Решение № 2-490/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-490/2017

2-490/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

03 июля 2017 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ФИО3 о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В обоснование иска указала, что <Дата> между сторонами заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг сиделки нетрудоспособному гражданину в период с <Дата> по <Дата>, условия которого отвечают всем признакам трудового договора, а между заказчиком и исполнителем фактически сложились трудовые отношения.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены администрация МР "Усть-Вымский" и УПФР в Усть-Вымском районе (межрайонное).

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований.

В судебном заседании стороны и третьи лица участия не приняли, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела <Номер>, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Однако в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ч.4 ст.11 ТК РФ).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15, 56 ТК РФ.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Статей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя, установленные положениями ст.57 ТК РФ в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Из материалов дела следует, что между ФИО2 и ФИО3 был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сиделки в отношении нетрудоспособного гражданина ФИО3, <Дата> г.р., в период с <Дата> до <Дата>.

Из содержания вышеуказанного договора видно, что его предметом являлось выполнение истцом определенных обязанностей по оказанию услуг за плату в установленный договором период.

В тоже время представленный договор, формально содержащий нормы Трудового кодекса РФ, не соответствует обязательным требованиям трудового законодательства.

Так, установленное договором вознаграждение в размере <...> руб. в месяц противоречит требованиям ст.133 ТК РФ о минимальном размере заработной платы, а также ст.148 ТК РФ об оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Не урегулировано договором время отдыха истца в соответствии с положениями Раздела V ТК РФ, в частности о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В договоре отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Истцом не представлено суду доказательств, что между сторонами фактически сложились именно трудовые отношения с соблюдением со стороны работника правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, выполнении установленных норм труда, а со стороны работодателя - по выплате заработной платы в соответствии с положениями главы 21 ТК РФ и осуществления обязательного социального страхования работника.

Кроме того, в нарушение ст.303 ТК РФ договор в качестве трудового не был зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, ответчиком не были уплачены страховые взносы, доказательств обратного суду не представлено.

Ссылка представителя истца на уплату налога на доход физических лиц как на признак трудового договора является необоснованной, поскольку положениями ст.57 Конституции РФ, ст.23 и главы 23 Налогового кодекса РФ прямо установлена обязанность платить законно установленные налоги, в том числе, налог на доход, полученный в качестве вознаграждения за выполненную работу, оказанную услугу по гражданско-правовому договору.

Изложенное свидетельствует о том, что ФИО4 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.

Вступившим в законную силу решением Усть-Вымского районного суда от <Дата> был оставлен без удовлетворения иск ФИО2 к администрации МР "Усть-Вымский" о признании постановления <Номер> от <Дата> незаконным, обязании включить в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан в рамках федеральной целевой программы "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года".

Пунктом 4 Типового положения федеральной целевой программы "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года", утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 №598 определено, что одним из обязательных условий для возникновения права на получение социальной выплаты является работа по трудовому договору в сельской местности в течение не менее одного года на дату подачи заявления.

В рамках данного дела было установлено, что договор, заключенный <Дата> между ФИО3 и ФИО2 об оказании последней услуг сиделки в период с <Дата> по <Дата>, признаками наличия трудовых отношений не обладает. Данное обстоятельство явилось основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении иска.

Таким образом, иск, предъявленный в рамках данного дела, фактически направлен на переоценку фактов, установленных судом в рамках другого гражданского дела, и имеет целью необоснованное получение социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья в рамках федеральной целевой программы "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года", что в силу п.2 ст.10 ГК РФ является основанием для отказа в удовлетворении иска.

При таком положении суд не находит оснований для признания договора гражданского-правового характера, заключенного между ФИО2 и ФИО3, трудовым договором, а отношения, сложившиеся между сторонами по возмездному оказанию услуг, трудовыми, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

А.Е. Ермаков

Мотивированное решение составлено 08 июля 2017 года.