Решение № 2-1414/2024 2-1414/2024~М-455/2024 М-455/2024 от 9 сентября 2024 г. по делу № 2-1414/2024

Дело № 2 – 1414/ 2024 (37RS0022-01-2024-000781- 61)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.,

при секретаре Жориной Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

10 сентября 2024 года рассмотрев в г. Иваново в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Сортировка» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Сортировка» о защите трудовых прав, с учетом изменений иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила:

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2022 года по 01.10.2023 года включительно в размере 163228, 57 руб., с учетом вычета налога на доходы,

- взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты 36424, 85 руб.,

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 40738, 45 руб., с учетом вычета налога на доходы,

- обязать ответчика произвести отчисления по страховым взносам за 4 квартал 2020 года, за период с 4 квартала 2021 года по 4 квартал 2023 года до даты увольнения.

Иск обоснован тем, что ответчик начислил, но не выплатил заработную плату и не произвел отчисление страховых взносов (т. 1 л.д. 3-6, т. 3 л.д. 108-109, 146-147).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 пояснил, что истица поддерживает исковые требования. Пояснил, что срок для обращения в суд истцом не пропущен, она обратилась в суд с течение 1 года после увольнения, когда узнала о суммах начисленной, но не выплаченной ей заработной платы.

Представитель ответчика ФИО2 пояснил, что ответчик исковые требования не признает. Пояснил, что ФИО3 была трудоустроена формально, поскольку являлась супругой учредителя и директора общества ФИО4. Трудоустройство оформлено для того, чтобы у ФИО3 был страховой стаж, поэтому работодателем заработная плата ей начислялась, страховые взносы и налоги уплачивались, сведения в пенсионный фонд подавались. Истица фактически не работала. Уволена истица 03.10.2024 года за прогулы. В связи с тем, что истица не работала, то и оплата труда не подлежит взысканию в её пользу. Истицей пропущен срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Ответчиком представлен письменный отзыв на исковое заявление (т. 1 л.д. 235-237)

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (т. 2 л.д. 4-5, т. 3 л.д. 142).

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик ООО «Сортировка» является действующим юридическим лицом, учредителем и директором является ФИО4 (т. 1 л.д. 32-35).

ФИО4 и ФИО3 состояли в браке. Из решения Ивановского районного суда от 31.01.2023 года следует, что брачные отношения между ФИО3 и ФИО4 прекращены с 22.05.2022 года, решением мирового судьи брак расторгнут (т. 1 л.д. 238- 242).

Согласно трудовому договору № 7 от 01.12.2020 года ФИО3 принята на работу в ООО «Сортировка» на должность экономиста, трудовой договор заключен на неопределенный срок и по основной работе. Согласно п. 5.1.1 трудового договора должностной оклад составляет 12300 руб. ежемесячно (т. 1 л.д. 8-11).

Из трудовой книжки ФИО3 следует, что она работала в ООО «Сортировка» с 01.12.2020 года по 03.10.2023 года и уволена 03.10.2020 года по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом (т. 1 л.д. 50-51).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год ООО «Сортировка» начислило ФИО3 заработную плату в размере 150000 руб., удержало налог на доходы 15860 руб. (т. 1 л.д. 12).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год ООО «Сортировка» начислило ФИО3 заработную плату в размере 171119, 05 руб., удержало налог на доходы 17877 руб. (л.д. 13).

Согласно выписке из базы данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО3 имеются сведения. Составляющие пенсионные права за период с октября 2022 года по октябрь 2023 года, переданные ООО «Сортировка» (т. 1 л.д. 43).

В журнале вводного инструктажа, начатом 09.01.2019 года имеются записи об инструктаже ФИО3 (т. 1л.д. 73-76).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Сортировка» выплата заработной платы производится в установленные сроки, в полном размере (п. 6.1.5), заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца (п. 9.3) (л.д. 78-95).

Ответчиком представлены документы об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за весь исковой период, что подтверждается представленными документами (т. 3 л.д. 148-256, т. 4 л.д.1-46).

Таким образом, не подлежит удовлетворению исковое требование об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам за 4 квартал 2020 года, за период с 4 квартала 2021 года по 4 квартал 2023 года до даты увольнения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательства выплаты обществом ФИО3 заработной платы за указанный в иске период ответчиком не представлены, более того, представитель ответчика подтвердил, что заработная плата ФИО3 не выплачивалась.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Доводы ответчика о том, что истица была трудоустроена формально, трудовую деятельность не осуществляла в течение всего периода трудоустройства, сами по себе не влекут отказа истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку самим же ответчиком заработная плата истцу начислялась, уплачивались налоги и обязательные страховые взносы, подавались сведения на истца в налоговые органы и в Фонд пенсионного и социального страхования. Факты отсутствия истца на рабочем месте надлежащим образом работодателем не оформлялись, увольнение истца за прогул произведено только 03.10.2023 года.

Суд соглашается с заявлением ответчика о пропуске истцом предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, поскольку о нарушении права на получение оспариваемых начисленных работодателем сумм истцу становилось известно ежемесячно в срок выплаты заработной платы, установленный в обществе, обстоятельств, с которыми трудовое законодательство связывает возможность восстановления пропущенного срока, истцом не указано, а судом не установлено, в связи с чем пропуск срока для обращения в суд по данному периоду является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований за период 1 год до даты подачи иска.

Иск подан 26.02.2024 года. Учитывая то, что заработная плата за предыдущий месяц выплачивается в обществе согласно правилам внутреннего трудового распорядка 10 числа следующего месяца, взысканию с ответчика подлежит начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01.02.2023 года по 01.10.2024 года и компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с ст. 115 ТК РФ.

Истцом расчет взыскиваемой заработной платы составлен неверно, а ответчиком не представлен, в связи с чем расчет производится судом.

Согласно справке за 2023 год (т. 1 л.д. 12) сумма начисленной заработной платы за период с 01.02.2023 года по 01.10.2023 года составила: 21310, 39 + 13916, 67 + 17250 + 14850 + 17757, 14 + 16500 + 16534+ 17251, 14 = 135789, 92 руб.

Истец имеет налоговый вычет на двоих детей по кодам 126 и 127 в общей сумме 28000 руб., часть вычета в размере 28000 – зарплата за январь 4852, 94 руб. = 23147, 06 руб. приходится на период с 01.02.2023 года по 01.10.2023 года.

Налогооблагаемая база за этот период составит 135789, 92 – 23147,06 = 112642, 86 руб.

Подоходный налог составит: 112642, 86 х 13% = 14643, 57 руб.

Сумма заработной платы на руки составит: 135789, 92 – 14643,57 = 121146, 35 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Та же с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.10.2022 года по 03.10.2023 года.

Сумма заработной платы истца с октября 2022 года по октябрь 2023 года составляет согласно справкам 2-НДФЛ:

8119,05 +15500 + 15500 + 4852, 94 + 21310, 39 + 13916, 67 + 17250 + 14850 + 17757, 14 + 16500 + 16534+ 17251, 14 = 179761, 91 руб.

Средний дневной заработок составил: 179761, 91 : 247 рабочих дней = 727, 78 руб.

Компенсация за отпуск составляет: 727, 78 х 28 дней = 20363, 84 руб.

За вычетом подоходного налога сумма компенсации составит: 17716,54 руб.

Общая сумма компенсации за все неиспользованные отпуска с даты трудоустройства с 01.12.2020 года определена истцом в размере 40738, 45 руб., ответчик указанную сумму не оспаривал, своего расчета не предоставил, поэтому компенсация подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за нарушение срока выплаты взыскивается истцом только на сумму невыплаченной заработной платы.

Компенсация по заработной плате за каждый месяц с 11 числа следующего месяца по 07.02.2024 года (так в иске) составит:

За февраль 2023 года сумма задержанных выплат 21730, 39 руб.

период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.03.2023 – 23.07.2023

7,5

135

1466,80

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

270,91

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

591,07

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

790,99

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1064,79

18.12.2023 – 07.02.2024

16

52

1205,31

Компенсация

5389,87

За март 2024 года сумма задержанных средств 13916,67 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.04.2023 – 23.07.2023

7,5

104

723,67

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

173,49

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

378,53

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

506,57

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

681,92

18.12.2023 – 07.02.2024

16

52

771,91

Компенсация

3236,09

За апрель 2023 года сумма задержанных средств 17250,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.05.2023 – 23.07.2023

7,5

74

638,25

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

215,05

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

469,20

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

627,90

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

845,25

18.12.2023 – 07.02.2024

16

52

956,80

Компенсация

3752,45

За май 2023 года сумма задержанных средств 14850,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.06.2023 – 23.07.2023

7,5

43

319,27

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

185,13

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

403,92

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

540,54

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

727,65

18.12.2023 – 07.02.2024

16

52

823,68

Компенсация

3000,19

За июнь 2023 года сумма задержанных средств 17757,14 руб.

?
Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.07.2023 – 23.07.2023

7,5

13

115,42

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

221,37

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

482,99

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

646,36

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

870,10

18.12.2023 – 07.02.2024

16

52

984,93

Компенсация

3321,17

За июль 2023 года сумма задержанных средств 16500,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.08.2023 – 14.08.2023

8,5

4
37,40

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

448,80

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

600,60

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

808,50

18.12.2023 – 07.02.2024

16

52

915,20

Компенсация

2810,50 руб.

За август 2023 года сумма задержанных средств 16534,16 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

11.09.2023 – 17.09.2023

12

7
92,59

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

601,84

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

810,17

18.12.2023 – 07.02.2024

16

52

917,09

Компенсация

2421,69

За сентябрь 2023 года сумма задержанных средств 17251,56 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

04.10.2023 – 29.10.2023

13

26

388,74

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

845,33

18.12.2023 – 07.02.2024

16

52

956,89

Компенсация

2190,96

Общая сумма компенсации составит: 5389,87 + 3236, 09 + 3752, 45 + 3000,19 + 3321,17 + 2810,50 + 2190,96 = 26122,92 руб.

За вычетом суммы налога на доходы взыскиваемая компенсация составляет: 26122,92 х 87% = 22726, 94 руб.

Иск удовлетворяется частично.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере 4892,23 руб. от взыскиваемых сумм: 22726, 94 + 40738, 45+ 121146, 35 = 184611, 74 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сортировка» (ОГРН №) в пользу ФИО3 ( паспорт серии № выдан 25.08.2008 года) задолженность по заработной плате за период с 01.02.2023 года по 01.10.2023 года в размере 118137, 09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22562, 23 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 40738, 45 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сортировка» (ОГРН №) в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 6443,13 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Н. Земскова

Мотивированное решение составлено 20.09.2024 года.