Решение № 2-2348/2017 2-2348/2017~М-2059/2017 М-2059/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-2348/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017 года г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе

председательствующего - судьи Фисюк О.И.

при секретаре – Остапенко А.А.

с участием истца – ФИО1, представителей ответчика – ФИО5, ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования Автомобильная школа регионального отделения общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» города Севастополя» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику, уточнив в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ сумму компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб., просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, ответчиком зарплата за апрель-май 2017 года произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Требования о компенсации морального вреда обоснованы тем, что после невыплаты зарплаты он претерпевает значительные неудобства, это повлияло на возможность вести привычный образ жизни, истец находится на грани нервного срыва, что проявляется в депрессии, бессоннице и головной боли, на иждивении истца находятся трое малолетних детей, жена и престарелая больная мать.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме по изложенным основаниям, пояснил, что заработная плата, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск им получена полностью после подачи иска в суд.

Представители ответчика в судебном заседании иск в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не признали в полном объеме, поскольку двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность полностью была погашена. В части компенсации морального вреда иск признали в размере <данные изъяты> руб., пояснили, что факт нарушения ими трудовых прав истца имел место, однако вред, оцененный истцом в <данные изъяты>.руб., безосновательно им завышен.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Автомобильной школе регионального отделения общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» города Севастополя» в должности мастера производственного обучения вождению транспортных средств.

Согласно п.5.1 трудового договора должностной оклад истца составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №).

При подаче иска ФИО1 указано, что выплата зарплаты за апрель-май 2017 года произведена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, ответчиком представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что АНПОО «ФИО2 ДОСААФ России» г. Севастополя перечислило зарплату сотрудникам, в том числе ФИО1, двумя платежами - <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. Данный факт не оспаривался истцом.

Таким образом, ответчиком представлены доказательства погашения задолженности перед ФИО1 по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным ответчиком, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд полагает, что требования истца в части взыскания заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку данные суммы выплачены истцу после обращения его с иском в суд, но при этом истец, хотя и не оспаривал факта полного расчета с ним, но от иска в этой части не отказался.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ФИО1 о причинении ему нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также обстоятельства дела, согласно которым просрочка расчета при увольнении составляет 2 месяца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую ко взысканию в пользу ФИО1, в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера – компенсацию морального вреда.

На основании ст. 391 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования Автомобильная школа регионального отделения общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» города Севастополя» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования Автомобильная школа регионального отделения общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» города Севастополя» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования Автомобильная школа регионального отделения общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» города Севастополя» в бюджет Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья –