Решение № 2-2892/2020 2-2892/2020~М-2658/2020 М-2658/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-2892/2020

Дело № 2-2892/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Пановой Л.В.,

При секретаре Уфимцевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил,

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения л.д. 48-50) к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в должности бухгалтера в период с 01.08.2013 г. по 29.02.2020 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 34500 руб. за период с 01.12.2019 г. по 29.02.2020 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22576,68 руб.

В обоснование исковых требований указала, что работала у ИП ФИО2 в период с 01.08.2013 г. по 25.02.2020 г. в кафе «Макбургер» в должности бухгалтера. В период трудоустройства трудовая книжка и трудовой договор оформлены не были. Заработная плата с ноября 2019 года составляла 11500 руб. Ответчик в одностороннем порядке перестал производить начисление заработной платы с января 2020 года, производить выплаты страховых взносов, хотя истец продолжал осуществлять трудовые функции до 01.03.2020 г. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01.12.2019 года по 29.02.2020 года в размере 34500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности ( л.д. 8-9) в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации,

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 16.08.2004 г.

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность бухгалтера 01.08.2013 г. на основании приказа №6 от 01.08.2013 г. При этом, иных записей трудовая книжка не содержит (л.д. 11).

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе, свидетельские показания.

Из показаний свидетелей К. О.В., И. Д.Ю., следует, что они знают ФИО1 как бухгалтера, работавшую у ИП ФИО2 (л.д. 63-64).

Из сведений, представленных ОПФР по Челябинской области, следует, что ответчик представлял сведения персонифицированного учета на застрахованное лицо ФИО1 с 01.08.2013 г. по январь 2020 г. (л.д. 39-41).

Поскольку, представителем ответчика не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 в период с 01.08.2013 г. по 29.02.2020 г. в должности бухгалтера, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком в должности бухгалтера с 01.08.2013 г. по 29.02.2020 г.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности по заработной плате составляет 34500 руб, согласно расчету: 11500 руб. Х 3 мес. = 34500 руб. размер оплаты труда истицы подтверждается сведениями, представленными ОПФР по Челябинской области.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22576 руб. 68 коп. и рассчитан в порядке ст. 139 Трудового кодекса РФ. Так, истицей указано, что ее неиспользованный отпуск должен составлять 63 дня, доказательств иного количества дней, ответчик не представил ( 10 000 Х8 +11500 х4):12:29,3 =358,36Х36 дней= 22576,68 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности бухгалтера в период с 01.08.2013 г. по 29.02.2020 г., взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22576 руб. 68 коп., всего взыскать сумму в размере 57 076 (пятьдесят семь тысяч семьдесят шесть) руб. 68 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 2212,68 руб. ( из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., паспорт серия ... номер ..., ИНН <***>, дата регистрации 16.08.2004 г., зарегистрирована МИФНС №17 по Челябинской области) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности бухгалтера в период с 01.08.2013 г. по 29.02.2020 г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22576 руб. 68 коп., всего взыскать сумму в размере 57 076 (пятьдесят семь тысяч семьдесят шесть) руб. 68 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 2212 ( две тысячи двести двенадцать) руб. 68 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2020 г.

Председательствующий Л.В. Панова

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-2892/2020 (л.д.75-81). УИД 74RS0005-01-2020-003758-63