Решение № 2-4325/2018 2-4325/2018~М-3874/2018 М-3874/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-4325/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при секретаре Кравец С.М.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «РАФСТЭЛ» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «РАФСТЭЛ» (далее - ООО «РАФСТЭЛ») мотивировав его тем, что в период с <дата> по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях и работает в качестве главного бухгалтера по совместительству. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляет 40601 рубль, исходя из оклада в размере 18455 рублей, северной надбавки в размере 50 процентов и районного коэффициента в размере 70 процентов. Однако заработная плата истцу выплачивается не в полном объеме. Так, за период с апреля 2017 года по май 2018 года задолженность ответчика по заработной плате составляет 476457 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по май 2018 года в размере 476457 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49821 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере 50000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате и времени проведения которого извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, представил письменные возражения на заявленные требования, просил применить сроки исковой давности, при этом пояснил, что истец действительно работает в ООО «РАФСТЭЛ» в качестве главного бухгалтера по совместительству, однако на рабочем месте появляется не регулярно, имеет прогулы без уважительных причин, в связи с чем, заработная плата ей выплачивалась за фактически отработанное время. Кроме этого, начиная с января 2018 года истец свои должностные обязанности фактически не исполняет, поскольку ведение бухгалтерии поручено ООО Бухгалтерская фирма «СчетоводЪ», на основании соответствующего договора. Не возражает против удовлетворения заявленных требований в части взыскания заработной платы за период с июня 2017 года по декабрь 2017 года в размере 46832 рублей.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, подтверждено копией трудового договора от <дата> № и не оспорено ответчиком, что ФИО3 с <дата> состоит с ООО «РАФСТЭЛ» в трудовых отношениях и работает в качестве главного бухгалтера по совместительству.

Из указанного трудового договора следует, что истцу установлена заработная плата в размере 18455 рублей, районный коэффициент – 70 процентов, северная надбавка – 50 процентов (п. 7.1. договора). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее время продолжительностью не более четырех часов в день в свободное от основной работы время (п. 6.1. договора).

Согласно исковому заявлению и расчетному листку за май 2018 год, задолженность ООО «РАФСТЭЛ» по заработной плате перед ФИО3 составляет 476457 рублей.

Возражая относительно указанной задолженности, представитель ответчика пояснил, что истец, нарушении условий трудового договора, на рабочем месте появляется не регулярно, имеет прогулы без уважительных причин, в связи с чем, заработная плата ей выплачивалась за фактически отработанное время. Кроме этого, начиная с января 2018 года истец свои должностные обязанности фактически не исполняет, поскольку ведение бухгалтерии поручено ООО Бухгалтерская фирма «СчетоводЪ», на основании соответствующего договора. Не возражает против удовлетворения заявленных требований в части взыскания заработной платы за период с июня 2017 года по декабрь 2017 года в размере 46832 рублей.

Однако указанные доводы ответчика судом отклоняются как несостоятельные исходя из следующего.

Согласно договору на оказание услуг по ведению бухгалтерского, налогового, кадрового учета и составлению бухгалтерской, налоговой отчетности от 13.04.2018, подписанного между ООО Бухгалтерская фирма «СчетоводЪ» (Исполнитель) ООО «РАФСТЭЛ» (Заказчик), договор действует с 13.04.2018 по 31.12.2018. Доказательств того, что ООО Бухгалтерская фирма «СчетоводЪ» оказывала ответчику бухгалтерские услуги ранее апреля 2018 года материалы дела не содержат. Материалы дела также не содержат доказательств того, что в связи с заключением указанного договора ФИО3 фактически перестала исполнять свои трудовые обязанности, была освобождена или переведена на другую работу.

Суд критически относится к представленным ООО «РАФСТЭЛ» выпискам из табелей учета рабочего времени в отношении ФИО3, поскольку из пояснений представителя ответчика следует, что отметки о явках и неявках истца проставлены руководителем ООО «РАФСТЭЛ» ФИО4 на основании данных журнала пропусков, который находился на контрольно-пропускном пункте и заполнялся сотрудниками частного охранного предприятия. Иных достоверных доказательств нерегулярного появления истца на рабочем месте суду не представлено, соответствующие акты работодателем не составлялись.

Оценив обстоятельства в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по май 2018 года в размере 476457 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета истца следует, что размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 49821 рубля 69 копеек.

Вышеуказанный размер процентов ответчиком не оспорен, расчет проверен судом и признан правильным.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении сроков исковой давности к требованиям истца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 5 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со штампом входящей корреспонденции, с данным иском ФИО3 обратилась в суд 22.06.2017, при этом уважительных причин для восстановления пропущенного срока не заявлено, таким образом, суд считает, что в судебном заседании подлежит рассмотрению задолженность за период работы истца с мая 2017 года май 2018 года.

С учетом изложенного, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению частично, а именно за период с мая 2017 года май 2018 года в размере 458 395 рублей. Кроме этого, суд также полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 45981 рубля 61 копейки.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не выплачивалась истцу длительное время, в связи с чем, истец был лишен возможности обеспечить себе и своей семье полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016).

Учитывая изложенное, суд считает обоснованным требование заявителя о взыскании судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что в рамках настоящего дела ФИО3 понесены расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере 50000 рублей, что подтверждается квитанциями к приходным кассовым ордерам от <дата> №, №.

Из материалов дела следует, в ходе судебного разбирательства интересы ответчика представляла ФИО1, которая приняла участие в одном судебном заседании Нижневартовского городского суда (<дата>).

Учитывая, что исковые требования ФИО3 удовлетворены на 95,84 процентов (заявлено - 526278 рублей 69 копеек, удовлетворено - 504376 рублей 61 копейка), расходы по оплате услуг представителя пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, составляют 47920 рублей (50000*95,84).

Из пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Таким образом, с учетом объема процессуальных действий, совершенных представителем истца, затраченного им времени, сложности дела и продолжительности его рассмотрения, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о взыскании с ответчиков расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8 543 рублей 77 копеек (8243,77+300) в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, освобожден.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАФСТЭЛ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 458 395 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 45981 рубля 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя в размере 20000 рублей, всего взыскать 527376 рублей 61 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2018 года в размере 121 803 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАФСТЭЛ» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 8 543 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья А.В. Латынцев