Решение № 2-123/2025 2-123/2025(2-1623/2024;)~М-1585/2024 2-1623/2024 М-1585/2024 от 3 февраля 2025 г. по делу № 2-123/2025

Уид - 05RS0013-01-2024-002226-10

Дело №2-123/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дербент 4 февраля 2025 года

Дербентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Исакова А.М., при секретаре Сулеймановой К.С., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Техстрой» - Маматова И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Дербенте РД гражданское дело №2-123/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техстрой», о признании договоров оказания услуг, заключенных между ФИО1 и ООО «Техстрой» 13.02.2024, 03.05.2024, 08.08.2024, трудовыми; взыскании с ООО «Техстрой»: заработной платы за период с 01.09.2024 по 11.10.2024 в сумме 211546 рублей; заработной платы за дни вынужденного прогула с 12.10.2024 по день действия срока договора, то есть по 11.11.2024 в сумме 151870 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.02.2024 по 11.11.2024 в сумме 131790 рублей; компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей; расходов на представителя в сумме 30000 рублей,

установил:

05.11.2024 в Дербентский районный суд РД поступило вышеуказанное исковое заявление ФИО1 к ООО «Техстрой», в обоснование которого указано, что с 13.02.2024 истец работал в ООО «Техстрой» в должности прораба на основании договоров, заключаемых каждый раз сроком на три месяца. Последний договор на оказание услуг был заключен с ответчиком 08.08.2024 сроком на 3 месяца, то есть по 07.11.2024. Договором была предусмотрена оплата за три месяца в сумме 520000 рублей с учетом налога на доходы физических лиц, подлежащего уплате в бюджет (13 %), поэтапно в течение 7 рабочих дней с даты подписания заказчиком акта выполненных работ. За август месяц 2024 года ответчик рассчитался с истцом на сумму 92000 рублей, с 01.09.2024 по 11.10.2024 ответчик отказывается производить оплату, ссылаясь на то, что его заказчиком не подписаны акты приемки выполненных работ. Кроме того, директор подразделения, где истец работал, без объяснения причин, потребовал больше не выходить на работу. С 12.10.2024 истца к работе не допускает руководитель подразделения ответчика по месту осуществления истцом своих обязанностей.

В подтверждение выхода на работу у истца имеются, представленные им, табеля учета рабочего времени за сентябрь-октябрь 2024 года, подписанные руководителем структурного подразделения.

Заключенные договора оказания услуг между истцом и ответчиком соответствуют всем признакам трудового договора.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 23.01.2023 по делу №2-КГ22-10-КЗ - в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, по мнению истца, отношения которые возникли между ним и ответчиком являются трудовыми и регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Это подтверждает и сведения из Фонда пенсионного и социального страхования России о произведенных пенсионных отчислениях ответчиком на ФИО1 за указанные периоды.

За задержку в начислении и выплате заработной платы, за не допуск к работе предусмотрена ответственность работодателя в соответствии с нормами ТК РФ. Фактически, с 12.10.2024 по день окончания срока действия договора от 12.08.2024, то есть до 12.11.2024 истец находится в вынужденном прогуле.

Для оформления искового материала в суд и представления его интересов в суде истец обратился к помощи адвоката, услуги которого оплачены на сумму 30000 рублей.

На основании изложенного истец просит удовлетворить вышеуказанные исковые требования к ООО «Техстрой».

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, в судебном заседании просили удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель третьего лица – ООО «Град Девелопмент», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

Представитель ответчика ООО «Техстрой» адвокат Маматов И.Р. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на представленные возражения, из которых следует, что договоры оказания услуг с физическим лицом от 13.02.2024 №, от 03.05.2024 № и от 08.08.2024 № не содержат признаков трудового договора, указанных в ст. 15 ТК РФ, таких как установление режима рабочего времени, выходных, отпусков, трудовой функции, оклада, обязательств соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «Техстрой» и другие локальные нормативные акты ООО «Техстрой», исполнитель не подчинялся заказчику и сам решал каким образом и когда он выполняет условия договора, в границах указанного срока.

Обязанности заказчика и исполнителя прописаны в пунктах 4.1, 4.2 и 4.3 указанных договоров и содержат только требования к оказанию услуг исполнителем и оплате их заказчиком.

Полностью или частично выполненные услуги оплачивались заказчиком в соответствии с п. 2.2 Договора на основании подписанного сторонами акта исполненных обязательств в сумме указанной в данном акте.

Договор оказания услуг с физическим лицом от 13.02.2024 № был заключен с ФИО1 с целью оказания услуг по подготовке и организации строительных работ на объекте по адресу <адрес>. В соответствии с доверенностью и проектной документацией, переданной заказчиком исполнителю надлежало выполнить услуги по прокладке сетей водоснабжения В-1 и канализации корпуса 13 и 14 на объекте «Группа жилых домов», расположенных в <адрес>, а также монтаж временного ограждения наземного многоуровневого паркинга 400 пог.м. ограждения. При оформлении данного договора были согласованы стоимость оказания услуг 240000 рублей и срок оказания услуг с 13.02.2024 по 30.04.2024. 18.03.2024 с ФИО1 было достигнуто соглашение дополнительно взять на себя услуги по прокладке сетей хозяйственно-бытовой канализации К-1 корпуса 13 на этом же объекте, о чем составлено дополнительное соглашение от 18.03.2024 № стоимость дополнительных услуг составила 88000 рублей.

Услуги по договору № от 13.02.2024 и дополнительному соглашению № от 18.03.2024 были приняты заказчиком от исполнителя с подписанием сторонами актов приемки исполненных обязательств № от 20.02.2024 и других актов, а также оплачены заказчиком как расчеты с контрагентом.

Всего исполнителю за оказанные в рамках данного договора услуги было перечислено 372989 рублей.

Договор оказания услуг с физическим лицом от 03.05.2024 № был заключен с ФИО1 с целью оказания услуг по подготовке и организации строительных работ на объекте по адресу <адрес>. В соответствии с доверенностью и проектной документацией, переданной заказчиком исполнителю надлежало выполнить услуги по строительству тепловых сетей корпусов 13 и 14 на объекте «Группа жилых домов», расположенных в <адрес> которые включали в себя прокладку трубопроводов тепловых сетей 178, 94 пог.м. При оформлении данного договора были согласованы стоимость оказания услуг 240000 рублей и срок оказания услуг с 03.05.2024 по 08.08.2024. 22.05.2024 с ФИО1 было достигнуто соглашение о выполнении, дополнительно услуг по строительству тепловой камеры в рамках существующего договора, о чем составлено дополнительное соглашение от 22.05.2024 №, дополнительная стоимость услуг составила 102000 рублей, в связи с возникшими в процессе оказания услуг по строительству тепловой камеры, обстоятельствами, 01.06.2024 было подписано еще одно дополнительное соглашение на оказание услуг по строительству тепловой камеры от 01.06.2024 №, с дополнительной стоимостью услуг 168000 рублей, 20.07.2024 между сторонами было подписано еще одно дополнительное соглашение от 20.07.2024 № с дополнительной стоимостью услуг 11838 рублей.

Услуги по договору № от 03.05.2024 и дополнительным соглашениям были приняты заказчиком от исполнителя с подписанием сторонами актов приемки исполненных обязательств № от 16.05.2024 и других актов, а также оплачены заказчиком как расчеты с контрагентом.

Всего исполнителю за оказанные в рамках данного договора услуги было перечислено 521838 рублей.

Договор оказания услуг с физическим лицом от 08.08.2024 № был заключен с ФИО1 с целью оказания услуг по подготовке и организации строительных работ на объекте по адресу <адрес>. В соответствии с доверенностью и проектной документацией, переданной заказчиком исполнителю надлежало выполнить услуги по строительству ливневой канализации 221,5 пог.м., сети водоснабжения 236,7 пог.м. и 80 м. дороги и тротуара на объекте «Здания дошкольной образовательной организации на 250 мест, расположенной на земельном участке с кадастровым номером № и земельном участке с кадастровым номером № по адресу <адрес>. При оформлении данного договора были согласованы стоимость оказания услуг 520000 рублей и срок оказания услуг с 08.08.2024 по 07.11.2024.

Часть услуг по договору 30 от 08.08.2024, а именно: услуги по строительству сети водоснабжения и ливневой канализации были приняты заказчиком от исполнителя с подписанием сторонами актов приемки исполненных обязательств № от 19.08.2024, № от 31.08.2024 и актов об оказанных услугах № от 19.08.2024, № от 30.08.2024 и оплачены как расчеты с контрагентом за услуги, принятые заказчиком.

Услуги по строительству дороги 80 м. приняты не были, по причине несоответствия проектной документации, о чем свидетельствует акт-предписание инженера технадзора ООО «Град Девелопмент» от 17.10.2024 №. При промежуточной проверке качества выполняемых работ на объекте в октябре 2024 года ФИО1 было предложено устранить недостатки в рамках договора до окончания срока услуг и подписания акта 07.11.2024. Однако, к моменту окончания срока 07.11.2024 недостатки не были устранены. Акт приемки исполненных обязательств не оформлялся. Следовательно данная услуга не может быть оплачена.

Всего исполнителю за оказанные в рамках данного договора услуги было перечислено 206667 рублей. Поскольку услуга по строительству 80 м. дороги не была качественно оказана не освоенной исполнителем осталась сумма 313333 рубля.

Требования выходить или не выходить на работу генеральный директор исполнителю не выдвигала, поскольку трудовых отношений у заказчика и исполнителя нет.

Пропуск на объекте ФИО1 был оформлен на время действия договора оказания услуг по 07.11.2024 и не был отозван досрочно.

Генеральный директор ФИО5 не утверждала и не подписывала табель учета рабочего времени на лиц, не являющихся сотрудниками ООО «Техстрой».

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" - Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Изложенное подтверждает отсутствие у ООО «Техстрой» трудовых отношений с ФИО1

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав пояснения сторон по делу, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, то есть, гражданин сам может свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, в каждом конкретном случае должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов, трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п., но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ в возникших между сторонами правоотношениях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

В силу пункта 1 статьи 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что 13.02.2024 между истцом и ответчиком заключен договор № оказания услуг с физическим лицом; 03.05.2024 между истцом и ответчиком заключен договор № оказания услуг с физическим лицом; 30.08.2024 между истцом и ответчиком заключен договор № оказания услуг с физическим лицом.

Договор оказания услуг с физическим лицом от 13.02.2024 № был заключен с ФИО1 с целью оказания услуг по подготовке и организации строительных работ на объекте по адресу <адрес>. В соответствии с доверенностью и проектной документацией, переданной заказчиком исполнителю надлежало выполнить услуги по прокладке сетей водоснабжения В-1 и канализации корпуса 13 и 14 на объекте «Группа жилых домов», расположенных в <адрес>, а также монтаж временного ограждения наземного многоуровневого паркинга 400 пог.м. ограждения. При оформлении данного договора были согласованы стоимость оказания услуг 240000 рублей и срок оказания услуг с 13.02.2024 по 30.04.2024. 18.03.2024 с ФИО1 было достигнуто соглашение дополнительно взять на себя услуги по прокладке сетей хозяйственно-бытовой канализации К-1 корпуса 13 на этом же объекте, о чем составлено дополнительное соглашение от 18.03.2024 № стоимость дополнительных услуг составила 88000 рублей.

Услуги по договору № от 13.02.2024 и дополнительному соглашению № от 18.03.2024 были приняты заказчиком от исполнителя с подписанием сторонами актов приемки исполненных обязательств № от 20.02.2024 и других актов, а также оплачены заказчиком как расчеты с контрагентом.

Всего исполнителю за оказанные в рамках данного договора услуги было перечислено 372989 рублей.

Договор оказания услуг с физическим лицом от 03.05.2024 № был заключен с ФИО1 с целью оказания услуг по подготовке и организации строительных работ на объекте по адресу <адрес>. В соответствии с доверенностью и проектной документацией, переданной заказчиком исполнителю надлежало выполнить услуги по строительству тепловых сетей корпусов 13 и 14 на объекте «Группа жилых домов», расположенных в <адрес> которые включали в себя прокладку трубопроводов тепловых сетей 178, 94 пог.м. При оформлении данного договора были согласованы стоимость оказания услуг 240000 рублей и срок оказания услуг с 03.05.2024 по 08.08.2024. 22.05.2024 с ФИО1 было достигнуто соглашение о выполнении, дополнительно услуг по строительству тепловой камеры в рамках существующего договора, о чем составлено дополнительное соглашение от 22.05.2024 №, дополнительная стоимость услуг составила 102000 рублей, в связи с возникшими в процессе оказания услуг по строительству тепловой камеры, обстоятельствами, 01.06.2024 было подписано еще одно дополнительное соглашение на оказание услуг по строительству тепловой камеры от 01.06.2024 № с дополнительной стоимостью услуг 168000 рублей, 20.07.2024 между сторонами было подписано еще одно дополнительное соглашение от 20.07.2024 № с дополнительной стоимостью услуг 11838 рублей.

Услуги по договору № от 03.05.2024 и дополнительным соглашениям были приняты заказчиком от исполнителя с подписанием сторонами актов приемки исполненных обязательств № от 16.05.2024 и других актов, а также оплачены заказчиком как расчеты с контрагентом.

Всего исполнителю за оказанные в рамках данного договора услуги было перечислено 521838 рублей.

Договор оказания услуг с физическим лицом от 08.08.2024 № был заключен с ФИО1 с целью оказания услуг по подготовке и организации строительных работ на объекте по адресу <адрес>. В соответствии с доверенностью и проектной документацией, переданной заказчиком исполнителю надлежало выполнить услуги по строительству ливневой канализации 221,5 пог.м., сети водоснабжения 236,7 пог.м. и 80 м. дороги и тротуара на объекте «Здания дошкольной образовательной организации на 250 мест, расположенной на земельном участке с кадастровым номером № и земельном участке с кадастровым номером № по адресу <адрес>. При оформлении данного договора были согласованы стоимость оказания услуг 520000 рублей и срок оказания услуг с 08.08.2024 по 07.11.2024.

Часть услуг по договору 30 от 08.08.2024, а именно: услуги по строительству сети водоснабжения и ливневой канализации были приняты заказчиком от исполнителя с подписанием сторонами актов приемки исполненных обязательств № от 19.08.2024, № от 31.08.2024 и актов об оказанных услугах № от 19.08.2024, № от 30.08.2024 и оплачены как расчеты с контрагентом за услуги, принятые заказчиком.

Услуги по строительству дороги 80 м. приняты не были, по причине несоответствия проектной документации, о чем свидетельствует акт-предписание инженера технадзора ООО «Град Девелопмент» от 17.10.2024 №. При промежуточной проверке качества выполняемых работ на объекте в октябре 2024 года ФИО1 было предложено устранить недостатки в рамках договора до окончания срока услуг и подписания акта 07.11.2024. Однако, к моменту окончания срока 07.11.2024 недостатки не были устранены. Акт приемки исполненных обязательств не оформлялся. Следовательно данная услуга не может быть оплачена.

Всего исполнителю за оказанные в рамках данного договора услуги было перечислено 206667 рублей. Поскольку услуга по строительству 80 м. дороги не была качественно оказана не освоенной исполнителем осталась сумма 313333 рубля.

Из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО6 следует, что ранее он работал водителем в ООО «Техстрой». В указанной организации он работал с 13.08.2024 на основании договора гражданско-правового характера. Оплата труда осуществлялась в зависимости от трудового времени, из расчета 400 рублей за час работы. Режим работы был установлен с 9 часов до 20 часов. Начальником участка был ФИО9, а по технике ФИО10, фамилии он не помнит. На участке работало больше 30 человек. Учет рабочего времени вел ФИО11, а в последующем ФИО12. Бригадиром на участке был ФИО1. За прокладку асфальта на участке отвечал Валера, проделанная работа по прокладке асфальта заказчика не устроила, по этой причине произошел скандал, в результате которого его уволили, об увольнении ему сообщил ФИО13, который отвечал за всю работу. ФИО1 не отвечал за прокладку асфальта, он отвечал за прокладку труб на участке. Табеля учета рабочего времени вел Валера, однако никто из работников табеля не подписывал, электронного ключа, фиксирующего время захода и выхода на объект строительства у них не было.

В судебном заседании также установлено, что оказанные истцом услуги ответчиком оплачивались на основании, представленных в материалы дела актов об оказанных услугах и актов приемки исполненных обязательств, в которых учинены подписи истца и генерального директора ООО «Техстрой» ФИО5

Согласно реестра банковских документов за 2024 год ответчиком истцу производилась оплата: 20.02.2024 в размере 38500 рублей, 07.03.2024 в размере 71500 рублей, 20.03.2024 в размере 77000 рублей, 05.04.2024 в размере 77000 рублей, 16.04.2024 в размере 66000 рублей, 03.05.2024 в размере 71500 рублей, 16.05.2024 в размере 7500 рублей, 21.05.2024 в размере 75400 рублей, 10.06.2024 в размере 92800 рублей, 24.06.2024 в размере 81200 рублей, 05.07.2024 в размере 40600 рублей, 19.07.2024 в размере 63800 рублей, 15.08.2024 в размере 92700 рублей, 19.08.2024 в размере 87000 рублей, 09.09.2024 в размере 92800 рублей, итого 1305300.

Анализируя представленный реестр банковских документов суд приходит к выводу, что выплаты истцу производились в разные промежутки времени с различной суммой.

Вопреки доводам истца договора №, № и №, заключенные между истцом и ответчиком не содержат признаки трудового договора, установленные в судебном заседании обстоятельства, не подтверждают принятие и допуск истца к работе по определенной должности, для выполнения определенной трудовой функции на постоянной основе, а соответственно, и возникновение между сторонами трудовых правоотношений, носящих устойчивый характер.

Приходя к выводу об отсутствии между сторонами признаков трудовых правоотношений, суд обращает во внимание, что содержащиеся в реестре банковских документов за 2024 год сведения опровергают доводы истца о получении им фиксированной заработной платы и что она начислялась в зависимости от времени трудовой деятельности, так как указанные в них денежные суммы отличаются за каждый месяц, что свидетельствуют об их начислении с учетом объема выполненной работы согласно достигнутому сторонами соглашению, поскольку спор по вопросу о размере оплаты работы до обращения истца в суд с настоящим иском между сторонами не возникал.

В соответствии с табелями учета рабочего времени ООО «Техстрой» у ответчика отсутствовала должность прораба, на которую, по утверждению истца, он был принят на работу. В табелях учета рабочего времени отсутствуют учтенные данные о работе истца за 2024 год.

Представленные истцом табеля учета рабочего времени не подписаны генеральным директором ООО «Техстрой» ФИО5, не имеют оттиска печати организации, а потому не отвечают требованиям допустимости и достоверности, а в совокупности – достаточности и не свидетельствуют о правомерности заявленных истцом требований, поэтому не могут быть заложены в основу принимаемого решения.

Обстоятельства и доказательства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей, поскольку они не подтверждают факт того, что между сторонами возникли трудовые отношения, так как из них не усматривается, что сторонами оговаривались существенные условия трудового договора, издавался приказ о приеме истца на работу, что в отношении истца велся табель учета рабочего времени, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен не был, отсутствуют основания для удовлетворения производных от него требований о взыскании неполученной заработной платы в том числе за дни вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и в счет возмещения морального вреда, а также в счет возмещения расходов на представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к ООО «Техстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>), о признании договоров оказания услуг, заключенных между ФИО1 и ООО «Техстрой» 13.02.2024, 03.05.2024, 08.08.2024, трудовыми; взыскании с ООО «Техстрой» заработной платы за период с 01.09.2024 по 11.10.2024 в сумме 211546 рублей; взыскании с ООО «Техстрой» заработной платы за дни вынужденного прогула с 12.10.2024 по день действия срока договора, то есть по 11.11.2024 в сумме 151870 рублей; взыскании с ООО «Техстрой» компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.02.2024 по 11.11.2024 в сумме 131790 рублей; взыскании с ООО «Техстрой» компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей; взыскании с ООО «Техстрой» расходов на представителя в сумме 30000 рублей, - отказать в полном объеме.

Принятые определением суда от 26.11.2024 по делу меры обеспечения иска в виде наложения ареста на денежные средства ООО «Техстрой» (ИНН <***>, КПП 504401001, ОГРН <***>) открытый в ПАО Сбербанк г. Москва, корр. счет: 30101810400000000225, р/счет: <***>, БИК: 044525225 – отменить

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан через Дербентский районный суд РД, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.М. Исаков

Решение в окончательной форме принято 13.02.2025.