Решение № 2-311/2019 2-311/2019~М-281/2019 М-281/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-311/2019

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года гор. Олонец

Олонецкий районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Тиккуевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профессионал Плюс» в защиту трудовых прав,

установил:

истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику ООО «Профессионал Плюс» по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. осуществляла трудовую деятельность в автошколе ООО «Профессионал Плюс» исполняя обязанности менеджера по рекламе, администратора, осуществляя ведение группы в социальной сети «ВКонтакте», рекламу, подбор клиентов. Директор Общества Ф. переводила на банковскую карту истца денежные средства на оплату рекламы, которыми оплачивалась реклама в социальной сети в «ВКонтакте». С хх.хх.хх г. ФИО1 было предоставлено рабочее место в офисе по адресу: РК, ..... Истец был определён на должность администратора с 5-ти дневным графиком работы, выходные дни - ...., с режимом рабочего дня с .... час., с перерывом на обед с .... час. В обязанности ФИО1 входили реклама группы, заключение договоров, ведение документации по группам, приём оплаты за обучение. С хх.хх.хх г. офис автошколы переехал по адресу: РК, ...., ..... Трудовой договор с истцом не заключался, изначально ей объяснили, что месяц идёт испытательным сроком, далее она будет оформлена официально, но официального оформления так и не происходило. ФИО1 неоднократно интересовалась у директора автошколы о том, когда с ней будет заключён трудовой договор, на что получала ответы, что договор будет заключён позже, истец пока проходит стажировку. После того, как в хх.хх.хх г. г. ФИО1 сообщила директору о своём намерении обратиться в трудовую инспекцию, ей сразу предложили заключить трудовой договор. С хх.хх.хх г. между сторонами был заключён трудовой договор с окладом .... руб., продолжительностью рабочего дня .... часа. Однако по факту истец продолжала работать с .... час. до .... час. постоянно находясь в классе автошколы, с перерывом на обед с .... час. до .... час. Дополнительно с .... 2 раза в неделю ФИО1 стала преподавать Правила дорожного движения в классе автошколы. Если истцу был необходим выходной день, она писала соответствующее заявление и отправляла его в головной офис, также она писала заявление на отпуск. Отпуск разрешали брать только .... дней, в ежегодном дополнительном отпуске отказывали. Количество дней неиспользованного отпуска составило .... дн. С приказом о приёме на работу её не ознакомили. Заработная плата составляла .... руб. ФИО1 получала заработную плату путём перечисления денежных средств на банковскую карту от директора Общества Ф. В те месяцы, когда истец брала выходные дни, когда на месяц приходились праздничные дни, она получала заработную плату меньше .... руб. ФИО1 указывает, что на протяжении более 2-х л. должным образом исполняла свои должностные обязанности, ни разу не обратилась за весь период за медицинской помощью, не выходила в отпуск, вместе с тем, работодатель ненадлежащим образом оформил трудовые отношения. В связи с изложенным, истец просила признать факт трудовых отношений между ней и ООО «Профессионал Плюс» с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Обязать ООО «Профессионал Плюс» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 посредством внесения записи о приёме на работу с хх.хх.хх г.. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 100 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8191,20 руб., заработную плату за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме 391 463 руб. из расчёта прожиточного минимума для трудоспособного населения 14 658 руб. в месяц с 2019 г.

В последующем истец ФИО1 уточнила исковые требования в части взыскания недополученного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ООО «Профессионал Плюс» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 511,61 руб., заработную плату за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме 396 495 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель, действующий на основании доверенности ФИО2, заявленные требования поддержали. Пояснили, что с заявлениями о защите нарушенных трудовых прав истец обращалась в трудовую инспекцию хх.хх.хх г., в прокуратуру хх.хх.хх г.. Истец пояснила, что ознакомившись с записями в трудовой книжке после увольнения, увидела, что нет записей за период хх.хх.хх г. годов. По недополученной заработной плате надеялась, что ей произведут перерасчёт при её увольнении. Получение денежных средств в сумме 4457,65 по платёжной ведомости от хх.хх.хх г. отрицала.

Представитель ответчика ООО «Профессионал Плюс», действующая на основании доверенности ФИО3, в судебном заседании заявленные требования не признала. Заявила о применении срока давности по обращению истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Пояснила, что в отношении ФИО1 по заявлению потерпевшего лица ООО «Профессионал Плюс» в следственном органе ОМВД России по .... возбуждено уголовное дело по факту хищения ФИО1 у работодателя денежных средств. Также пояснила, что ООО «Профессионал Плюс» работает с клиентами автошколы по безналичному расчёту, денежные средства работникам и контрагентам Общества также перечисляются со счёта Общества, денежные средства, которые получала ФИО1 от Ф. на свою банковскую карту в хх.хх.хх г. годах шли на рекламу автошколы в .... и оплату услуг ФИО1 по рекламе автошколы.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 хх.хх.хх г. принята на работу в ООО «Профессионал Плюс» на должность администратора (приказ от хх.хх.хх г. № лс), уволена хх.хх.хх г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ от хх.хх.хх г. № лс).

Как видно из приказа о приёме на работу от хх.хх.хх г. № лс, истец принималась в административно-управленческий персонал на должность администратора в режиме неполного рабочего времени с окладом .... руб. без срока испытания, трудовой договор от хх.хх.хх г. №. ФИО1 была ознакомлена с приказом хх.хх.хх г..

хх.хх.хх г. между сторонами был заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на должность администратора (п. 1.1 договора). Договор вступает в силу с хх.хх.хх г. (п. 1.4). Местом работы работника является офис работодателя и иные места, где ему необходимо быть в связи с выполнением своих обязанностей (п. 1.7). За выполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад в размере .... руб. в месяц (п. 4.1), выплачивается районный коэффициент 15 % от должностного оклада и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50 % от должностного оклада (п. 4.2). 20-го числа каждого расчётного месяца выплачивается фиксированная часть заработной платы (аванс) в размере .... руб. (п. 4.5). 5-го числа месяца, следующего за расчётным, производится окончательный расчёт. В окончательном расчёте учитываются все виды начислений за расчётный период за вычетом аванса (п. 4.6). Заработная плата перечисляется на лицевой банковский счёт работника (п. 4.3). Работнику устанавливается 7,5 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение. Продолжительность рабочего дня устанавливается .... часа (п. 5.1). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью .... календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней (п. 5.2).

хх.хх.хх г. ФИО1 была также ознакомлена с должностной инструкцией администратора ООО «Профессионал Плюс», согласно которой администратор обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Посредством мобильной связи консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, проводимым специальным акциям, наличием бонусных программ и т.д. Оформляет договоры на оказание образовательных услуг. В полном объёме формирует и производит документарное сопровождение образовательного процесса. Формирует клиентскую базу. На страницах имеющихся групп в социальных сетях размещает информацию, согласованную с руководством Общества (§ 2 инструкции). Режим работы администратора определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации и условиями трудового договора (§ 5 инструкции). Обязанности, права и ответственность администратора могут быть уточнены в соответствии с изменением структуры, задач и функций общества, рабочего места (п. 6.2 инструкции).

Также хх.хх.хх г. ФИО1 была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Профессионал Плюс». Указанными Правилами регламентирован, в том числе, порядок приёма на работу работников ООО «Профессионал Плюс» (§ 2 Правил).

Согласно штатному расписанию на период с хх.хх.хх г. в структуре административно-управленческого персонала ООО «Профессионал Плюс» имеется 1 штатная единица администратора с окладом (тарифной ставкой) .... руб., ФОТ в месяц составляет .... руб.

Положением об оплате труда, утверждённом приказом ООО «Профессионал Плюс» от хх.хх.хх г. №-ОД, установлено, что в Обществе применяется система оплаты труда, которая предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного оклада за фактически отработанное время, являющейся гарантированной выплатой; районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер и условия выплаты которых определяются законодательством Российской Федерации, являются гарантированными выплатами (п. 3.1). Размер должностного оклада работника Общества при приёме на работу устанавливается в соответствии с утверждённым штатным расписанием и закрепляется в трудовом договоре работника, а также в приказе по личному составу (п. 3.3). Оплата труда производится за фактически отработанное время на основании предоставленного табеля учёта рабочего времени за отчётный период. Табель учёта рабочего времени ведёт непосредственный руководитель или лицо, уполномоченное в установленном порядке (п. 3.6). С указанным положением ФИО1 была ознакомлена хх.хх.хх г..

В материалы дела истцом предоставлена копия справки, выданной ей, согласно пояснениям истца, Ф. хх.хх.хх г. г. для предоставления ФИО1 в банк для оформления кредита, согласно которой ООО «Профессионал Плюс» за подписью руководителя Ф, предоставило справку о доходах для предоставления кредита в ....» ФИО1 о том, что она действительно постоянно работает с хх.хх.хх г. в ООО «Профессионал Плюс» в должности администратора, и её среднемесячный заработок за .... составляет .... руб., среднемесячные удержания за последние .... составляют .....

Как видно из материалов дела, при увольнении с ФИО1 ООО «Профессионал Плюс» произвело расчёт. Согласно расчётному листку за хх.хх.хх г. г. ФИО1 начислен оклад по дням за хх.хх.хх г. г. хх.хх.хх г. дн., районный коэффициент, Северная надбавка, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням хх.хх.хх г.., всего 7423,65 руб., удержано НДФЛ 966 руб. хх.хх.хх г. ФИО1 был перечислен аванс 2000 руб. Выплата в размере 4457,65 руб. произведена платёжной ведомостью от хх.хх.хх г. №. Доводы истца о том, что в платёжной ведомости от хх.хх.хх г. № стоит не её подпись, и таких денежных средств она при увольнении от работодателя не получала, суд находит подлежащими отклонению, с учётом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, так как данное обстоятельство в судебном заседании не нашло своего подтверждения.

хх.хх.хх г. в СО ОМВД России по .... в отношении ФИО1 было возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 уголовного кодекса РФ.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Так свидетель З. показала, что оказывает услуги ООО «Профессионал Плюс», ведёт бухгалтерию Общества. В ООО «Профессионал Плюс» расчётные листки выдавались только по требованию, но никто их не требовал. Истец работала в ООО «Профессионал Плюс» с хх.хх.хх г., была на телефонных переговорах с клиентами автошколы, оформляла клиентов автошколы. Ранее она занималась рекламой автошколы. Истец преподаванием Правил дорожного движения в автошколе не занималась, За .... истец получила 2000 руб. аванс, и окончательный расчёт при увольнении 4457,65 руб. Оплата труда в Обществе производится на банковские карты работников.

Свидетель Е. в судебном заседании показала, что хх.хх.хх г. в .... час. звонила в автошколу ООО «Профессионал Плюс», в .... час. того же дня встретилась с ФИО1, заключила договор на обучение в автошколе, оплатила обучение, и в тот же день в .... час. приступила к обучению. Обучение Правилам дорожного движения в автошколе осуществляла ФИО1 по понедельникам с .... час., также она могла позаниматься индивидуально в среду или в пятницу с .... час. хх.хх.хх г. свидетель сдавала ФИО1 внутренний экзамен на знание Правил дорожного движения, ФИО1 ей был выдан документ о сдаче экзамена, который она впоследствии предъявила в ГИБДД.

Свидетель П. в судебном заседании показала, что обучалась в автошколе ООО «Профессионал Плюс» с хх.хх.хх г.. хх.хх.хх г. сдала внутренний экзамен. Занятия по изучению Правил дорожного движения проходили в автошколе по понедельникам с .... час., вела их ФИО1 Также свидетель приходила на дополнительные занятия по ПДД, которые вела ФИО1 Дополнительные занятия проходили после обеда. После сдачи внутреннего экзамена ей был выдан документ о сдаче внутреннего экзамена для предъявления в ГИБДД. Пояснила, что сначала по телефону договорилась о встрече на хх.хх.хх г., пришла, заключила договор, и в тот же день начались занятия по изучению Правил дорожного движения.

Свидетель Г. показал, что в хх.хх.хх г. г. его магазин автозапчастей переехал по адресу: .... Там уже располагался офис автошколы ООО «Профессионал Плюс». В офисе уже присутствовала ФИО1 Офис автошколы по адресу: .... располагался по хх.хх.хх г. г., потом офис переехал в помещение на .... ..... В офисе на ..... ФИО1 находилась с понедельника по .... был преподаватель Правил дорожного движения. ФИО1 в рабочие дни находилась в офисе одна с .... час. Иных лиц в офисе автошколы не было. Обед у истца был с .... час. На столе у ФИО1 стояли ноутбук, телефон, лежали бумаги.

Свидетель Р. в судебном заседании показала, что обучалась в автошколе ООО «Профессионал Плюс» с хх.хх.хх г., закончила обучение в .... г. Обучение Правилам дорожного движения проходило по понедельникам с .... час., также ходила на дополнительные занятия, обучение проводила ФИО1, ей же свидетель сдавала внутренний экзамен, документ о сдаче которого, впоследствии она предъявляла в ГИБДД. Перед обучением созванивалась по телефону, договаривалась о встрече в офисе на ..... ФИО1 заключала с ней договор от имени автошколы, получила от неё оплату за обучение. В офисе автошколы никого, кроме ФИО1 не было. ФИО1 определяла её на обучение вождению к инструктору автошколы, сама созванивалась и договаривалась с инструктором.

Свидетель И. в судебном заседании показал, что он, как индивидуальный предприниматель оказывает услуги по договору ООО «Профессионал Плюс» инструктора по вождению, по предоставлению транспортного средства, ранее в хх.хх.хх г. оказывал услуги автошколе ООО «Профессионал Плюс» как физическое лицо. ФИО1 была рекламным агентом, а в конце хх.хх.хх г.. в .... в автошколе появилась должность администратора. Свидетель видел, как в конце хх.хх.хх г. г. ФИО1 в .... РК развешивала рекламу автошколы и попутно предлагала какую-то другую продукцию. В конце хх.хх.хх г. в .... им сказали, что ФИО1 будет администратором. Свидетель сотрудничает с автошколой с хх.хх.хх г. г., администратором была А., которая приезжала из .... в .... в хх.хх.хх г. годах. Свидетель забирал в .... карточки обучающихся лиц, заключаемые с ними договоры и отвозил их в .... А. Также от А. оформленные документы он привозил в ..... Договоры с клиентами автошколы оформлялись через ...., через администратора А. в хх.хх.хх г.. Правила дорожного движения преподавали в автошколе на выходных.

Свидетель В. показал в судебном заседании, что хх.хх.хх г. г. заключил договор о сдаче в аренду объекта недвижимости, расположенного по адресу: РК, ...., .... имени арендатора договор подписывала Ф.., руководитель автошколы ООО «Профессионал Плюс». В тот же день автошкола въехала в арендуемое помещение. Плату за аренду автошкола перечисляла за его счёт как индивидуального предпринимателя, на счёт ФИО1 автошкола перечисляла плату за коммунальные услуги, начисляемые по арендуемому помещению. ФИО1 находилась в арендуемом помещении с самого начала, свидетель видел её, так как заходил 1 раз в месяц для снятия показаний с приборов учёта коммунальных ресурсов. Арендаторы пробыли в арендуемом помещении около года, потом свидетель узнал от ФИО1, что они собираются съезжать.

Свидетель С. в судебном заседании показал, что работал в автошколе в .... с момента открытия автошколы, преподавал Правила дорожного движения. Работал с 2-мя инструкторами, ФИО1 передавал из .... рекламу автошколы, видел её за всё время преподавания пару раз. Как об администраторе автошколы о ней в хх.хх.хх г. годах ничего не слышал. Приезжал преподавать по .... час., преподавал в классе автошколы, ключи от класса автошколы ему давали либо в .... в офисе, либо класс открывал инструктор .... в ..... Администратором автошколы в тот период была А. в ..... Свидетель был на первом организационном собрании, где помимо него присутствовала А. Первые хх.хх.хх г. г. он ездил преподавать в .... регулярно, потом подменял преподавателей в случае необходимости до конца .... г. Свидетель оказывает услуги ООО «Профессионал Плюс» как индивидуальный предприниматель, денежные средства за оказанные услуги получает в офисе автошколы по ордеру. Помимо этого в .... г. он приезжал в будний день в офис автошколы в хх.хх.хх г. г. на разметку площадки, заходил в офис мыть руки, офис открыл инструктор .... в офисе никого не было.

Свидетель К. в судебном заседании показала, что у неё есть магазин промышленных товаров, расположенный по адресу: РК, ...., .... ..... хх.хх.хх г. г. к ним в здание переехала автошкола ООО «Профессионал Плюс», переезд осуществляли 2 инструктора автошколы ...., и ФИО1. Свидетель приходила несколько раз в автошколу узнавать об услугах автошколы. ФИО1. ей рассказывала ей об услугах, предоставляемых автошколой. Пару раз ФИО1 подвозила её вечером с работы. Свидетель видела по утрам ФИО1 идущую на работу. ФИО1 преподавала у её племянника Правила дорожного движения в автошколе ООО «Профессионал Плюс». После ухода ФИО1 из автошколы .... г. преподавание Правил дорожного движения в автошколе приостановилось на какое-то время, потом было возобновлено новым преподавателем. Автошкола работала по режиму с .... час., ФИО1 приходила на работу к .... час. Также свидетель наблюдала ФИО1 на работе и по субботам. Свидетель знает, что ФИО1 работала администратором автошколы.

Свидетель Н. в судебном заседании показала, что работает администратором автошколы ООО «Профессионал Плюс» на условиях внешнего совместительства, также занимается оформлением кадровых документов Общества. Видела ФИО1 .... г. в офисе ООО «Профессионал Плюс» в ...., она ожидала приёма руководства. Свидетель работает в ООО «Профессионал Плюс» при пятидневной рабочей неделе по 1 часу в день, пояснила, что этого ей вполне достаточно для выполнения обязанностей администратора. По телефону с клиентом автошколы оговаривается время встречи, потом при встрече заключается договор. В день в ООО «Профессионал Плюс» исполнение обязанностей у неё занимает около часа. В .... свидетель приезжала периодически, также приезжала в самом начале, когда открывалась автошкола в учебном классе по адресу: РК, ...., .... на организационное собрание. Также хх.хх.хх г. г. свидетель занималась подготовкой к проведению аттестации автошколы в .... по поручению директора Ф.. С хх.хх.хх г. г. в .... в автошколе появился местный администратор. Ранее документы по оформлению клиентов автошколы привозились из .... в .... преподавателем С., инструктором И. Ей, как администратору, звонили потенциальные клиенты автошколы, она давала им разъяснения. В .... г. в .... она была 2 - 3 раза на собраниях со студентами автошколы, в хх.хх.хх г. г. необходимости её присутствия на собраниях уже не было. Свидетель занималась оформлением договоров с клиентами автошколы, передавала их на подпись руководству и возвращала потом подписанные договоры в ..... До хх.хх.хх г. г. свидетель формировала группы. В хх.хх.хх г. г. она передавала ФИО1 рекламные купоны автошколы в рамках рекламной деятельности. Социальную группу «ВКонтакте» в .... вела ФИО1 В хх.хх.хх г. г. в .... было хх.хх.хх г. г. группы в .... вели разные администраторы, документы по группам привозили в основном преподаватель С. и инструктор И., отвозили они же обратно в ..... После того, как в хх.хх.хх г. г. ФИО1 стала администратором в .... с ней началось тесное общение по рабочим вопросам.

Свидетель Р. в судебном заседании показала, что в конце хх.хх.хх г. г. обратилась в автошколу ООО «Профессионал Плюс», где познакомилась с истцом, в хх.хх.хх г. г. заключила договор на обучение с ФИО1, заплатила за обучение и с хх.хх.хх г. начала обучаться по субботам с .... час. в автошколе Правилам дорожного движения, обучение вёл преподаватель Сергей Владимирович. Внутренний экзамен на знание ПДД сдавала 4 раза в .... ФИО1, в том числе, приходила на сдачу экзамена с инструктором И. На сдачу экзамена приходила на рабочей неделе после обеда в удобное для неё время. После сдачи экзамена ей было выдано удостоверение для предъявления в ГИБДД. В офисе автошколы на Урицкого ул., .... видела только истца.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми отношениями. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведённых положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Рассматривая доводы стороны ответчика о применении к заявленным требованиям пропуска срока обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд учитывает следующее.

В силу частей 1, 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что истец первоначально с требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. обратилась с иском в суд хх.хх.хх г., определением судьи Олонецкого районного суда РК от хх.хх.хх г. исковое заявление было возвращено истцу в связи с неподсудностью Олонецкому районному суду РК. В последующем истец обратилась с настоящим иском в суд хх.хх.хх г., определением судьи от хх.хх.хх г. её исковое заявление было принято к производству Олонецкого районного суда РК. Также истец по факту нарушения её трудовых прав обращалась в Государственную инспекцию труда в РК хх.хх.хх г., в прокуратуру .... хх.хх.хх г.. Сведений об иных обращениях истца в защиту трудовых прав в судебное заседание не представлено.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Необращение лица в компетентные органы с целью защиты нарушенного права является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на защиту нарушенного права.

В связи с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об установлении факта трудовых отношений.

Уважительности причин пропуска установленного законом срока не представлено. При этом суд учитывает, что истец была надлежащим образом осведомлена о порядке оформления трудовых отношений между работником работодателем, о порядке защиты нарушенных трудовых прав, о чём свидетельствует ознакомление истца с приказом о приёме на работу хх.хх.хх г., ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка Общества и подтверждается вступившим в законную силу решением Олонецкого районного суда РК от хх.хх.хх г. по иску ФИО1 к ИП Б. об установлении факта трудовых отношений, внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, которым в удовлетворении иска ФИО1 было отказано.

При этом суд обращает внимание, что обращения истца в Государственную инспекцию труда в РК, прокуратуру РК, в Олонецкий районный суд РК произошли после того, как в отношению неё хх.хх.хх г. по заявлению потерпевшей стороны работодателя ООО «Профессионал Плюс» СО ОМВД России по .... было возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 Уголовного кодекса РФ.

В связи с чем, доводы истца о непропущенном сроке обращения в суд подлежат отклонению.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. удовлетворению не подлежат по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., не подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приёме на работу с хх.хх.хх г., как производного от первоначального искового требования. А также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., которые также являются производными от первоначального требования истца.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., неначисленной и невыплаченной за отработанное рабочее время с .... час., суд учитывает, что положениями трудового договора ФИО1 был установлен 1.5 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, из этого количества рабочих часов истцу был определён должностной оклад. При этом режим работы истцу не определён. Как видно из табелей учёта рабочего времени за период с хх.хх.хх г. г. администратору ФИО1 были проставлены рабочие часы 1,5 часа в день при пятидневной рабочей неделе.

В судебном заседании достоверно и бесспорно не нашло своего подтверждения, что истец выполняла свои должностные обязанности администратора непрерывно в течение обозначенного ею рабочего дня с .... час. При этом в судебном заседании нашло своё подтверждение, что во второй половине рабочего дня на неделе с понедельника по пятницу в хх.хх.хх г. г. истец осуществляла преподавание в заявленные ею рабочие часы тогда, когда она должна была выполнять должностные обязанности администратора. Кроме установленных часов преподавания в понедельник с .... час., истец по согласованию со студентами автошколы проводила дополнительные индивидуальные занятия и принимала экзамены по ПДД в любое удобное для них время, согласно показаниям свидетелей, это было во второй половине рабочего дня на неделе. Доказательств, что должностные обязанности администратора требовали времени для выполнения за установленной в трудовом договоре продолжительностью .... часа в день, в судебном заседании не установлено. Как пояснила, администратор Н., допрошенная в судебном заседании, на исполнение должностных обязанностей администратора ООО «Профессионал Плюс» в хх.хх.хх г. годах у неё уходило в целом около часа в день. Доказательств необходимости работы за установленными пределами продолжительности рабочего времени в судебном заседании также не установлено. Оклад, установленный в трудовом договоре, соответствует количеству установленному в трудовом договоре отрабатываемых работником часов согласно штатному расписанию. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанное рабочее время сверх установленных трудовым договором .... часов в день при пятидневной рабочей неделе за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем в судебном заседании нашло своё подтверждение и не опровергнуто стороной ответчика, что истец осуществляла преподавание теоретической дисциплины в учебном классе автошколы ООО «Профессионал Плюс» в .... в хх.хх.хх г. г., и по пояснениям истца оплата труда за выполнение данной должностной обязанности за хх.хх.хх г. г. работодателем при увольнении ей не была произведена. Согласно расчётам истца, не опровергнутым ответчиком в судебном заседании, заработная плата ФИО1 за выполненную работу составляла 6000 руб. в месяц. Доказательств оплаты труда за выполнение указанных обязанностей за хх.хх.хх г. г. в судебное заседание не представлено, также не представлено доказательств, что данная выполняемая работа оплачивалась работодателем работнику в ином размере. В связи, с чем с ООО «Профессионал Плюс» подлежит взысканию в пользу ФИО1 заработная плата за период хх.хх.хх г. г. за выполнение обязанностей по преподаванию теоретической дисциплины в размере 6000 руб.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости компенсировать ФИО1 моральный вред, причинённый ей неправомерными действиями работодателя, которые выразились в нарушении прав работника по невыплате ей заработной платы за выполнение обязанностей по преподаванию. Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, позицию стороны ответчика, отрицавшую сам факт преподавания ФИО1 теоретической дисциплины в автошколе ООО «Профессионал Плюс» и выплаты ей в связи с этим заработной платы, учитывая, её нравственные страдания, суд приходит к выводу о необходимости компенсации причинённого ей морального вреда в размере 2000 руб.

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в бюджет Олонецкого национального муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. на основании п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессионал Плюс» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2019 года в размере 6000 руб. (шесть тысяч рублей), компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. (две тысячи рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессионал Плюс» в бюджет Олонецкого национального муниципального района государственную пошлину в размере 700 руб. (семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись С.А. Петрова

....

....

....

....