Решение № 2-3261/2019 2-3261/2019~М-2346/2019 М-2346/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-3261/2019

Дело № 2-3261/2019

25RS0001-01-2019-003006-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи С.В. Ящук,

при секретаре Е.А. Емелиной,

с участием представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Нэфис Косметикс» о взыскании заработной платы, районного коэффициента, дальневосточной надбавки, процентов за пользование чужими денежными средствами, оплаты отпуска, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование требований, указав, что 07.04.2015г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность менеджера по работе с локальными ключевыми клиентами с окла<адрес> рублей. Офис работодателя и место работы ФИО1 располагалось в <адрес>. 06.05.2019г. трудовой договор был расторгнут. Как истице стало известно позже, работодатель с момента приема на работу не производил выплаты ДВ надбавки и РК, а также предоставлял отпуск 28 календарных дней, вместо положенных 36 дней. Считает, что в трудовом договоре должны быть прописаны отдельно сумма оклада и районного коэффициента.

Просит взыскать с АО «Нэфис косметикс» в свою пользу районный коэффициент с апреля 2015г. по май 2019г. в размере 526500 рублей, дальневосточную надбавку с апреля 2015г. по май 2019г. 526500 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию отпускных выплат в размере 50600 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу районный коэффициент (20%) в размере 351 000 рублей, дальневосточную надбавку (30%) в размере 526 500 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию отпускных выплат в размере 50600 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения гражданского уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, мнения ответчика, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, собранные и представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что 07.04.2015г. между истицей и АО «Нэфис Косметикс» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 приказом №-К8 от 07.04.2015г. была принята на работу, на должность менеджера по работе с локальными ключевыми клиентами (1 категории).

15.04.2015г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 07.04.2015г., в соответствии с п. 1 которого изменен раздел 2,3 приложения № договора (индивидуальные условия) и изложен в следующей редакции: 2. Должность работника, отдел структурного подразделения дирекции продаж: территориальный менеджер по работе с дистрибьюторами, региональный отдел продаж.

Согласно п. 3 вышеуказанного дополнительного соглашения, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере 35100 рублей в месяц.

07.12.2015г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 07.04.2015г. о внесении изменений и дополнений в трудовой договор.

01.03.2016г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 07.04.2015г., в соответствии с которым изменен п. 4.2 договора: 4.2. Нерабочими праздничными днями считаются праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, а также иные дни (или перенесенные дни) в соответствии с решениями Правительства РФ и актами государственных органов субъектов РФ, в которых выполняют трудовые функции работники. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных положениями ст. 113 ТК РФ; изменен п. 1.1. Приложения № от 07.04.2015г. к договору: 1.1. работник выполняет должностные обязанности дистанционно, вне места нахождения работодателя.

В соответствии с Приказом №-КЗ от 06.05.2019г. трудовые отношения между ФИО1 и АО «Нэфис Косметике» были прекращены на основании п.З ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из текста искового заявления, истица считает, что работодатель с момента приема на работу не производил выплаты ДВ надбавки и РК.

Разрешая требование истицы о взыскании с ответчика невыплаченного районного коэффициента за период с апреля 2015 года по май 2019 года, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него. самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы работника, а не его оклада. При этом законом не установлено, что размер должностного оклада работника, занятого на территории с особыми климатическими условиями, должен обязательно отличаться от должностного оклада работника, работающего в условиях, не предусматривающих таких компенсационных выплат.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией

Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации),

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период работы ФИО1 в Акционерном обществе «Нэфис Косметике» действовало Положение об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, далее действовало Положение об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ пунктами 2.3.1 которых было определено, что устанавливаемый размер заработной платы включает в себя все надбавки, коэффициенты и доплаты, предусмотренные требованиями действующего трудового законодательства для населенного пункта, в котором расположено фактическое место работы сотрудника, в том числе и районный коэффициент.

Довод ответчика о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки включены в оклад работника подтверждается штатным расписанием, с которым истица была ознакомлена под роспись, а также дополнительным соглашением от 31.01.2017г. к трудовому договору № от 07.04.2015г.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что эти выплаты производились истцу в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается представленными материалами дела.

С Положениями об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена, о чем имеется отметка в подписанном сторонами Трудовом договоре и дополнениях к нему.

При таких обстоятельствах, суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика дальневосточной надбавки и районного коэффициента, поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки включены в оклад работника.

Требования о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ, компенсации морального вреда также суд считает необоснованными, поскольку в судебном заседании не доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Более того, положения ст. 395 ГК РФ к спорным правоотношениям не применимы, поскольку имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат.

Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение * суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно п.2.6 «Положения об оплате труда ПАО «Нэфис Косметике» от 01.06.2016г.: «Выплата заработной платы работенкам производится два раза в месяц: 30-го и 15-го числа месяца в нижеуказанном порядке (за исключением работников, принятых на работу в расчетном месяце): 30-го числа текущею (расчетного) месяца - оплата за текущий месяц в сумме не ниже тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время в период с 1-го по 15-е числа текущего (расчетного) месяца; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - оставшаяся часть заработной платы за расчетный месяц». Выплата заработной платы 15-го числа производится за весь предыдущий месяц.

Таким образом, с 15 числа месяца следующего за расчетным месяцем исчисляется срок для обращения работника в суд для разрешения индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.

В связи с увольнением работника, заработная плата за апрель и май 2019 года ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с доводом представителя ответчика, о том, что истец не вправе требовать выплаты причитающихся сумм с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., так данные требования находятся за пределами годичного срока для обращения в суд.

Поскольку ФИО1 обратилась с иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ годя, то ею пропущен срок для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы за период с даты заключения трудового договора по март 2018 года включительно.

Помимо этого, требования истца о взыскании отпускных в размере 50600 руб., также не подлежат удовлетворению. Представителем ответчика представлены сведения о полных выплата денежных средств истцу при увольнении. Обратного стороной истца суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы представителем истца в судебном заседании не представлено, а судом не добыто каких-либо достаточных или допустимых доказательств того, что ответчиком нарушены права и законные интересы истца.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении основных требований, то требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований ФИО3 к АО «Нэфис Косметикс» о взыскании заработной платы, районного коэффициента, дальневосточной надбавки, процентов за пользование чужими денежными средствами, оплаты отпуска, морального вреда отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «Нэфис Косметикс» о взыскании заработной платы, районного коэффициента, дальневосточной надбавки, процентов за пользование чужими денежными средствами, оплаты отпуска, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с 09.08.2019г.

Судья С.В. Ящук