/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан