Решение № 2-968/2017 2-968/2017~М-726/2017 М-726/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-968/2017

Дело № 2-968/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чирцовой Е.А., при секретаре Малоедовой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании 30 мая 2017 года к в г. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 ча к Открытому акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (далее ОАО ОУК «Южкузбассуголь») о возмещении морального вреда, вследствие профессионального заболевания в сумме <данные изъяты>

Требования с учетом уточнения мотивированы тем, что длительное время отработал на предприятиях, занимающихся добычей угля подземным способом. Согласно акту о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ, ему было установлено профессиональное заболевание <данные изъяты>

Согласно заключению Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № от 13.04.2016 года установлено, что в развитии профессионального заболевания у истца виновны несколько предприятий, в том числе шахта «Томская» с 1982.01-1989.06 - 33,4%, ОАО «Шахта Томская-Н» с 2001.05-1992.07- 7,1%, ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Томская» с 2002.12-2008.05 - 24,3%, ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Томусинская 5-6» с 2008.05 -2010.04 - 8,7%, общий процент вины ответчика в развитии профессионального заболевания 73,5 %.

Истец полагает, что выплату компенсации морального вреда за работу на всех четырех предприятиях должно нести АО «ОУК Южкузбассуголь», за ОАО «Шахта Томская-н», как правопреемник этой организации, а за ОАО «Шахта Томская», так как ответчик должен нести солидарную ответственность по искам о возмещении вреда здоровью, причиненного работникам ОАО «Шахта Томская», поскольку при реорганизации ОАО «шахта Томская» и выделении из нее ОАО «Шахта Томская - Н», вопрос об обязательствах из возмещения вреда здоровью, в связи с производственными травмами и профзаболеваниями, не был решен, что следует из разделительного бухгалтерского баланса и приложения к нему, согласно которому решен вопрос лишь о задолженности по выплатам в ФСС.

28 декабря 2016 года он обратился с заявлением в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда. Ответчиком ему было предложено подписать соглашение о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Однако истец отказался получать вышеназванную сумму, полагая её неразумной.

В связи с полученным профзаболеванием испытывает нравственные и физические страдания: <данные изъяты>

Полагает, что ответчик, с учетом его вины в развитии у него профессионального заболевания, обязан выплатить моральный вред в сумме <данные изъяты> на основании ГК РФ. В связи, с чем просит взыскать с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» моральный вред в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 21 марта 2017 (л.д. 35) исковые требования поддержали, дали объяснения аналогичные иску, в дополнение суду объяснили, что истец в связи с повреждением здоровья до настоящего времени переносит физические и нравственные страдания: <данные изъяты> По заключению врачебной экспертной комиссии степень вины ответчика пропорционально стажу и степени вредности фактора установлена в размере 73,5%. Не согласны с возражениями представленными ответчиком, полагая,, что ими представлены доказательства, того что ОАО «ОУК Южкузбассуголь» является правопреемником ш. Томская. Считает сумму предложенную ответчиком в соглашении неразумно заниженной. Поскольку ш. Распадская-коксовая с учетом степени её вины 19 процентов выплатила ему моральный вред в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика ОАО «ОУК Южкузбассуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала и пояснила в суде, что порядок и условия выплаты единовременной компенсации в счет морального вреда регулируются ФОС по угольной промышленности, вступившим в силу с 01.04.2013 г., действие которого пролонгировано до 31.12.2018 года, Соглашением на период с 01.07.2016 по 31.03.2019, Положением о возмещении ущерба, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей ( Положение № 11 к Соглашению на период с 01.07.2016 по 31.03.2019, Нормами ФОС установлены основания выплаты единовременной компенсации морального вреда, которые содержат отсылочную норму, указывая, что такая компенсация выплачивается в порядке, оговоренном в Коллективном договоре, Соглашении. Руководствуясь п.5.4. ФОС, порядок осуществления выплаты компенсации морального вреда своим работникам ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» определило в Соглашении на период с 01.07.2016 по 31.03.2019 (далее - Соглашение), заключенным между работниками и Профсоюзами. В соответствии с разделом 3 Приложения № 11 к Соглашению (Положение о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей), следует, что в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке, за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установлении ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения Работника к Работодателю Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и Соглашению между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа на 2013-2016 г.г., независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016гг. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем ». Кроме этого, в п.5.4. ФОС указано, что в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации. С учетом данных норм ФОС, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», кроме выплаты компенсации морального вреда своим работникам, добровольно приняло на себя дополнительные обязанности за счет своих собственных средств осуществлять единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам следующих сторонних юридических лиц, прекративших свою деятельность, а именно: ОАО «Шахта «Абашевская-Н», ОАО «Шахта «Алардинская», ОАО «Шахта «Грамотеинская», ОАО «Шахта «Малиновская», ОАО «Шахта «Кушеяковская», ОАО «Шахта «Есаульская-Н», ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «Шахта «Тайжина», ОАО «Шахта «Томская-Н», ОАО «Шахта «Новокузнецкая-Северная», ОАО «Шахта «Ульяновская», ОАО «Шахта «Юбилейная-Н», ОАО «Шахта «Томусинская 5-6». Данный перечень организаций является исчерпывающим и ОАО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь» не принимает на себя обязательства по выплатам компенсации морального вреда за иные юридические лица, в том числе ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой. Данная норма ФОС и Соглашения является императивной и не подлежит расширительному толкованию. Согласно Заключению Врачебной экспертной комиссии в развитии профессионального заболевания у истца виновны два предприятия, предусмотренные списком ОАО «Шахта «Томская-Н» и ОАО «Шахта «Томусинская 5-6». Поэтому работодатель принял решение о выплате истцу морального вреда в сумме <данные изъяты>., с учетом вины именно этих предприятий. Истец отказался от получения этой суммы не подписав соглашение. Считает, что они принятые на себя обязательства по компенсации морального вреда работнику выполнил в полном объеме. За иные юридические лица, а именно Шахта «Томская», ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Томская» ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязательство по выплате единовременной компенсации морального вреда на себя не принимало. На основании вышеизложенного, просила отказать истцу во взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

Участвовавшая в судебном заседании помощник прокурора города Междуреченска Журавлева О. О. дала заключение о том, с учетом сложившейся практике рассмотрения дел данной категории, исковые требования ФИО1 необходимо удовлетворить частично в размере <данные изъяты>

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, опросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013- 2016 годы

5.4. В случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Соглашением на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года, заключенным между работниками и Профсоюзами предусмотрено, что в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращении Работника к Работодателю в случае установлении ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности.

Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, т.е. по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату (снижение) профессиональной трудоспособности документов.

При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения Работника к Работодателю Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности и Соглашению между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа на 2013-2016 г.г., независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016гг. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем.

Судом установлено, что истец ФИО1. работал длительное время в условиях воздействия вредных факторов на различных предприятиях угледобывающей промышленности: с 1982.01-1989.06 на шахте «Томская», 1991.09-1992.07 в Управлении по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования, с 2001.05-2002.12 на ОАО «Шахта Томская-Н», с 2002.12-2008.05 ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Томская», с 2008.05-2010.04 на ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Томусинская, 5-6», с 2010.04-2011.02 на ЗАО «Коксовая», с 2011.02-2015.05 на ЗАО «Распадская –Коксовая», что подтверждается его трудовой книжкой (л.д. 22-30), санитарно-гигиенической характеристикой условий труда (л.д. 16-21), заключением врачебной экспертиза (л.д.12).

Согласно медицинского заключения ФБУ «Научно исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № от 13.04.2016 года истцу выставлен диагноз - <данные изъяты> (л.д. 12)

Согласно акту о случае профессионального заболевания № от 21 апреля 2014 года следует, что профессиональное заболевание у истца возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов или веществ в подземных условиях (л.д. 13). Кроме того, в данном акте указано, что вины работника в возникновении и развитии профессионального заболевания не установлена.

Бюро медико-социальной экспертизы 04.04.2016 года установило <данные изъяты> (л.д.42).

На основании заключения врачебной экспертной комиссии № от 13.04.2017 (л.д. 12), была установлена степень вины предприятий в развитии профессионального заболевания у ФИО1 пропорционально стажу работы. Согласно данного заключения степень вины предприятий шахта «Томская- 33,4%, ОАО «Шахта Томская-Н» - 7,1%, ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Томская» - 24,3%, ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Томусинская 5-6» - 8,7%, а всего 73,5 %.

Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с 04.04.2016, поэтому, по мнению суда, подлежат применению действующие нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика, т.е. ФОС и Соглашение на 2013 - 2016 гг., которые предусматривают выплаты в счет компенсации морального вреда пропорционально степени вины причинителя вреда.

Ответчик в судебном заседании признал, что за предприятия ОАО «Шахта Томская-Н» и ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Томусинская 5-6» выплачивать компенсацию морального вреда должен ответчик.

При этом суд полагает, что ответственность за вред, причиненный в период работы истца на Шахта "Томская", на ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Томская» следует возложить на ОАО "ОУК "Южкузбассуголь".

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 28 июня 1999 г. акционерами ОАО "Шахта "Томская" в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" было принято решение о реорганизации общества в форме выделения и образования нового юридического лица: ОАО "Шахта Томская-Н", 30 сентября 1999 г. ОАО "Шахта Томская-Н" внесено в государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с п. 4 ст. 58 ГК РФ и п. 4 ст. 19 Федерального закона "Об акционерных обществах" при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Приложением N 1 к разделительному балансу предусмотрено, что ОАО "Шахта Томская-Н" передаются основные средства, нематериальные активы от ОАО "Шахта Томская" согласно балансу за 1 квартал 1999 г., что ОАО "Шахта Томская-Н" является правопреемником ОАО "Шахта "Томская" по обязательствам последнего в отношении его кредиторов и должников исключительно в объеме, определенном и зафиксированном настоящим актом.

При этом ОАО "Шахта "Томская-Н" было передано имущество: основные средства, непокрытые убытки прошлых лет, добавочный капитал, заемные средства, кредиторская задолженность, правопреемник по обязательствам о возмещении вреда здоровью за ОАО «Шахта Томская» в отношении других кредиторов не определен.

ОАО "Шахта "Томская" ликвидировано на основании решения суда о чем, в ЕГРЮЛ 10.06.2004 г. внесена соответствующая запись.

В результате реорганизации ОАО "Шахта "Томская-Н" в форме слияния нескольких обществ возникло ОАО "ОУК "Южкузбассуголь".

Таким образом, поскольку разделительный баланс на момент реорганизации не дает возможности определить правопреемника по возмещению вреда здоровью, а вновь созданное юридическое лицо ОАО "Шахта Томская-Н" несет солидарную ответственность по возмещению вреда здоровью за ОАО "Шахта Томская", ответственность по регрессным обязательствам ОАО "Шахта "Томская" должна быть возложена на ОАО ОУК "Южкузбассуголь", с учетом данных о правопреемстве ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" и ОАО "Шахта "Томская-Н", что подтверждается п.1.1 Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», согласно которого данное общество является правопреемником ОАО «Шахта «Томская», и других обществ по всем правам и обязанностям.

Согласно п. 22 Постановления Пленума ВАС РФ N 19 от 18.11.2003 указано, что в случае, когда утвержденный при реорганизации общества разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного общества, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного общества перед кредиторами.

В силу п. 1 ст. 57 ГК РФ и п. 2 ст. 15 Федерального закона "Об акционерных обществах" реорганизация юридического лица может быть осуществлена не только в форме разделения, но и в форме слияния, присоединения, выделения и преобразования.

Из указанных норм следует, что при организации юридических лиц путем выделения, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица.

В результате реорганизации ОАО "Шахта Томская-Н" в форме слияния нескольких обществ возникло ОАО "ОУК "Южкузбассуголь".

Исходя из изложенного и положений п. 5 ст. 16 Федерального закона "Об акционерных обществах", поскольку при слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему обществу в соответствии с передаточным актом, вновь возникшее ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" следует привлечь к солидарной ответственности за ликвидированное «Шахта Томская».

Пункт 1 ст. 1093 ГК РФ, предусматривает, что в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

По указанным основаниям нельзя признать обоснованными доводы представителя ответчика о том, что ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" не несет ответственности по обязательствам "Шахта Томская".

По мнению суда у ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" возникли обязанности по возмещению вреда, причиненного здоровью истца в результате полученного им, в том числе в период работы на "Шахта Томская" профессионального заболевания.

Таким образом, суд считает, что на ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" может быть возложена ответственность за вред причиненный здоровью работника в связи с работой на четырех предприятиях шахта «Томская- 33,4%, ОАО «Шахта Томская-Н» - 7,1%, ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Томская» - 24,3%, ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Томусинская 5-6» - 8,7%, а всего 73,5 %.

Толкование указанных норм материального права позволяет прийти к выводу, что гражданин может обратиться с требованием о возмещении вреда к правопреемнику и в том случае, когда увечье или иное повреждение здоровья имели место в период существования реорганизованного юридического лица (самого причинителя вреда), но прекратившего существование к моменту предъявления требования о возмещении вреда.

Таким образом, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Ответчиком предложено истцу получить компенсацию морального вреда согласно п. 5.4. ФОС на 2013-2016 годы и Соглашения в сумме <данные изъяты>, что следует, из проекта соглашения ( л.д.144)

Истец отказался от получения вышеназванной суммы, из чего следует, что между сторонами возник спор, о размере компенсации морального вреда.

Из содержания положений закона, приведенного выше, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Изложенная ответчиком в судебном заседании правовая позиция о том, что работник не вправе требовать, а суд не вправе взыскивать компенсацию морального вреда в размере, большем, чем это установлено отраслевым соглашением или коллективным договором, противоречит приведенным нормам материального права и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, поскольку ошибочные выводы ответчика о том, что суд не вправе взыскивать компенсацию морального вреда в размере, большем, чем это определено в отраслевом соглашении и коллективном договоре, приведут к нарушению прав работника на полное возмещение вреда, причинного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает объяснения истца, свидетеля Н., согласно которым он в связи с повреждением здоровья до настоящего времени переносит физические и нравственные страдания: <данные изъяты>, что также подтверждается выпиской из амбулаторной карты на имя ФИО1 (л.д. 43), программой реабилитации (л.д. 31).

Последствия профессионального заболевания являются для истца тяжелым психологическим ударом, <данные изъяты>. При этом следует иметь в виду, что истец в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, и факт причинения ему морального вреда предполагается.

Кроме того, в ходе судебного заседания была допрошена свидетель Н. супруга истца, которая суду пояснила, <данные изъяты>

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, учитывает характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень тяжести профессионального заболевания, его последствия в виде <данные изъяты>, степень вины ответчика в причинении вреда здоровью истцу в 73,5%, а также отсутствие вины истца в развитии у него профессионального заболевания.

Поскольку, факт и степень нравственных и физических страданий, испытываемых истцом в связи с профзаболеванием, подтвержден в судебном заседании, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 90000 руб., отказывая в удовлетворении остальной части иска, полагая их завышенными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча к ОАО ОУК «Южкузбассуголь» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 ча в счёт компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием <данные изъяты> 90000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2017 года.

Судья Е. А. Чирцова

Копия верна

Судья Е. А. Чирцова

.