Решение № 2-150/2020 2-150/2020~М-87/2020 М-87/2020 от 14 апреля 2020 г. по делу № 2-150/2020

Дело № 2-150/20г.

УИД: 61RS0059-01-2020-000113-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2020 года г. Цимлянск

Цимлянский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Карапуз М.Ю.,

с участием помощника прокурора Цимлянского района Ростовской области Гильденбрандт В.М.,

при секретаре Заточной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цимлянское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор Цимлянского района Ростовской области обратился в Цимлянский районный суд Ростовской области с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цимлянское» (далее ООО «Цимлянское) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь статьями 45, 122, 123 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 6 статьи 136, статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ООО «Цимлянское» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни: 05.10.2019, 06.10.2019, 12.10.2019, 13.10.2019, 19.10.2019, 20.10.2019, 26.10.2019, 27.10.2019 в размере 2490 рублей 86 копеек, а также сумму компенсации за несовременную выплату в размере 76 рублей 93 копейки, а всего взыскать 2567 рублей 79 копеек.

Помощник прокурора Гильденбрандт В.М. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования, пояснив, что доводы изложенные в исковом заявлении, поддерживает в полном объеме.

ФИО1 в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, никаких ходатайств не представил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления (л.д. 72), судебное извещение, направленное в его адрес, ожидает адресата в месте вручения, возвращено в адрес суда в связи с неудачной попыткой вручения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В целях обеспечения единообразного применения законодательства Российской Федерации, Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» были даны разъяснения судам относительно применения положений ст. 165.1 ГК РФ.

Согласно абзацу 1 пункта 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно пункту 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Возвращение почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявку лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, в связи с чем, у суда не имеется процессуальных препятствий к рассмотрению дела в отсутствие ФИО1

Ответчик ООО «Цимлянское», будучи надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела (л.д.71), в суд своего представителя не направило, не сообщило об уважительных причинах неявки, никаких ходатайств не представило, по средствам телефонограммы (л.д. 67), а также представленного в адрес суда письменного заявления (л.д. 74), в лице его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 08.08.2019г. (л.д.75-76), просило о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, пояснив, что исковые требования прокурора признает в полном объеме, не возражает против их удовлетворения, последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, известны и понятны, все последствия признания иска осознает, признание иска не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, требования прокурора, являются обоснованными.

Суд на основании части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика, и на основании части 3, указанной статьи, а также статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации в отсутствие ФИО1

Выслушав помощника прокурора, изучив представленное заявление ответчика и позицию сторон по делу, а также исследовав представленные суду письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Обращение прокурора с заявлением в интересах ФИО1 в суд вызвано не только необходимостью защиты его прав на получение задолженности по заработной плате, но и защитой интересов Российской Федерации, заинтересованной в повсеместном и неукоснительном соблюдении действующего на ее территории законодательства в части получения оплаты за труд лицами, работающими на предприятиях.

В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что прокуратурой Цимлянского района по доводам коллективного обращения работников ООО «Цимлянское» от 09.01.2020 проведена проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «Цимлянское».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ООО «Цимлянское» с 06.03.2017 по настоящее время.

ФИО1 был привлечен к работе в следующие выходные и праздничные дни: 05.10.2019, 06.10.2019, 12.10.2019, 13.10.2019, 19.10.2019, 20.10.2019 -26.10.2019, 27.10.2019.

Указанные дни приказами и.о. директора ООО «Цимлянское» были объявлены рабочими днями с последующим предоставлением отгулов (приказы № от 04.10.2019, № от 11.10.2019, № от 18.10.2019, № от 25.10.2019).

В нарушение положений статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации письменное согласие на привлечение в нерабочие дни ФИО1 не давал, мнение профсоюзного органа учтено не было.

Кроме того, в нарушение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации согласие на предоставление дня отдыха за фактически отработанные выходные или нерабочие праздничные дни ФИО1 также не давал, вместе с тем приказами об объявлении нерабочих и праздничных дней рабочими, установлена форма вознаграждения за выход в нерабочие и праздничные дни в виде отгула. Кроме того, оплата за выполненную работу в нерабочие и праздничные дни была произведена в одинарном размере.

Таким образом, мнение работников о форме вознаграждения согласно нормам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации учтено не было, работники фактически лишены права на вознаграждения в двойном размере, в связи с чем, задолженность по выплате заработной платы за отработанное в выходные дни время, согласно справке ООО «Цимлянское» составляет: 2490 руб. 86 коп.

Кроме того, в ходе проверки, проведенной в августе 2019 года на основании поступившей жалобы С.В., были выявлены аналогичные нарушения, в связи с чем директору ООО «Цимлянское» 28.08.2019 внесено представление, по результатам рассмотрения которого работникам произведена выплата за отработанные дни, юридическое лицо - ООО «Цимлянское» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Цимлянское», утвержденным 29.12.2018, с учетом внесенных на основании приказа № изменений от 23.08.2019 г. выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц: 15 числа и 30 числа каждого месяца.

Однако, в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно справке, представленной ООО «Цимлянское», по состоянию на 07.02.2020 перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2019 года в сумме 2490 руб. 86 коп., данная сумма подлежала выплате 15.11.2019. Количество дней просрочки на 07.02.2020 составляет 85 дней. Размер ключевой ставки (ставки рефинансирования) с 28.10.2019 - 6,5% (Информационное сообщение Банка России от 25.10.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 6,5% годовых»). Размер ключевой ставки (ставки рефинансирования) с 16.12.2019 - 6,25% (Информационное сообщение Банка России от 13.12.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 6,25% годовых»).

При этом, согласно действующему законодательству, сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: за период с 16.11.2019 по 16.12.2019 составляет (2490,86 -2490,86 х 0,13) х 6,5 х 1/150 х 30 = 28,17руб.; за период с 16.12.2019 по 07.02.2020 составляет (2490,86- 490,86 х 0,13) х 6,25 х 1/150 х 55 = 48,76 руб., а всего: 76,93 руб.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно пункту 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 198 часть 4 абз. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Давая оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме заявленных требований, так как в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик иск признал и суд на основании части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, суд считает правомерным постановить решение, которым удовлетворить исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Цимлянское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цимлянское» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни: 05.10.2019, 06.10.2019, 12.10.2019, 13.10.2019, 19.10.2019, 20.10.2019, 26.10.2019, 27.10.2019 в размере 2490 рублей 86 копеек, а также сумму компенсации за несовременную выплату в размере 76 рублей 93 копейки, а всего взыскать 2567 (две тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей 79 копеек.

Резолютивная часть решения изготовлена 15 апреля 2020 года.

Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Цимлянский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.Ю.Карапуз