Решение № 2-27/2017 2-2902/2016 от 16 января 2017 г. по делу № 2-27/2017

Дело № 2-27/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего - судьи Байскич Н.А.,

при секретаре – Зеленской В.А.,

с участием представителя истца – ФИО1 действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности <адрес> от 31.03.2015 года сроком на три года, без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

17 января 2017 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» (далее по тексту - ООО «Шахта № 12») о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

После уточнения и увеличения исковых требований указывает на то, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Шахта №12» работая в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В январе, феврале и марте 2016 года ответчик незаконно лишил его возможности трудиться, так как не предоставлял работу, обусловленную трудовым договором. Статьей 2 Трудового кодекса РФ определено, что, исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются: запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; обеспечение права работников на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ссылается на то, что в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ, пунктами 2.1 н 2.2 Коллективного договора ООО «Шахта № 12» на 2013 - 2015 годы, продленного на 2016 год, пунктами 3.1 и 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта № 12» установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда.

Указывает, что ст. 22 Трудового кодекса РФ, пунктами 2.3 и 2.4 Коллективного договора, пунктами 4.1 и 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Кроме того, указывает, что пунктом 3.5 Коллективного договора установлено, что работодатель обязан обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, Коллективного договора и трудового договора с февраля 2015 года по настоящее время, в том числе и в январе, феврале, марте 2016 года, ответчик целенаправленно не предоставляет ФИО2 работу, обусловленную трудовым договором. Вместо наряда на управление автомобилем по транспортированию горной массы в технологическом процессе, каждую рабочую смену вручает ему уведомление о простое по вине работодателя, и истец вынужден все свое рабочее время проводить в помещении, которое ответчик определил для него местом нахождения на время простоев.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простои - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. ФИО2 же лишен возможности трудиться (исполнять свои трудовые обязанности) уже на протяжении двадцати месяцев подряд.

Ссылается на то, что его столь длительное нахождение «в простое» ответчик объясняет отсутствием свободных и исправных автомобилей. Эти причины, заявляемые ответчиком, не соответствуют фактическим обстоятельствам: во-первых, свободные и исправные автомобили отсутствуют только для него; во-вторых, в это же самое время многих водителей автомобиля, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе, ответчик не отпускает в очередные отпуска в сроки, установленные графиками отпусков, объясняя это тем, что некому работать, а вместо водителей, все же ушедших в отпуск, другие члены экипажей вынуждены работать за отпускников, отрабатывая по двадцать смен в месяц вместо четырнадцати – шестнадцати, установленных графиками сменности; в-третьих, в этот период были приняты на работу в автоколонну два новых водителя автомобиля, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Кроме того, указывает, что своими незаконными действиями ответчик нарушает его пенсионные права.

Профессия «водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе» предусмотрена Списком № 2 производств, работ, профессий должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 06.01.1991 г. № 10.

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на срочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 периоды простоя не включаются в специальный трудовой стаж.

Считает, что лишение его возможности трудиться направлено на создание ему невыносимых условий на рабочем месте и является дискриминацией за членство в независимом профсоюзе горняков России и активное участие в 2012 году в коллективном трудовом споре между работниками автоколонны и работодателем, что ему неоднократно было обещано ответчиком и его представителями.

Указывает, что в нарушение части 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ устанавливающей оплату труда при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя в размере не ниже среднего заработка, ответчик оплатил эти периоды, как простой по вине работодателя - в размере двух третей среднего заработка. В результате чего истцу была не доплачена заработная плата: за январь 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб., за февраль 2016 г. – <данные изъяты> руб., за март 2016 – <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты> руб.

Считает, что нарушением его трудовых и пенсионных прав, которые носят конституционный характер, ему причинен моральный вред, выразившийся в <данные изъяты>. Компенсацию морального вреда оценивает с учетом индивидуальных особенностей в <данные изъяты> руб.

В связи с изложенным, просит признать не предоставление ФИО2 работы водителем автомобиля, занятом на транспортировании горной массы в технологическом процессе, незаконным лишением возможности трудиться; взыскать с ООО «Шахта № 12» заработную плату за январь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб., за февраль 2016 года в сумме <данные изъяты> руб., за март 2016 года – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 выплату процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о возможности рассмотрения дела в его отсутствие с участием своего представителя ФИО1 действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности. Ранее в судебном заседании уточненные требования поддержал по доводам и основаниям указанным в исковом заявлении, настаивая на удовлетворении иска в полном объеме.

Не явился в судебное заседание представитель ответчика ООО «Шахта № 12», о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом, согласно представленному ходатайству просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании указывал на то, что заявленные требования ФИО2 не признают в полном объеме, указывая на то, что требования истца безосновательны и необоснованные. Кроме того, просил к требованию истца о не предоставлении ФИО2 работы водителем автомобиля, занятом на транспортировании горной массы в технологическом процессе, незаконным лишением возможности трудиться, применить срок исковой давности, отказав в удовлетворении заявленного требования за пропуском срока.

Представитель истца ФИО2 - ФИО1, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности <адрес> от 31.03.2015 года сроком на три года, без права передоверия, реестровый номер № (л.д.12), в судебном заседании поддержал требования истца с учетом их уточнения и увеличения, просил их удовлетворить в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Из положений ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что простой, - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает водителем автомобиля, занятом на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ООО «Шахта № 12» (л.д.15-16), что отражено в трудовом договоре от 21.11.2011 года.

Истец ФИО2 указывает на то, что ответчик целенаправленно не предоставляет ему работу, обусловленную трудовым договором, а именно вместо наряда на управление автомобилем по транспортированию горной массы в технологическом процессе, каждую рабочую смену вручает ему уведомление (акт) о простое по вине работодателя, и ФИО2 вынужден все свое рабочее время проводить в помещении, которое ответчик определил для него местом нахождения на время простоев. В связи с чем ответчик оплату труда за оспариваемые периоды: январь 2016, февраль 2016 г., март 2016 г. оплачивает как простой по вине работодателя – в размере двух третей среднего заработка. Считает, что ответчик должен оплатить оспариваемые периоды как при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя в размере не ниже среднего заработка, согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Аналогичное право работника отражено и в пунктах 2.1, 2.2 Коллективного договора ООО «Шахта №12» 2013-2015 г.г., продленного на 2016 год.

В соответствие с п. 2.4 Коллективного договора ООО «Шахта № 12» на 2013-2015 годы работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия ФОС, Договора и трудовых договоров.

Как следует из пояснений истца ФИО2 работодатель длительное время не предоставляет ему работу, обусловленную трудовым договором, а именно: в январе 2016 года с 01.01.2016 г. по 08.01.2016 года, были праздничные дни. 11,12 января 2016 г., 15,16 января 2016 г., 19,20 января 2016 г., 23,24 и 27,28 января 2016 года, 31 января 2016 года были его рабочие дни по графику. Такие же акты о простое были выданы ФИО2 в феврале 2016 года и марте 2016 года, во все смены.

При заступлении на смену ФИО2 направляется к исполняющему обязанности начальника первой автоколонны, получает акт о простое, проходит медицинский осмотр, и направляется в место, отведенное для его пребывания в период простоя в нарядной автоколонны № (в здании техкомплекса): г. Киселевск ул. <адрес>

Указанные обстоятельства подтверждаются и письменными материалами.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2016 года по автоколонне № ФИО2 по 03.01.2016 г. находился на больничном листе; с 04.01.2016 г. по 08.01.2016 г. выходные (праздничные дни); и 11,12,15,16,19,20,23,24,27,28,31 января 2016 года рабочие дни (л.д.67-68). В феврале 2016 года: 1,4,5,8,9,12,13,16,17,20,21,24,25,28,29 числа рабочие дни (л.д.69-70). В марте 2016 года: 3,4,7,8,11,12,15,16,19,20,23,24,27,28,31 дни (л.д.71,72).

Из актов о простое за январь 2016 г., следует, что ФИО2 были выданы акты о простое по вине работодателя (в связи с отсутствием автомобиля), аналогичные акты были выданы работодателем в феврале 2016 года и марте 2016 года, а также приказы об оплате времени простоя по вине работодателя от 03.02.2016 г. № от 04.03.2016 г. №, от 04.04.2016 г. № (л.д.73, 74-84, 85, 86-100, 101, 102-102-116).

Приказом от 14 апреля 2015 года № подтверждено, что водителю автомобиля, занятому на транспортировании горной массы в технологическом процессе, автоколонны № ФИО2, табельный № при простое по вине работодателя в связи отсутствием свободного автомобиля в течение смены, согласно графика выходов находиться в месте отведенном для пребывания в период простоя по адресу: г. Киселевск ул. <адрес> в нарядной автоколонны № (в здании техкомплекса).

Представителем ответчика указано на то, что работодатель в связи с периодическим отсутствием свободных автомобилей вынужден направлять работника ФИО2 в простои, однако данное обстоятельство не нашло своего подтверждения в судебном заседании и опровергается письменными материалами дела.

Как видно из представленного ответчиком отчета (справки) по ремонтам и простоям автосамосвалов <данные изъяты> за 1 (первый) квартал 2016 года, (л.д.213-2015) в ООО «Шахта № 12» находится 11 единиц техники - автосамосвалов <данные изъяты>, что также не оспаривалось сторонами. На полносменном ремонте 11,12,15 января 2016 года находился один автомобиль (в смене ФИО2), тогда как остальные десять работали (л.д.213). Кроме того, согласно графиков работы в январе 2016 года по сменам предприятия ООО «Шахта №12» в четвертой смене находились в отпуске трое работников: А., К. Н., в первой смене, работник Г. в период с 01.01.2016 г. по 11.01.2016 г. также находился в отпуске, работник Ч. в период с 14.01.2016 г. по 22.01.2016 г. находился на больничном листе (л.д. 179). Во второй смене работник Г. находился в отпуске с 01.01.2016 г. по 20.01.2016 г., работник К. с 19.01.2016 г. по 27.01.2016 г. находился на больничном листе (л.д.180). На автомобили привлекались водители Г., А.. Согласно трудового договора № от 19.07.2012 г. работник А. принят на работу в должности водителя автомобиля БЕЛАЗ № (л.д. 170-171), то есть был привлечен работник с другого автомобиля, тогда как ФИО2 находился в простое по вине работодателя, со ссылкой на то, что работодатель не имеет возможности предоставить ему автомобиль.

Кроме того, в феврале 2016 г. работники четвертой смены Г., З., П. находились в отпуске в период с 01.01.2016 г. по 16.01.2016 г., с 01.01.2016 г. по 21.01.2016 г., со 02.01.2016 г. по 29.01.2016 г. соответственно (л.д.181), работники А., П. на больничном листе в период с 03.02.2016 г. по 29.02.2016 г. и с 13.02.2016 г. по 25.02.2016 г. соответственно (л.д.182). К работе были привлечены работники из других смен: Г., К. М. (л.д.181-182).

Такая же ситуация в марте 2016 года, работники четвертой смены П. находился в отпуске с 01.03.2016 г. по 18.03.20116 г., работник В. находился на больничном листе с 01.03.2016 г. по 31.03.20016 г. (л.д.183). ФИО2 к работе привлечен на свободные автомобили не был.

Согласно списку водителей автомобилей, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе ООО «Шахта № 12» на 01.01.2016 года число водителей составило 45 человек.

Таким образом, анализируя представленные письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о нарушении работодателем прав работника, в виде не предоставления ему работы обусловленной трудовым договором, имея возможность предоставления работы обусловленной трудовым договором.

Однако представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца о признании не предоставлении ФИО2 работы водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, незаконным лишением возможности трудиться.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из анализа вышеуказанной статьи следует, что с требованием о признании не предоставлении ФИО2 работы водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, незаконным лишением возможности трудиться, истец мог обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как видно из пояснения ФИО2 о нарушении своего права он узнал в марте 2016 года, в суд с индивидуальным спором он обратился 28.09.2016 г., то есть за пропуском срока. В связи с чем, суд полагает возможным применить срок исковой давности к данному требованию заявленному истцом. В связи с чем, в удовлетворении требования о признании не предоставлении ФИО2 работы водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, незаконным лишением возможности трудиться, должно быть отказано за пропуском срока.

В силу Положения по оплате труда работников ООО «Шахта № 12» (л.д. 39-48) заработная плата работников состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (п. 6.1).

Пункт 6.17 вышеуказанного положения определяет оплату времени простоя, а именно подпункт 6.17.2, согласно которого: на период простоя по вине работодателя, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не мене 2/3 средней заработной платы работника.

Истцом ФИО2 представлен расчет заработной платы за дни января 2016 года, февраля 2016 г., марта 2016 г. (л.д. 140-141), согласно которому недоплата составила: за январь - <данные изъяты> руб., февраль 2016 – <данные изъяты> руб., март 2016 г. – <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты> руб., исходя из расчета, в размере не ниже среднего заработка, согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком контр расчёта не представлено, кроме того им не оспаривается механизм представленного истцом расчета, количество отработанных часов, величина коэффициентов и тарифных ставок, сумма недоплаты.

Возражения представителя ответчика основаны на том, что работодатель не имел возможности предоставить истцу работу в связи с чем были выданы акты о простое по вине работодателя. Начисленная заработная плата соответствует локальным нормативным актам, положения которых полностью соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации.

Разрешая заявленные требования в данной части, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Частью 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На основании ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 3, 5 и 9 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателя коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Частями 1 и 2 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из указанного следует, что должностная (рабочая) инструкция (обязанности водителя) является локальным нормативным актом, который принимается и изменяется работодателем в пределах его компетенции.

Коллективным договором ООО «Шахта № 12» на 2013-2015 годы установлено:

п. 3.4- работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

п. 6.2-6.4- заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются «Положением по оплате труда». Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФОС, Договором;

п. 6.19- при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

п. 6.20- время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

п. 6.23- во всех случаях расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени согласно действующему законодательству.

Согласно Положению по оплате труда работников ООО «Шахта № 12» (л.д.39-48):

- при оплате труда работников, где имеется конечный показатель выполняемой работы, работодателем используются сдельная и сдельно- премиальная системы оплаты труда (п. 3.4);

- заработная плата работников состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (п. 6.1);

- на период простоя по вине работодателя, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (п.6.17);

- оплата труда на ремонте производится по тарифной ставке за фактически отработанное время на ремонте. Премирование за время аварийного ремонта автотранспорта и горнотранспортного оборудования на участке открытых горных работ производится в размере 50% на основании комиссионного обследования с составлением дефектного акта (п. 6.19.1);

- оплата труда на ремонте технологических автосамосвалов производится по тарифной ставке за фактически отработанное время с начислением премии в размере 50% (п.16.19.3);

- фактическая заработная плата каждого работника формируется на основе данных табельного учета, установленных тарифных ставок или окладов, фактически выполненных объемов работ, с учетом начисленных надбавок и доплат, компенсационных выплат, в соответствии с действующим Положением по оплате, в зависимости от конечных результатов работы предприятия в целом (п. 7.1).

Из положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре отражается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно п. 1.1 трудового договора (л.д.15-16) с истцом ФИО2 в соответствии с условиями договора работник принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе и обязуется лично выполнять работу по настоящему Договору в соответствии с требованиями действующего законодательства, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией по охране труда, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Договором. Работник обязуется, в том числе, добросовестно выполнять свои обязанности, условия настоящего договора, соблюдать Правила внутреннего распорядка, принятые у работодателя, соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда (п. 2.2 трудового договора). В п. 2.3 трудового договора указано, что перечень должностных обязанностей работника определяется должностной инструкцией, положением о соответствующем структурном подразделении, принимаемыми решениями органов управления работодателя, нормативными локальными актами работодателя. Иные права и обязанности работника определяются действующим законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, Положением о табельном учете (п. 2.5 трудового договора).

Приходя к выводу о нарушении ответчиком прав истца, суд берет в основу расчет представленный истцом, признавая его верным, контр расчета ответчиком не представлено.

Сторонами не оспариваются даты простоя, время, а также то, что данное время оплачено истцу как время простоя по вине работодателя.

В ходе рассмотрения дела доказательств того, что на предприятии ответчика имел место простой - временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, заключенным с истцом ФИО2, суду представлено не было, материалами дела не подтвержден тот факт, что истец был лишен работы по вине работодателя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой по вине работодателя носит временный характер, тогда как в отношении ФИО2 время простоя носит постоянный характер, то есть в течение длительного времени, в частности с января 2016 года по март 2016 года, тогда как все предприятие ответчика продолжает работать, простой имеет место быть только в отношении одного работника – ФИО2. В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя в размере не ниже среднего заработка.

Кроме того, истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сторонами не оспаривается и подтверждено п. 7.4 Коллективного договора, что заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем, поэтому срок выплаты заработной платы за январь 2016 года истек 15 февраля 2016 года, за февраль 2016 года истек 15 марта 2016 года, за март 2016 года истек 15 апреля 2016 года.

Недоплата ФИО2 по заработной плате за январь 2016 года составляет <данные изъяты> руб., за февраль 2016 года – <данные изъяты> руб., за март 2016 года – <данные изъяты> руб.

В соответствие с указанием Банка России от 11 декабря 2015 года № 3894-У ставка рефинансирования с 01 января 2016 года установлена 11%.

Задержка выплаты заработной платы за январь 2016 года- с 16 февраля 2016 года по 17 января 2017 года (по день вынесения решения суда) составляет 337 дней; за февраль 2016 года- с 16 марта 2016 года по 17 января 2017 года (по день вынесения решения суда) составляет 308 дней; за март 2016 года- с 16 апреля 2016 года по 17 января 2017 года (по день вынесения решения суда) составляет 277 дней.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в меньшем размере, суд по требованию истца пришел к выводу о необходимости взыскании части недоплаты в пользу истца. Суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО2 и взыскать с ответчика денежную компенсацию в указанных суммах в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из взысканных сумм, а в остальной части взыскания компенсации - отказать.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2016 года составит: <данные изъяты> руб. х (11%х1:300) х 337 = <данные изъяты> руб.; за февраль 2016 года составит: <данные изъяты> руб. х (11%х1:300) х 308 = <данные изъяты> руб.; за март 2016 года составит: <данные изъяты> руб. х (11%х1:300) х 277 = <данные изъяты> руб.; Всего <данные изъяты> руб.

Истцом ФИО2 также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., поскольку, понимая несправедливость действий работодателя по выплате заработной платы в меньшем размере, он испытывает <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить ему причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме <данные изъяты> руб., при этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в <данные изъяты>, находя данную сумму соответствующей степени его нравственных страданий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Шахта № 12» в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2016 года – <данные изъяты> руб., февраль 2016 года – <данные изъяты> руб., март 2016 года – <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2016 в сумме <данные изъяты> руб., февраль 2016 года – <данные изъяты> руб., март 2016 – <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты>

В удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о признании незаконным не предоставление работы ФИО2, водителем, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, лишение возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. ФИО2, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» государственную пошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты><данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 января 2017 года.

Председательствующий: Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.