Решение № 2-456/2018 2-456/2018~М-232/2018 М-232/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-456/2018

Дело № 2-456/2018 27 июня 2018 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Богдановой Н.Л.

при секретаре Ядрошниковой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ПродМир» о взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «ПродМир» компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки за период с 09.12.2017 по 31.03.2018 в размере 170 723 руб., указав, что с 18.02.2013 по 08.12.2017 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПродМир». В нарушение норм трудового законодательства в последний рабочий день, ответчик не выдал трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и соглашение о расторжении трудового договора. Впоследствии стало известно, что трудовая книжка утеряна, дубликат трудовой книжки ей выдан не был, а направлен по почте 27.03.2018, поступил на почтовое отделение связи по месту вручения 31.03.2018, и получен ею 03.04.2018.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «ПродМир» ФИО2 против удовлетворения иска возражала.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска надлежит отказать по следующим основаниям.

В силу абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений п.п. 35,45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

18.02.2013 сторонами заключен трудовой договор № ПМСПБ0031, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Отдел персонала Регионального подразделения Северо-Западное ООО «ПродМир» на должность ведущего менеджера по персоналу (л.д. 5-8).

24.02.2014 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.02.2013, согласно которому ФИО1 с 24.02.2014 временно переведена на должность руководителя отдела в Отдел персонала Регионального подразделения Северо-Западное для замещения временно отсутствующего работника ФИО3 на период ее отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до момента ее выхода на работу (л.д. 9).

28.11.2017 стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № ПМСПБ0031 от 18.02.2013 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, и установили, что последним рабочим днем и днем увольнения считается 08.12.2017 (л.д. 10).

ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о направлении трудовой книжки по адресу, указанному ею в заявлении от 28.11.2017.

Трудовая книжка по почте либо иным другим способом вручена истцу не была в связи с утратой ответчиком, о чем истцу стало известно не позднее 11.12.2017.

В соответствии с п.п. 31, 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работу. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, все записи, подлежащие внесению в дубликат трудовой книжки, должны быть подтверждены надлежаще оформленными документами (например, справками, выписками, копиями приказов, распоряжений). Такие документы работник либо собирает сам, либо содействие в этом ему оказывает работодатель, к которому с соответствующей просьбой обращается работник.

ФИО1 с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к ответчику не обращалась, однако ООО «ПродМир» предприняты меры по оформлению дубликата путем направления 13.12.2017 запросов по предыдущим местам работы истца.

Дубликат трудовой книжки был направлен в адрес ФИО1 27.03.2018, получен ею 03.04.2018 (письмо прибыло на почтовое отделение 31.03.2018).

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя, задержавшего выдачу работнику трудовой книжки только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Сама по себе задержка выдачи трудовой книжки и допущенные работодателем нарушения не свидетельствует о лишении права ФИО1 трудиться по вине ответчика, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, объективно свидетельствующие о том, что несвоевременная выдача трудовой книжки повлекла за собой отсутствие у истца возможности трудоустройства и, соответственно, получения заработка. При этом доводы ФИО1 о том, что ей было отказано в приеме на работу в фирму «Позитрон Пласт» в связи с отсутствием, в том числе трудовой книжки, не могут быть приняты во внимание с учетом положений ч. 1 ст. 64, ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Иных доказательств, свидетельствующих о том, что отсутствие у истца трудовой книжки препятствовало трудоустройству, что в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ является основанием возложения на работодателя материальной ответственности, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ФИО1 не представлено, в связи с чем, на ООО «ПродМир» не может быть возложена обязанность по возмещению истцу компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1, к ООО «ПродМир» о взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Богданова Н.Л.

Дата принятия решения суда

в окончательной форме 27 июня 2018г.