Решение № 2-11517/2018 2-11517/2018~М-10067/2018 М-10067/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-11517/2018

Дело № 2-11517/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года город Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Храмова Я.В.,

при секретаре судебного заседания Саламатовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала у ответчика с июля 2018 в магазине «Белорусские продукты» в качестве продавца, заработная плата была обговорена устно в размере 15000 руб. в месяц. За период с июля 2018 по ДД.ММ.ГГГГ не была оформлена официально, трудовой договор с ней не был заключен, заработная плата выплачена не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 136 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1, его представитель в судебное заседание не явились, о явке извещался надлежаще, о причинах неявки суд не уведомили. Ранее в судебном заседании ответчик ФИО1 и представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования признавали частично, указывали, что трудовые отношения не были оформлены по вине истца, заработная платы была обговорена в размере 600 руб. за смену.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства на основании ст.233 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, показания свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления и пояснений ответчика, данных ранее в судебном заседании, ФИО2 находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО1-осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца в магазине «Белорусские продукты», расположенного по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТКРФ).

Факт наличия трудовых отношений с истцом в указанный период ответчиком не оспаривался, так же как и дата увольнения.

Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что последним днем работы ФИО2 было 09.09.2018.

Согласно пояснениям истца, заработная плата составляла 1000 рублей за смену, однако ответчиком оспаривается указанный размер. Согласно пояснениям ответчика, заработная плата истца составляла 600 руб. за смену.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что ее заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 26694 руб. 68 коп., из расчета 1 000 рублей за смену, оплата за час - 95 руб. 55 коп. Режем работы в будние дни: с 09-00 до 20-00, в субботу и воскресенье с 09-00 до 18-00 ч.

Работодателем выплачена заработная плата в размере 15660 руб., остаток задолженности составил, по мнению истца, 10136 руб.

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает у ответчика по трудовому договору заведующей магазином, подтвердила факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком и факт того, что трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств согласования с работодателем заработной платы истца в размере 1 000 рублей за смену истцом в материалы дела не представлено, равно как и ответчиком не представлено доказательств согласования заработной платы с истцом в размере 600 руб. за смену.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно "Соглашению о размере минимальной заработной платы в Курганской области" (Заключено в г. Кургане 23.04.2018 N 8/18), размер минимальной заработной платы в Курганской области для работников, работающих на территории Курганской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается на уровне 11163 руб. Размер заработной платы в Курганской области с учетом районного коэффициента 15% не может быть меньше 12837,45 руб. (11163 руб. (минимальный размер заработной платы в Курганской области, установленный Соглашением) + 1674,45 руб. (районный коэффициент 15%)).

Таким образом, исходя из требований трудового законодательства, расчет задолженности по заработной плате истца должен производиться исходя из минимального размера заработной платы в Курганской области, в размере 12837, 45 руб.

С учетом вышеизложенного, суд находит расчет истца по заработной плате ошибочным.

Согласно производственному календарю в июле 2018 года было 22 рабочих дней, из них истцом отработано 19 рабочих дней, в августе- 23 рабочих дня (отработаны),в сентябре 20 рабочих дней, из них истцом отработано 5.

Таким образом, исходя из минимального размера заработной платы в Курганской области в сумме 11163 руб., уральского коэффициента, размер задолженности по выплате заработной платы за июль 2018 года за 19 дней составляет 12832, 45 руб\22х19=11086, 89 руб. За август размер задолженности составит 12837, 45 руб., за сентябрь 12837, 45 руб\20х5= 3209 руб. 36 коп. Итого размер заработной платы составляет 27133 руб. 70 коп., за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) размер заработной платы истца определен судом в размере 23606 руб. 32 коп. С учетом выплаченной ответчиком суммы в размере 15660 руб. размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом судом рассчитан в сумме 7946 руб. 32 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ возражений против иска, доказательств отсутствия долга или иной суммы долга суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным в судебном заседании фактом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возмещении причинённого этими действиями морального вреда. С учётом периода нарушения обязательства, степени причинённых нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению в части в разумных пределах в сумме 1 000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований истца в части на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО6 в доход бюджета муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 руб., поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден законом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО1 о взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать со ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 7946 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать со ФИО1 в доход бюджета муниципального образования г.Курган государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии судебного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья Я.В. Храмов