СудАкт в соцсетях

Решение № 2-706/2017 от 22 января 2017 г. по делу № 2-706/2017

Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) - Административное

Дело № 2-706/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«23» января 2017 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Сажиной А.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба уборки Т» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г.Владимира с иском, с учетом уточнений, к ООО «Служба уборки Т» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ###, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ###, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ###, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения судом.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ООО «Служба уборки Т» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Служба уборки Т» на должность менеджера участка. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены в связи с увольнением работника по собственному желанию. При увольнении истец получила лишь трудовую книжку, расчет при увольнении работодателем произведен не был.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Служба уборки Т» ФИО2 в судебном заседании не оспаривала факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также указала, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составляет ###

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Служба уборки Т» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Служба уборки Т» на должность менеджера участка в основное подразделение по месту нахождения работодателя в г.Владимире с ежемесячной заработной платой в размере ###

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ. стороны определили, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – ### числа текущего месяца, за вторую половину месяца – ### числа текущего месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена заработная плата в сумме ###

ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена из ООО «Служба уборки Т» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Однако расчет при увольнении с ней ответчиком не произведен, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Как следует из выписки по лицевому счету банковской карты ФИО1 на ее счет за период с ДД.ММ.ГГГГ. до настоящего времени денежные средства – заработная плата не перечислялись.

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Служба уборки Т» ФИО1 начислена заработная плата за май в сумме ###, за май (код дохода 2012) в сумме ###, за июнь в сумме ###, за июнь (код дохода 2012) в сумме ###, за июнь (код дохода 2300) в сумме ###

В соответствии с Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» код выплаты 2012 - суммы отпускных выплат, 2300 - пособие по временной нетрудоспособности.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Представителем ответчика в судебное заседание представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому сумма задолженности ответчика перед истцом составляет ###

При рассмотрении дела судом истребованы материалы проверки из Государственной инспекции труда во Владимирской области по обращению работников ООО «Служба уборки Т» о нарушении трудового законодательства.

В результате проведенной Государственной инспекцией труда во Владимирской области проверки, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Служба уборки Т» было вынесено предписание ###, в соответствии с которым ООО «Служба уборки Т» обязана в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату заработной платы своим работникам, в том числе ФИО1 в сумме ###

При вынесении решения суд основывается на материалах проверки, проведенной Государственной инспекцией труда во Владимирской области, поскольку ни ответчиком, ни истцом в судебное заседание не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих действительную сумму задолженности по заработной плате.

При указанных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в сумме ###

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016г. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата не была выплачена истцу в день его увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что составляет ###, исходя из следующего расчета:

###

###

###

###.).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «Служба уборки Т», не представившего суду доказательств, позволяющих применить положения ч.2 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ### пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Служба уборки Т» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ###, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ###, всего ###.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Служба уборки Т» госпошлину в доход местного бюджета в размере ###

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова