Решение № 2-379/2020 2-379/2020~М-438/2020 М-438/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-379/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 г. <адрес>

Щигровский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Зуборева С.Н.,

при секретаре судебного заседания Соколовой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «КОНЦЕРН ТИТАН-2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «КОНЦЕРН ТИТАН-2» (Обособленное подразделение «Дирекция по строительству объектов в Курской области») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 12 ноября 2019 г. на определенный срок с 12 ноября 2019 г. на период выполнения строительно-монтажных работ, соответствующих профессии и квалификации работника на объектах Курской АЭС-2 (энергоблоки № 1 и № 2). Согласно данному договору истец был трудоустроен в должности подсобного рабочего 2 разряда. Истцу была установлена почасовая тарифная ставка в размере 77,97 руб., нормальная продолжительность рабочего времени, учетный период продолжительностью два месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов. Заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2020 г. выдавалась истцу путем перечисления денежных средств на его расчетный счет. В период с 16 апреля 2020 г. по 15 мая 2020 г. истцом велась трудовая деятельность, однако за период с 15 по 30 апреля 2020 г. ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 30 000 руб. В связи с этим истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 по 30 апреля 2020 г. в размере 30 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15 мая 2020 г. по 17 июля 2020 г. в размере 652 руб., компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 600 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по вышеуказанным основаниям, дополнительно пояснил, что в апреле 2020 г. он заболел, в связи с чем он был на приеме у врача и не выходил на работу, а потом в период с 20 по 27 апреля 2020 г. был освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности, полагает, что заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности за вышеуказанные периоды ему были не выплачены необоснованно.

Ответчик АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» в судебное заседание не обеспечил явку своего представителя, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные возражения относительно исковых требований, в которых указано, что ФИО1 по его заявлению было предоставлено проживание в общежитии и организовано питание на строительной площадке по талонам с последующим удержанием из заработной платы. В апреле 2020 г. ФИО1 отработал 2 рабочих дня (16 и 17 апреля 2020 года). 18 и 19 апреля 2020 г. работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что зафиксировано актами от 19 и 20 апреля 2020 г. В период с 20 по 27 апреля 2020 г. ФИО1 был освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности. С 28 по 30 апреля 2020 г. работник вновь отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. С учетом произведенных выплат и удержаний какая-либо задолженность перед истцом у ответчика за апрель 2020 г. отсутствует, в связи с чем исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Курской области не обеспечило явку своего представителя, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, не просило о рассмотрении дела в свое отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовало.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

С учетом изложенного суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из статей 129, 135 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 183 ТК РФ закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 12 ноября 2019 г. на определенный срок с 12 ноября 2019 г. на период выполнения строительно-монтажных работ, соответствующих профессии и квалификации работника на объектах Курской АЭС-2 (энергоблоки № 1 и № 2). Согласно данному договору истец был трудоустроен в должности подсобного рабочего 2 разряда. Истцу была установлена почасовая тарифная ставка в размере 77,97 руб., нормальная продолжительность рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью два месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов, сменный режим работы с выходными днями согласно графику работы.

ФИО1 по его заявлению предоставлено проживание в общежитии и организовано питание на строительной площадке по талонам с последующим удержанием из заработной платы.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от 12 ноября 2019 г., копией приказа о приеме работника на работу №лс-2 от 12 ноября 2019 г., копией заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени о работе истца в период с 01 по 30 апреля 2020 г. работник отработал 2 дня (16 и 17 апреля 2020 г.), 18, 19 апреля 2020 г. проставлен код «НН» как невыход по невыясненной причине, в период с 20 по 27 апреля 2020 г. проставлен код «Б» как временная нетрудоспособность, 28, 29, 30 апреля 2020 г. проставлен код «НН» как невыход по невыясненной причине.

Неявка ФИО1 на работу по невыясненным причинам подтверждается также актами об отсутствии на рабочем месте от 19, 20, 29, 30 апреля 2020 г.

В период с 20 по 27 апреля 2020 г. истец был освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности.

Согласно расчетному листку за апрель 2020 г. ФИО1 произведены следующие начисления: оплата по часовому тарифу за 2 рабочих дня по 12 часов в размере 1 929,60 руб., оперативная премия – 1 150,40 руб. (согласно пунктам 5.7.1 - п. 5.7.4 Положения об оплате труда работников АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» от 29.11.2019 № ИСП-П-20-19), оплата больничного листа за март 2020 г. – 1 595,15 руб., а также доход в натуральной форме в размере 10 012,80 руб. (за оплату жилья для работника, что согласуется с положениями пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Из указанного расчетного листка также следует, что за апрель 2020 г. с работника произведены следующие удержания: за проживание в общежитии за 16 дней (из расчета 33 руб./день) – 528 руб., за спецпитание на строительной площадке за 7 талонов (из расчета 150 руб./талон) – 1050 руб., НДФЛ – 1 909,00 руб.

В апреле 2020 г. ФИО1 была произведена выплата заработной платы в размере 25 181 руб. (14 апреля 2020 г.) и выплата отпускных в размере 15 000 руб. (24 апреля 2020 г.).

Согласно расчетному листку за май 2020 г. ФИО1 произведены следующие начисления: оплата отпуска за 14 дней в размере 15 042,58 руб., оплата больничного листа за апрель 2020 г. – 3 234,64 руб., а также доход в натуральной форме в размере 19 399,80 руб. (за оплату жилья для работника), с работника произведены следующие удержания: за проживание в общежитии за 31 день (из расчета 33 руб./день) – 1 023 руб., за спецпитание на строительной площадке за 7 талонов (из расчета 150 руб./талон) – 1050 руб., НДФЛ – 4 898 руб. (с пособия по временной нетрудоспособности (420,5 руб.), дохода в натуральной форме (2521,97 руб.) и отпускных (1955,54 руб.)).

Помимо расчетных листков, указанные обстоятельства подтверждаются копиями листков нетрудоспособности за март и апрель 2020 г. с приложением расчета пособия, копией ведомости выдачи талонов на питание, заявлением на отпуск ФИО1, копией мемориальных ордеров № 7675 от 14 апреля 2020 г. и № 8811 от 24 апреля 2020 г., выпиской по счету ФИО1

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ какие-либо доказательства, опровергающие приведенные выше обстоятельства, истцом не представлены.

Таким образом, суд пришел к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 15 по 30 апреля 2020 г. в размере 30 000 руб. являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что при рассмотрении настоящего дела факты нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, не установлены, факт причинения работнику морального вреда также не установлен, правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15 мая 2020 г. по 17 июля 2020 г. и компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «КОНЦЕРН ТИТАН-2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Щигровский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 24 ноября 2020 г.

Председательствующий С.Н. Зуборев