Решение № 2-1354/2017 2-1354/2017~М-1587/2017 М-1587/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-1354/2017

Дело № 2-1354/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 год г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Буровой Е.В.,

при секретаре Петренко М.В.,

с участием истца ФИО1,

ответчика МУП ЖКХ Камышинского района Волгоградской области в лице представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Камышинского района Волгоградской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных и транспортных расходов, возложении обязанности по выдаче справки о доходах с учетом перерасчета заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к МУП ЖКХ Камышинского района Волгоградской области о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время в общей сумме 14 274 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика в должности оператора котельной третьего разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, а также за работу в ночное время, однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было отказано в выплате указанных денежных средств.

Истец, с учетом изменения исковых требований, просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 132 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов 13 000 руб., транспортных расходов в размере 2 252 руб., возложить обязанность на ответчика по выдаче справки о доходах с учетом перерасчета заработной платы, а также взыскать с ответчика в пользу ФИО3 и ФИО4 задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика МУП ЖКХ Камышинского района Волгоградской области ФИО2 исковые требования не признала, представила письменные возражения, согласно которым истцу своевременно и в полном объеме произведена оплата за работу в ночные часы, к сверхурочным работам истец не привлекался, в связи с чем, полагала, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. №95 «в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые работодатель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст.2)».

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МУП ЖКХ Камышинского района на должность оператора котельной 3 разряда в структурном подразделении ПУ ...., на определенный срок – отопительный период.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заключенного с истцом, ему установлена часовая тарифная ставка в размере 29,41 руб. Доказательств установления истцу заработной платы в ином размере в материалы дела не представлено.

Приказом № ....к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно должностной инструкции оператор котельной принимает меры к бесперебойному обеспечению подачи теплоносителя в необходимом количестве и в установленных параметрах.

С должностной инструкцией, как и с Коллективным договором между трудовым коллективом и администрацией МУП ЖКХ Кмышинского района истец был ознакомлен.

В приложении № .... к Коллективному договору на 2014-2017 г.г. «Положение об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих МУП ЖКХ Камышинского района в разделе «Положения о доплатах и надбавках», п. 1 «Компенсационные доплаты (выплаты)» указаны компенсационные выплаты и доплаты, которые производятся на предприятии, а именно: за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и опасными условиями труда и на тяжелых работах, за работу в сверхурочное время.

Согласно п. 3.3. раздела III «Правила внутреннего трудового распорядка», для всех работников предприятия, включая операторов, устанавливается суммированная продолжительность учетного периода – 1 год.

Норма рабочего времени, которую должен отработать работник, в 2016 году составляет 1974 часа, в 2017 году – 1973 часа.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснила, что в материалах дела имеются расчетные листки истца, оформленные в соответствии с табелем учета рабочего времени, из которых следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 1104 часа, в том числе: октябрь 2016 г. – 108 час., ноябрь 2016г. – 184 час., декабрь 2016г. – 188 час., январь 2017г. – 180 час., февраль 2017г. – 168 час., март 2017г. – 192 час., апрель 2017г. – 84 час. Указанные обстоятельства истцом не оспорены.

Истец указывает, ему также не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, поскольку продолжительность его рабочего времени согласно трудовому договору составляла в октябре 104 часа, в ноябре 167 часов, в декабре 176 часов, в январе136 часов, в феврале143 часа, в марте 175 часов, в апреле160 часов, а фактически он работал больше, поскольку того требовал характер работы.

Как следует из копий расчетных листков ФИО1, которые были исследованы в судебном заседании, работодателем за спорный период истцу начислено к выплате за фактически отработанные по графику сменности часы, включая оплату за часы в ночное время в размере 40% от тарифной ставки, за работу в припадающие праздничные дни в двойном размере от тарифной ставки (п. 5.1. трудового договора), а также была произведена доплата до МРОТ в тех месяцах, где, начисления заработной платы, были ниже прожиточного минимума.

Указанные документы свидетельствуют, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется; приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались.

Поскольку каждая сторона должна доказать сама те обстоятельства на которые она ссылается, а доказательств, что работодатель частично выплатил заработную плату суду представлено не было, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания в пользу истца заработной платы в большем размере чем начислена и выплачена, не имеется.

Помимо этого, рассматривая исковые требования истца, суд обращает внимание на пропуск ФИО1 срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 5.6 трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту работника или в месте выполнения им работы два раза в месяц – 25 и 10 числа.

При этом, суд также отмечает, что по истечении отчетного месяца работник вправе получить у работодателя информацию о выплате заработной платы, составных частях заработной платы.

Истец за разрешением спора, связанного с взысканием заработной платы за период с октября 2016 г. по апрель 2017 г. обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока.

Исходя из разъяснений данных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации судья, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В данном случае истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что факты нарушения работодателем трудовых прав работника в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в силу ст. 207 Гражданского кодекса Российской Федерации, следует отказать и в удовлетворении остальных производных требований, сопутствующих основному требованию.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 и ФИО4 задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что любое заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и законных интересов другого лица, неопределенного круга лиц или в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований (ст. 4 ГПК РФ).

Из положений ст. ст. 45, 46 ГПК РФ следует, что в случаях, предусмотренных законом, лицами, обладающими правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц, являются прокурор, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации и граждане.

Доказательства тому, что ФИО3 и ФИО4 обращались в суд к ответчику с аналогичным исковым заявлением и их иск принят судом либо правом на предъявление иска в их интересах уполномочили соответствующей доверенностью ФИО1, материалы дела не содержат.

Таким образом, поскольку в деле отсутствуют документы подтверждающие волю ФИО3 и ФИО4 на предъявление иска в их интересах, а у истца отсутствует право на обращение с иском о взыскании задолженности по заработной плате в их интересах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Камышинского района Волгоградской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных и транспортных расходов, возложении обязанности по выдаче справки о доходах с учетом перерасчета заработной платы, а также взыскании в пользу ФИО3 и ФИО4 задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Бурова Е.В.