Решение № 2-1-778/2023 2-1-778/2023~М-1-857/2023 М-1-857/2023 от 14 декабря 2023 г. по делу № 2-1-778/2023

дело № 2-1-778/2023

УИД 73RS0009-01-2023-0001006-32


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Карсун Ульяновской области 15 декабря 2023 года

Карсунский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Жучковой Ю.П.,

при секретаре Пресняковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Карсунского района Ульяновской области, поданного в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Карсунского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Новые технологии». В ООО «Новые Технологии» установлен следующий срок выплаты заработной платы: 20 числа месяца- аванс, 05 числа месяца, следующего за отчетным- окончательный расчет. Вместе с тем, работнику ФИО1 заработная плата с сентября по октябрь 2023 года работодателем-ООО «Новые Технологии» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Сумма задолженности ООО «Новые Технологии» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 35000 рублей (ежемесячный размер заработной платы составляет 17500 рублей). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру Карсунского района с заявлением о восстановлении её нарушенных прав. Ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1, не выплачена заработная плата, что лишило её возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, что подтверждает причинение ей морального вреда. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Новые Технологии» в пользу ФИО1 невыплаченную ей заработную плату за сентябрь-октябрь 2023 года в размере 35000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Представитель истца, старший помощник прокурора Карсунского района Козлов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что в ООО «Новые Технологии» она работает технологом со ДД.ММ.ГГГГ. Организация находится по адресу: <адрес> занимается производством пивных напитков. Её ежемесячная заработная плата составляет в размере 17500 рублей, выплачивалась 2 раза в месяц, аванс и расчет, задержек с заработной платой ранее не было. После того, как на предприятие пришел другой директор, заработную плату перестали выплачивать. В сентябре предприятие работало, были отгрузки продукции, а в октябре они прекратились. Уволиться она не может, новый директор на телефонные звонки не отвечает, на работу в организацию не приезжает. В связи с этим встать на учет в центр занятости населения она не может. Поскольку ей не выплачивали заработную плату, она испытала моральные и нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Новые Технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо возражений на иск и доказательств не представил.

Выслушав сторону истца, допросив свидетеля ФИО4 и исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абз. 3 части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абз. 3 части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу требований части 1 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовой книжки серии АТ-III №, приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве технолога в ООО «Новые технологии» с тарифной ставкой (окладом) 17500 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии» расположено по адресу: <адрес>.

Согласно расчетных листов за январь 2023 года - февраль 2023 года, а также списка перечисляемой в банк зарплаты ООО «Новые технологии» в периоды январь 2023- апрель 2023 года, ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата в указанные периоды.

Согласно копии трудовой книжки АТ-III №, ФИО1 продолжает работать в ООО «Новые технологии», сведений об её увольнении суду не представлено.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что ФИО1 работает в ООО «Новые технологии», с данной организации она не увольнялась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт работы в ООО «Новые технологии» в период сентябрь 2023 года -октябрь 2023 года нашел подтверждение в судебном заседании.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной ей заработной платы за 2 месяца ( сентябрь 2023 года -октябрь 2023 года) в сумме 35000 рублей, исходя из её ежемесячного оклада в размере 17500 рублей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО1 составляет 17500 рублей в месяц.

Учитывая, что в период с сентября 2023 года по октябрь 2023 года истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, исполняла обязанности технолога, а потому обладала гарантиями, установленными трудовым законодательством, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Доказательств того, что ФИО1 была в полном объеме выплачена заработная плата, суду не представлено.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца за период с сентября 2023 года по октябрь 2023 года составит 30450 руб., исходя из следующего расчета (17500 руб. (должностной оклад) х2 мес.) х 13%.-4550 руб.)

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей подлежит удовлетворению.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку она не имела возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

Соглашением сторон трудового договора размер морального вреда не определён.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, длительность задержки заработной платы, а также то, что истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета МО «Карсунский район» в размере 1518 рублей ( 30450 руб.х4% +300 руб.).

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Карсунского района Ульяновской области, поданного в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период: сентябрь 2023 года по октябрь 2023 года (включительно) в сумме 30450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Новые технологии» в доход бюджета муниципального образования «Карсунский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 1518 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Карсунский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.П. Жучкова

Решение в окончательной форме

принято 19.12.2023