Решение № 2-677/2017 2-677/2017~М-510/2017 М-510/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-677/2017

Дело № 2-677/2017

Мотивированное
решение

изготовлено 30 июня 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Басановой И.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Новоуральск ФИО1,

при секретаре Перетрухиной Г.И..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с иском в интересах ФИО2, в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 14912 руб. 46 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1785 руб. 52 коп.

В обоснование иска истцом указано, что прокуратурой ЗАТО г. Новоуральск по заявлению ФИО2 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО2 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» с 01 октября 2015 года на основании трудового договора в должности «машинист моечной машины», была уволена 13 октября 2016 года. Однако, в нарушение действующего трудового законодательства, ответчиком с ФИО2 до настоящего времени не произведен расчет при увольнении, ей не выплачена заработная плата в размере 14912 руб. 46 коп. Просит взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 14912 руб. 46 коп., а также компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1785 руб. 52 коп.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» работнику ФИО2 не выплачена задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года, в связи с чем, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года в сумме в размере 14912 руб. 46 коп., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1785 руб. 52 коп.

Истец ФИО2, ответчик, надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание не явились, представителей не направили, об уважительности причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в их отсутствие не заявляли.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке заочного производства, против которого участвующий в судебном заседании прокурор не возражал.

Исследовав письменные доказательства, представленные в материалах дела, заслушав пояснения участвующего в деле прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1, 2 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором № ххх от ххх года (л.д. 5-7), приказом о приеме работника на работу № ххх от ххх (л.д. 4).

Согласно приказу № ххх от ххх года трудовые отношения между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ххх года (л.д. 8).

Вместе с тем расчет при увольнении с работником ФИО2 работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» произведен не был. Согласно справки, заверенной Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс», задолженность общества перед ФИО2 по заработной плате за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года составила 14912 руб. 46 коп. (л.д. 9).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года в сумме 14912 руб. 46 коп., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1785 руб. 52 коп.

Согласно представленной в материалы дела справке ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 14912 руб. 46 коп. за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года. Доказательств иного размера задолженности в материалах гражданского дела не имеется.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, ответчиком в судебное заседание доказательств того, что указанная сумма задолженности выплачена истцу ФИО2, не представлено, в связи с чем, с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию 14912 руб. 46 коп., иск удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором также заявлено требование о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» в пользу ФИО2 денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1785 руб. 52 коп. Расчет денежной компенсации, представленный прокурором, проверен судом, ответчиком не оспорен, поэтому указанная сумма с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 667 руб. 92 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Иск Прокурора ЗАТО г. Новоуральск в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года в размере 14912 руб. 46 коп., а также денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1785 руб. 52 коп., а всего взыскать 16697 руб. 98 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Санаторий Зеленый мыс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 667 руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Новоуральский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.А. Басанова

Согласовано

Судья И.А. Басанова