Решение № 2-639/2025 2-639/2025~М-394/2025 М-394/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-639/2025

Дело № 2-639/2025

УИД № 53RS0019-01-2025-000863-75


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чудово 06 августа 2025 года

Чудовский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Кулешиной А.М.,

при секретаре <Ф.И.О. скрыты>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к <Ф.И.О. скрыты>1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в Чудовский районный суд Новгородской области с указанным иском к <Ф.И.О. скрыты>1, указав в обоснование заявленных исковых требований, что между АО «ФПК» и <Ф.И.О. скрыты>1 был заключен ученический договор <номер скрыт>/СЗЖА от 13.05.2024г., в соответствии с которым АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Кассир билетный на железнодорожном транспорте», место обучения – ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с 13 мая по <дата скрыта>г., стоимость обучения – 6 400 рублей. Кроме того, в соответствии с п. 5 ученического договора за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 19 242 рубля. Ответчик прошел полный курс обучения, 10.06.2024г. между АО «ФПК» и ответчиком заключен трудовой договор <номер скрыт>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу кассиром приказом о приеме работника на работу <номер скрыт>-к от 10.06.2024г.

В соответствии с п. 9 ученического договора работник обязан был проработать на предприятии не менее двух лет по полученной профессии. Однако, приказом от 27.09.2024г. <номер скрыт>-к трудовой договор с ответчиком расторгнут с 30.09.2024г.. На момент увольнения ответчик проработал на предприятии 113 дней, таким образом, задолженность ответчика составляет 21 886 руб. 75 коп. Ответчику была направлена письменная претензия, которая добровольно не исполнена, задолженность не погашена.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 21 886 рублей 75 копеек и сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик <Ф.И.О. скрыты>1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, против удовлетворения иска не возражает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель; подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что <дата скрыта> между АО «ФПК» и <Ф.И.О. скрыты>1 заключен ученический договор <номер скрыт> по условиям которого <Ф.И.О. скрыты>1 обязалась пройти профессиональную подготовку по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» на базе ПО АНО УМЦ «Экспресс», в период с 13 мая по <дата скрыта>г..

Согласно условиям ученического договора АО «ФПК» обязалось осуществлять выплату стипендии в период обучения в размере 19 242 рубля (пункт 5), по окончании профессионального обучения предоставить работу в соответствии с полученной квалификацией (пункт 14.6), а ответчик обязался прибыть в структурное подразделение филиала АО «ФПК» в течение 30 дней после окончания обучения (пункт 13.5), отработать на предприятии не менее 2 лет по данной профессии (квалификации) (пункт 9). В соответствии с п. 6 ученического договора стоимость обучения составляет 6 400 рублей.

Пунктом 11 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить истцу затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения сроков, указанных в пункте 9 данного договора. Кроме того, указано, что затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора.

Согласно приказу <номер скрыт>-к от 27.09.2024г. <Ф.И.О. скрыты>1 уволена с занимаемой должности «кассир билетный на железнодорожном транспорте» с 30.09.2024г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Размер затрат на обучение подтвержден Актом выполненных работ <номер скрыт> от 07.06.2024г., составленным ПО АНО УМЦ «Экспресс», платежными поручениями <номер скрыт> от 10.06.2024г. и <номер скрыт> от 10.07.2024г. о перечислении <Ф.И.О. скрыты>1 стипендии.

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств следует, что ответчиком не исполнена предусмотренная ученическим договором обязанность отработать на предприятии не менее 2 лет в соответствии с полученной профессией и квалификацией. Данные обстоятельства являются предусмотренным Трудовым кодексом РФ и условиями ученического договора основанием для возмещения работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Истцом представлен расчет размера средств, затраченных на обучение, и сумма, подлежащая возмещению работником пропорционально фактически неотработанному времени. Данный расчет размера задолженности судом проверен, является правильным, соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и условиям ученического договора. Размер задолженности ответчиком не оспорен, возражений относительно заявленных требований суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Поскольку исковые требования АО «ФПК» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к <Ф.И.О. скрыты>1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с <Ф.И.О. скрыты>1, <дата скрыта> года рождения, уроженки <адрес скрыт>, паспорт <номер скрыт>, выдан <номер скрыт><данные скрыты>, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», ИНН <***>, денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 21 886 руб. 75 коп., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего 25 886 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.М. Кулешина

Решение суда изготовлено в окончательной форме «20» августа 2025 года

Судья А.М. Кулешина