Решение № 2-88/2025 2-88/2025~М-7/2025 М-7/2025 от 2 марта 2025 г. по делу № 2-88/2025

63RS0№-79

Заочное
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» февраля 2025 года <адрес>

Приволжский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кадяевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов,

УСТАНОВИЛ

Общество с ограниченной ответственностью «НИТЭК» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 мотивируя свои требования тем, что между Обществом с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (далее ООО «НИТЭК, истец, работодатель) и ФИО1 (далее ответчик, работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ответчик был принят на работу вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическимим условиями на 60 дней вахты (по дополнительному соглашению меожет быть увеличена на 30 дней).

Для осуществляения трудового процесса, ответчиком в адрес истца было подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет истца. Истцом на имя ответчика были приобретены билеты общей стоимостью 38 693 рубля, на самолет по маршруту Самара (Курумоч)-Москва (Домодедово) эконом; Москва (Домодедово)-Благовещенск (Игнатьево) эконом, что подтверждается, электронными билетами. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.

Вместе с тем, ответчик ФИО1 уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Однако, претензия ответчиком оставлена без удволетворения, ответа на претензию не поступило, денежные средства ответчиком выплачены не были. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по возмещению затрат связанных с приобретением проездных билетов для выполнения работ вахтовым методом составляет 38 693 рубля. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «НИТЭК» стоимость оплаченных билетов для выполнения работ вахтовым методом в сумме 38 693 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ООО «НИТЭК» будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, при подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела по существу в его отсутствие, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу регистрации, что подтверждается справкой О МВД России по <адрес> и почтовым уведомлением.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца ООО "НИТЭК".

Поскольку ответчик о причине неявки суд не известил, об отложении, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу о возможности рассмотрения дела без участия ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2).

На основании ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом руководителя ООО «НИТЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в службу эксплуатации ООО «НИТЭК» на должность машиниста крана автомобильного 25 тонн. С ответчиком (работником) и истцом (работодателем) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 на имя генерального директора ООО «НИТЭК» поступило заявление с просьбой о приобретении билетов от места пребывания к месту сбора.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «НИТЭК» на имя ФИО1 были приобетены билеты назначением Самара (Курумоч)- Москва (Домодедово) эконом, а также Москва (домодедово)-Благовещенск (Игнатьево) эконом класса, что подтверждается копиями электронных билетов на общую сумму 38 693 рубля.

Понесенные истцом затраты подтверждены актами сверки, приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НИТЭК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, который был подписан сторонами, тем самым стороны согласились со всеми его условиями.

Согласно п. 3.4.5 трудового договора, работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытие на самолет (поезд).

В случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя (п. 3.4.5.1 трудового договора).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора продолжительность вахты для работника установлено 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на имя генерального директора ООО «НИТЭК» было написано заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО «НИТЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор мужду ООО «НИТЭК» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, весь срок вахты ответчик согласно трудового договора не отработал.

Истцом в адрес ответчика ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов, однако данная претензия ответчиком оставлена без внимания.

До настоящего времени ответчик стоимость оплаченных билетов истцу не возместил, что явилось основанием для обращения истца в суд с настоящими исковыми требованиями.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

По основаниям ст. 98 ГПК РФ уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 4000 рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК», ИНН <***> стоимость оплаченных билетов в размере 38 693 (тридцать восемь тысяч шестьсот девяносто три) рубля.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК», ИНН <***> государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Кадяева

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.