Решение № 2-6181/2020 2-6181/2020~М-4952/2020 М-4952/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-6181/2020

дело № 2-6181/2020

УИД 16RS0042-03-2020-004923-31

Заочное
решение

именем Российской Федерации

2 июля 2020 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назмутдиновой Л.М.

при секретаре судебного заседания Дымковец Ю.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

публичное акционерное общество (ПАО) «КАМАЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. В обоснование иска указано, что в соответствии с ученическим договором от 21 августа 2019 года № ... ответчик ФИО1 был направлен в ... на обучение по программе «Инструменты управления производственными процессами и персоналом для литейного персонала среднего звена управления» со сроком обучения с 21 августа 2019 года по 25 декабря 2019 года. Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение составила 56477 руб. (пятьдесят шесть тысяч четыреста семьдесят семь рублей ноль копеек), что подтверждается актом от 26 декабря 2019 года № ... и платежным поручением от 2 марта 2020 года №.... Ответчик был уволен с работы по отнесенным к трудовому законодательству Российской Федерации основаниям и распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора от 12 февраля 2020 года № ... ФИО1 принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения определенный вышеуказанным договором срок и вернуть работодателю сумму понесенных расходов в случае расторжения трудового договора. Однако ответчик свои обязательства в данной части не выполнил. Отработав у работодателя 47 дней после обучения ФИО1 уволился с работы по собственному желанию. 13 апреля 2020 года в качестве досудебного урегулирования спора истец направил в адрес ответчика уведомление, однако денежные средства до настоящего времени не возвращены. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика возмещение расходов на обучение в сумме 51054,97руб. (пятьдесят одна тысяча пятьдесят четыре рубля девяносто семь копеек), расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1732 руб. (одна тысяча семьсот тридцать два рубля ноль копеек) и почтовые расходы в сумме 231,9 руб. (двести тридцать один рубль девяносто копеек).

Участники процесса в суд не явились, извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 28 ноября 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № .... Согласно данному трудовому договору ответчик ФИО1 был принят на должность ... ПАО «КАМАЗ».

В соответствии с ученическим договором от 21 августа 2019 года № ... ответчик ФИО1 был направлен в ...» на обучение по программе «Инструменты управления производственными процессами и персоналом для линейного персонала среднего звена управления».

Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение «Многофункциональный центр прикладных квалификация машиностроения» города Набережные Челны составила 56477 руб. (пятьдесят шесть тысяч четыреста семьдесят семь рублей), что подтверждается актом от 26 декабря 2019 года № ... и платежным поручением от 2 марта 2020 года №....

На основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 12 февраля 2020 года № ... трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, отнесенным к трудовому законодательству Российской Федерации (л.д. 15).

Согласно пунктам ... ученического договора работник обязуется пройти обучение, посещать занятия и получить документы о прохождении установленного образца. Соблюдать установленный график работы и учебы. Отработать у работодателя после окончания обучения в срок не менее 3 лет (отработки включается работа в организациях группы ПАО «КАМАЗ» в случае смены места работы в пределах организаций группы ПАО «КАМАЗ»).

Как следует из пункта ... договора работник обязуется возместить работодателю затраты на обучение из расчета 2,1% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение согласно пункту 2.1.2 в случае расторжения работником настоящего договора, а также трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 6, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до окончания срока, указанного в пункте 2.2.4 договора (л.д. 17).

Согласно расчету, подписанному ФИО с ФИО1 в счет возмещения за обучение, на основании его заявления удержано из заработной платы 3000 руб. (три тысячи рублей ноль копеек) (л.д. 19, 37).

Задолженность за обучение в сумме 51054,97руб. (пятьдесят одна тысяча пятьдесят четыре рубля девяносто семь копеек) ФИО1 не погашена.

Таким образом, пройдя обучение, ответчик должен был отработать у истца установленное время или возместить затраты ПАО «КАМАЗ» за обучение в сумме 51054,97руб. (пятьдесят одна тысяча пятьдесят четыре рубля девяносто семь копеек). Однако, в нарушение принятых обязательств, трудовой договор был расторгнут, расходы по оплате обучения работодателю не возместил.

В соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.

Данное требование закона не нарушает требования статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обоснованный контррасчет по заявленным истцом требованиям не представлен, допустимыми и относимыми доказательствами ответной стороной не опровергнут.

Таким образом, с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» подлежат взысканию затраты, связанных с обучением работника, в сумме 51054,97руб. (пятьдесят одна тысяча пятьдесят четыре рубля девяносто семь копеек).

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины и почтовые расходы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» возмещение затрат на обучение в сумме 51054,97руб. (пятьдесят одна тысяча пятьдесят четыре рубля девяносто семь копеек), расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1732 руб. (одна тысяча семьсот тридцать два рубля) и почтовые расходы в сумме 231,9 руб. (двести тридцать один рубль девяносто копеек).

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Набережночелнинского городского суда

Республики Татарстан «подпись» Назмутдинова Л.М.