Решение № 2-671/2017 2-671/2017~М-584/2017 М-584/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-671/2017

Дело № 2-671/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года г.Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Костылевой Е.С.,

при секретаре Казариновой А.В.,

с участием представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «Российские железные дороги») обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО2, обосновав требование тем, что 4 апреля 2016 года заключило с ответчиком, принятым в этот же день на работу *****, ученический договор, по условиям которого он должен был пройти курсовое обучение на базе Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 19 апреля 2016 года по 26 августа 2016 года, прибыть по окончании обучения в эксплуатационное вагонное депо Исакогорка и проработать в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессии, не менее трех лет. Однако 18 октября 2016 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе ответчика. В этой связи попросило взыскать с ответчика понесённые затраты на обучение, составившие пропорционально не отработанному им времени 100 578 руб. 51 коп.

В судебном заседании представитель ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 иск поддержал по вышеизложенным основаниям, пояснив дополнительно, что заболевание, на которое ссылается ответчик, возникло у него до устройства на работу и заключения ученического договора, в связи с чем не может свидетельствовать об уважительности причин увольнения.

Ответчик Княжной А.С. в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что не намерен был увольняться, но по состоянию здоровья не мог продолжать работать, что подтверждается представленным выписным эпикризом, где указано о возникновении заболевания в связи с травмой, полученной в дорожно-транспортном происшествии в декабре 2015 года. Мог работать при условии периодического лечения, однако руководитель запретил уходить на больничный, поэтому им (ответчиком) было написано заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ему сообщили о необходимости возмещения расходов на обучение. Пояснил также, что в суд с иском о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным не обращался.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.200 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что Княжной А.С. с 4 апреля 2016 года принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Исакогорка – структурное подразделение Северной Дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной Дирекции инфраструктуры – филиала открытого ОАО «Российские железные дороги» ***** (л.д.13-15, 16).

14 апреля 2016 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 заключён ученический договор на прохождение последним в период с 19 апреля по 26 августа 2016 года профессионального обучения на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов, слесарь по ремонту подвижного состава» (л.д.17-18).

По условиям названного договора Княжной А.С., в частности, принял на себя обязательства качественно изучить предметы учебного плана, выполнить в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, а также по окончании обучения проработать у истца не менее трёх лет.

Согласно пункту 3.1.10 указанного договора Княжной А.С. в случае расторжения по инициативе работника трудового договора от 4 апреля 2016 года до истечения трехлетнего срока работы по окончании обучения должен в течение одного месяца с момента расторжения договора возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № 145 от 18 октября 2016 года трудовой договор с ответчиком прекращен с 24 октября 2016 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.19, 20).

Затраты, понесённые ОАО «Российские железные дороги» на обучение ФИО2, составили 106 306 руб. 44 коп., включая стипендию в размере 46 482 руб. 84 коп., расходы на обучение – 39 627 руб., расходы на проезд – 20 196 руб. 60 коп. (л.д.21-25, 26-27, 28-29, 30, 31).

5 декабря 2016 года истцом в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости погасить задолженность (л.д.32), однако до настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

Установленные судом обстоятельства также подтверждаются объяснениями представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, при этом последним по правилам ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ не оспорены.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд пришёл к выводу, что Княжной А.С. обязан возместить затраты, понесённые ОАО «Российские железные дороги» на его обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Так, заключая договор с ОАО «Российские железные дороги», Княжной А.С. добровольно принял на себя обязательство отработать в названном акционерном обществе не менее определенного этим договором срока, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить затраты, понесённые истцом на его обучение.

В рассматриваемом случае ответчик прекратил трудовые отношения с истцом до истечения срока, установленного ученическим договором, без уважительных причин.

Довод ответчика об обратном со ссылкой на заболевание, развившееся у него после дорожно-транспортного происшествия, имевшего место в декабре 2015 года, не может быть принят судом, поскольку заявлен голословно. При этом суд учитывает, что ответчик заключил ученический договор уже после наступления данного обстоятельства. Диагноз, на который ссылается Княжной А.С., ему установлен в марте 2017 года, то есть уже после увольнения (л.д.40). Доказательств, подтверждающих вынужденность увольнения, ответчиком суду не представлено, в суд он с иском об оспаривании законности увольнения он также не обращался.

Княжной А.С. из 3 лет (или 1096 дней) отработал 59 дней, поэтому взыскиваемая с него сумма составит 100 578 руб. 51 коп. (106 306 руб. 44 коп. (все затраты на обучение) : 1095 дней (должен был отработать) х 1036 дня (не отработанных ответчиком)).

Расчет, представленный истцом (л.д.6) и не оспоренный ответчиком, судом проверен и является правильным.

На основании изложенного иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.33319 НК РФ с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в возмещение понесённых расходов по уплате государственной пошлины при подаче иска следует взыскать 3 211 руб. 57 коп. (л.д.4).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение расходов на обучение 100 578 рублей 51 копейку, по уплате государственной пошлины – 3 211 рублей 57 копеек, всего – 103 790 рублей 08 копеек.

На решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г.Архангельска.

Председательствующий Е.С.Костылева