Решение № 2-2766/2018 2-2766/2018~М-2416/2018 М-2416/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-2766/2018

Дело № г. Дзержинск


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Юровой О.Н.,

при секретаре Николаевой Е.С.,

с участием истца ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Торг-Трейд» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Торг-Трейд», мотивируя тем, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты> с 30.05.2016 г. по 01.09.2017 г. 01.09.2017 г. она была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон. В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет по заработной плате за период с 01.01.2017 г. по 01.09.2017 г., что подтверждается справкой ответчика от 04.09.2017 г. Всего за указанный период задолженность составила <данные изъяты> руб.

ФИО4 просит суд взыскать с ООО «Торг-Трейд» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что при устройстве на работу она встречалась с директором ответчика ФИО2 к кафе в <адрес>, между ними был подписан трудовой договор. Заявление о приеме на работу она не писала, трудовую книжку для внесения в нее записи о трудоустройстве она работодателю не предъявляла и у нее трудовую книжку не спрашивали. В офисе ООО «Торг-Трейд» она никогда не была, постоянного рабочего места у нее не было. Ее обязанности заключались в поисках клиентской базы сбыта отделочных материалов, но в самом процессе заключения договоров между найденными клиентами и ответчиком она участия не принимала. Заработная плата ей выплачивалась ответчиком наличными денежными средствами, она за них расписывалась в ведомостях, деньги ей передавали различные люди –<данные изъяты>. Она поддерживала отношения со своим куратором, о котором она ничего, кроме имени, не знает. Ему она и отдавала свое заявление об увольнении, справку и все документы по работе, ей выдавал этот человек. Ее рабочее время никто не контролировал, для работы ей был нужен только телефон. Место работы у ответчика не было для нее основным местом работы, ее основное место работы <данные изъяты>», где она сначала работала <данные изъяты>, а сейчас <данные изъяты>. Ее супруг также работал у ответчика.

Ответчик ООО «Торг-Трейд» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. В материалах дела имеются письменные возражения представителя ответчика по доверенности ФИО1, в котором он просит суд в удовлетворении исковых требований отказать, указал, что ФИО4 никогда не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заявление о приеме на работу от нее никогда не поступало. Штатным расписанием не предусмотрена должность торгового представителя. У ответчика отсутствуют представительства, филиала, а также какие-либо хозяйственно-финансовые отношения на территории Приволжского федерального округа. Факт отсутствия трудовых отношений с истцом подтверждается также сведениями из Пенсионного фонда и налоговой инспекции. Приказ №лс от 01.09.2017 г. ООО «Торг-Трейд», справка от 04.09.2017 г. о задолженности по заработной плате никогда не изготавливались, печать на них ответчику не принадлежит. Подпись от имени генерального директора ФИО2 последнему не принадлежит и выполнена на этих документах неизвестным лицом. Запись о прекращении трудового договора сделана сотрудником отдела кадров ФИО3, однако у ответчика не было сотрудника с такой фамилией. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица, не заявляющегося самостоятельных требований относительно предмета спора, МРУ Росфинмониторинга по ПФО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется поступивший от руководителя третьего лица отзыв на иск, в котором он просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, указал, что по информации налоговой службы у ответчика имеется задолженность по налогам и сборам, по информации МРУ Росфинмониторинга по ПФО в отношении ответчика кредитной организацией применялись меры противолегазационного характера, указанные факты в совокупности свидетельствуют об отсутствии осуществления фактической деятельности юридического лица.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Так, ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Торг-Трейд» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 г. по 01.09.2017 г. в размере <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что она работала у ответчика с 30.05.2016 г. по 01.09.2017 г. в соответствии с трудовым договором № от 30.05.2017 г., размер задолженности подтверждается справкой № от 04.09.2017 г.

Ответчик ООО «Торг-Трейд» наличие трудовых отношений с истцом и задолженности по заработной плате перед ней отрицает.

Так, обсуждая доводы сторон, суд принимает во внимание то обстоятельство, что приказ о приеме ФИО4 на работу суду не представлен. Как она сама пояснила, запись в ее трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносилась, заявление о приеме на работу она не писала.

Из имеющегося в материалах дела трудового договора № от 30.05.2016 г. следует, что ФИО4 была принята на работу на должность регионального торгового представителя, место работы – <адрес>. Права и обязанности работника предусматриваются должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, с которой работник ознакомлен под роспись, один экземпляр должностной инструкции передается работнику, другой – хранится у работодателя. Работнику установлен режим рабочего времени 40 часов в неделю, по 8 часов в день с 09 ч. до 18 ч. В соответствии со штатным расписанием оклад работника составляет 90000 руб.

Между тем, из объяснений истца следует, что в офисе работодателя она никогда не была, с ее слов – трудовой договор был подписан ею и директором ФИО2 в Москве при их встрече. Рабочее место ее работодателем создано для нее не было. Заработную плату она получала наличными денежными средствами в <данные изъяты>. Должностная инструкция суду не представлена.

В материалах дела отсутствуют доказательства получения истцом заработной платы от ответчика за период с 30.05.2016 г.

Из представленных ответчиком в материалы дела документов следует, что ФИО4 сотрудником ответчика не являлась, страховые взносы за нее ответчиком не уплачивались.

Из имеющихся в материалах дела сведений Межрайонной ИФНС России № по Нижегородской области следует, что сведения о доходах ФИО4 в налоговый орган представляло за 2016 - 2017 г. ООО «Центр экспертизы и оценки» (л.д. 36, 166), где, как пояснила истец, она работала сначала <данные изъяты>, затем и по настоящее <данные изъяты>.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако, в представленном суду истцом трудовом договоре с ООО "Торг-Трейд" указано, что режим ее рабочего времени - 40 часов в неделю с 09 ч. до 18 ч.

Доказательств тому, что истец в соответствии с трудовым договором осуществляла в интересах ответчика трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора, суду не представлено. Табель учета рабочего времени в материалах дела отсутствует.

Не смотря на наличие в материалах дела трудового договора, справки о размере задолженности по заработной плате, приказа об увольнении, доказательства, подтверждающие фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения ею определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и режима рабочего времени, определения круга должностных обязанностей, выплаты заработной платы, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Кроме того, как указало МРУ Росфинмониторинга по ПФО у ответчика имеется задолженность по налогам и сборам, в отношении ответчика кредитной организацией применялись меры противолегализационного характера, указанные факты в совокупности свидетельствуют об отсутствии осуществления фактической деятельности юридического лица.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 57, 67, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Торг-Трейд» о взыскании заработной платы– отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Судья: п/п О.Н. Юрова

Копия верна.

Судья: О.Н. Юрова