Решение № 2-430/2025 2-430/2025~М-227/2025 М-227/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-430/2025

Дело № 2-430/2025

УИД 21RS0001-01-2025-000561-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Батраковой А.П.,

с участием помощника Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики Курапкиной Л.С.,

при секретаре судебного заседания Гетмановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Алатырская бумажная фабрика», занимая должность заместителя директора по картонажному производству на основании заключённого срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ним трудовой договор был прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Не согласившись с произведенным увольнением им был предъявлен иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 06 августа 2024 года в удовлетворении исковых требований было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 02 декабря 2024 года по делу было принято новое решение, которым ранее заключенный с ним срочный трудовой договор был признан заключенным на неопределенный срок, он был восстановлен на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией причиненного морального вреда.

В период, последовавший после произведенного его восстановления на работе письменным уведомлением работника о сокращении штата № от 24 февраля 2024 года ответчик уведомил его о том, что занимаемая им должность заместителя директора по картонажному производству будет сокращена с 28 апреля 2025 года.

Согласно приказу ООО «Алатырская бумажная фабрика» № от 25 апреля 2025 года, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен, и произведено его увольнение 25 апреля 2025 года с занимаемой должности заместителя директора по картонажному производству. То есть, указанный день – 25 апреля 2025 года, являлся его последним рабочим днем.

С произведенным ответчиком прекращением трудового договора и увольнением не согласен, считает произведенное увольнение незаконным.

Уведомление о предстоящем увольнении вручено 24 февраля 2025 года, вследствие чего исчисление двухмесячного срока предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 25 февраля 2025 года, истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 25 апреля 2025 года. Из указанного следует, что прекращение трудового договора с ним допустимо было производить лишь только после 25 апреля 2025 года.

Произведя увольнение с должности до истечения установленного законом двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, ответчиком допущено существенное нарушение требования действующего законодательства, вследствие чего само увольнение подлежит признанию незаконным. Произведенное ответчиком прекращение трудового договора и увольнение по основанию сокращение штата является неправомерным.

Согласно приказу ответчика от 20 февраля 2025 года № 33 «О сокращении штата сотрудников», из штатного расписания исключалась замещавшаяся им должность заместителя директора по картонажному производству и при этом новое штатное расписание, не содержавшее указанной должности, вводилось в действие с 28 апреля 2025 года.

Поскольку, приказом от 20 февраля 2025 года № 33 «О сокращении штата сотрудников» должность, которую он замещал по заключенному трудовому договору, исключалась из действовавшего на момент его увольнения штатного расписания с 28 апреля 2025 года, то есть по истечении двух дней с момента его увольнения. Считает, что данная должность на момент увольнения, не может признаваться сокращенной, а новая редакция штатного расписания, не содержавшая сокращаемой должности, не была утверждена до начала проведения мероприятий по сокращению.

Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников производится не ранее чем по окончании срока предупреждения о предстоящем увольнении и не ранее той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из штатного расписания (за исключением случаев добровольного согласия работника на увольнение ранее этого срока).

С учетом приведенных обстоятельств, очевидно, что ответчиком нарушен порядок его увольнения, выразившийся в том, что в последний рабочий день 25 апреля 2025 года, занимаемая им должность не была исключена из штатного расписания, новое штатное расписание стало действовать с 28 апреля 2025 года, то есть фактического сокращения должности на момент расторжения трудового договора не имелось.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Из представленных ответчиком штатных расписаний, действовавших как на момент расторжения трудового договора, так и после его расторжения видно, что имелась вакансия по должности главного технолога, которая ему предложена не была.

Согласно должностной инструкции по должности главного технолога, на должность главного технолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и общий стаж работы на инженерно- технических должностях не менее пяти лет.

Имея высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях 5 лет, с 04 февраля 1993 года по 21 июля 1998 года, а также стаж работы на должностях руководителя организаций 21 год, он отвечал предъявляемым требованиям по вакантной должности главного технолога, которая ему ответчиком не предложена.

Размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за время вынужденного прогула за период с 28 апреля 2025 года по 15 августа 2025 года составляет 1268641 рубль 40 копеек.

Своими действиями по произведенному увольнению ответчик причинит моральный вред, выразившийся в переживании с его стороны значительных нравственных страданий и переживаний по поводу потери работы, источника к существованию, грубого нарушения его конституционного права на труд. Полагает, что причиненный моральный вред возможно компенсировать путем выплаты ответчиком денежных средств в размере 300000 рублей.

Просит восстановить ФИО3 на работе в должности заместителя директора по картонажному производству ООО «Алатырская бумажная фабрика» с 25 апреля 2025 года. Взыскать с ООО «Алатырская бумажная фабрика» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1268641 рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3, и его представитель ФИО4, допущенный в порядке, предусмотренном частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске и в уточнении к нему.

Истец ФИО3 дополнительно пояснил, что после того как он был восстановлен на работе в ООО «Алатырская бумажная фабрика» в должности заместителя директора по картонажному производству, на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики 02 декабря 2024 года, через 4 месяца был уволен в связи с сокращением штата. При этом не соблюден срок предупреждения о сокращении в 2 месяца, уволили на 1 день раньше. Штат ООО «Алатырская бумажная фабрика» сокращен только через 3 дня после его увольнения. Не все вакантные должности были ему предложены, в том числе вакантная должность главного технолога. Его квалификация и опыт работы полностью соответствуют требованиям, изложенным в должностной инструкции главного технолога. Имеет высшее техническое образование, окончил Чувашский государственный университет по специальности «машины и технология литейного производства». Ранее работал на АО «Алатырский механический завод» в должности технолога, на АО «Завод «Электроприбор» в должности начальника технического отдела. Готов пройти переквалификацию или получить высшее образование. 01 августа 2025 года в печатном издании газеты «Алатырские вести» размещено объявление, в котором указано, что ООО «Алатырская бумажная фабрика» примет на работу технолога, не имеющего профильного образования, с обучением за счет предприятия. В должностной инструкции главного технолога не указано, что опыт работы должен быть именно на данном предприятии. Ему предлагали другие вакантные должности, но они ему не подошли. В должностные обязанности заместителя директора по картонажному производству входило управление картонажным производством, следил за технологическим процессом. В день увольнения ответчик предлагал только те вакантные должности, которые указаны в уведомлении. Его отказ от предложенных вакантных должностей был связан с тем, что наиболее эффективно он будет справляться с работой в должности главного технолога, поскольку его предыдущая должность обязывает управлять технологами и конструкторами на предприятии, ему известно, как организовать технологический процесс.

Представитель истца ФИО3 – ФИО4 дополнительно пояснил, что не соблюден двухмесячный срок извещения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Данный срок извещения начинается течь не со дня вручения уведомления, а со следующего дня. Должность, которая подлежит сокращению, должна быть исключена из штатного расписания в день увольнения работника. Должность заместителя директора по картонажному производству сохранена после увольнения ФИО3 Истцу не предложили вакантную должность главного технолога. В должностной инструкции главного технолога не указано, что стаж работы не менее 5 лет должен быть именно на данном предприятии. С 2005 года никакие изменения в должностную инструкцию главного технолога не вносились. Лица, замещавшие данную должность, не всегда имели профильное образование и стаж работы не менее 5 лет на ООО «Алатырская бумажная фабрика». Истец имеет высшее техническое образование, опыт и стаж работы, в связи с чем может претендовать на должность главного технолога. В печатном издании газеты «Алатырские вести» от 01 августа 2025 года размещено объявление, в котором ООО «Алатырская бумажная фабрика» приглашает на работу на должность главного технолога, с высшим образованием, согласных на обучение.

Представитель ответчика ООО «Алатырская бумажная фабрика» ФИО5, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года, в судебном заседании исковые требования ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск и дополнениях к нему, где указал, что истец работал в ООО «Алатырская бумажная фабрика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по картонажному производству. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ООО «Алатырская бумажная фабрика» и ФИО3, расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

20 февраля 2025 года, на основании решения рабочего совещания о проведении оптимизации штатной структуры управления производством, руководителем ООО «Алатырская бумажная фабрика» издан приказ № 33 от 20 февраля 2025 года о сокращении штата работников. Приказом предусматривалось исключение из штатного расписания должности заместителя директора по картонажному производству, подготовка проекта нового штатного расписания, уведомление работников о предстоящем увольнении, доведение информации о сокращении штата до государственной службы занятости и профсоюзной организации и иные мероприятия, связанные с сокращением штата сотрудников.

Письменным уведомлением от 24 февраля 2025 года ФИО3 персонально и под роспись предупрежден о сокращении должности заместителя директора по картонажному производству с 28 апреля 2025 года, и что в случае отказа от предложенных вакансий или отсутствия вакансий трудовой договор с ним будет расторгнут 25 апреля 2025 года.

24 февраля 2025 года, 21 марта 2025 года, 24 апреля 2025 года ФИО3 предлагались все имеющиеся вакантные должности, за исключением должности главного технолога, по причине отсутствия у истца соответствующей квалификации, опыта и стажа работы. Истец от предложенных вакансий отказался.

Истец основывает свои исковые требования нарушением срока предупреждения о предстоящем увольнении: течение срока начинается на следующий день после предупреждения, то есть с 25 февраля 2025 года, истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 25 апреля 2025 года, а прекращение трудового договора «допустимо было производить лишь только после 25 апреля 2025 года».

Указанная позиция истца основывается на неправильном понимании положений статьи 14 Трудового кодекса РФ. Начало течения сроков в трудовом праве отличается от исчисления сроков в гражданском процессе, где течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало (часть 3 статьи 107 Гражданского процессуального кодекса РФ). Течение сроков в Трудовом кодексе РФ начинается либо с календарной даты возникновения прав и обязанностей, либо со следующего дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Поэтому термин «соответствующее число» в Трудовом кодексе РФ имеет иное значение, чем в Гражданском процессуальном кодексе РФ.

Часть 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, не может быть применена при определении даты начала течения срока предупреждения о предстоящем увольнении, так как сроки, предусмотренные частью 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, начинают течение только после даты увольнения. Предупреждение о предстоящем увольнении на основании части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ является обязанностью работодателя, в связи с чем при исчислении указанного срока следует применять часть 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ - течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Таким образом, 24 февраля 2025 года - начало течения срока предупреждения истца о предстоящем увольнении; 23 апреля 2025 года - последний день срока, день окончания двухмесячного срока предупреждения; с 24 апреля 2025 года срок считается истекшим, выполнено требование «...не менее чем за два месяца до увольнения»; 25 апреля 2025 года - день увольнения истца, день прекращения трудового договора (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ). С 26 апреля 2025 года трудовые отношения между истцом и ответчикам считаются прекращенными, но 26 и 27 апреля 2025 года - выходные дни. 28 апреля 2025 года ответчиком исключена из штатного расписания должность заместителя директора по картонажному производству.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок, а также сроки утверждения и введения в действие нового штатного расписания при процедуре сокращения численности или штата организации. Работник в день увольнения выполняет свои трудовые функции - работу по должности в соответствии со штатным расписанием. Исключение занимаемой работником должности из штатного расписания в последний день работы не соответствует принципам законности, соблюдения законных прав и интересов как самого работника, так и работодателя.

Днем увольнения истца была пятница, 25 апреля 2025 года. Следующие два дня, 26 и 27 апреля 2025 года были выходными днями. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Алатырская бумажная фабрика» и трудовым договором № 26 от 06 июня 2023 года, должность «заместитель директора по картонажному производству» исключена из штатного расписания ООО «Алатырская бумажная фабрика» в соответствии с приказом от 20 февраля 2025 года № 33 непосредственно после увольнения истца, в понедельник, 28 апреля 2025 года.

Должность «Главный технолог» в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года №37, имеет требования к квалификации: «Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Должностная инструкция главного технолога ООО «Алатырская бумажная фабрика» от 09 декабря 2005 года не содержит никакой двусмысленности относительно требований к стажу работы. В пункте 1.2 должностной инструкции главного технолога ООО «Алатырская бумажная фабрика» указано, что на должность главного технолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и общий стаж работы на предприятии на инженерно-технических должностях не менее 5 лет, а в качестве инженера-технолога - не менее 3 лет. «На предприятии» подразумевается работа в ООО «Алатырская бумажная фабрика», а не на каком-либо другом предприятии, так как в противном случае, использовался бы термин «на предприятиях», то есть во множественном числе. В инструкции используется указанный термин в единственном числе. В абзаце 6 пункта 1.4 должностной инструкции указано, что главный технолог должен знать организацию технологической подготовки в отрасли и на предприятии. Основным видом экономической деятельности ООО «Алатырская бумажная фабрика» является «Производство бумаги и картона», код 17.12 по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, о чём содержатся сведения в Едином государственном реестре юридических лиц. Предприятие относится к целлюлозно-бумажной промышленности, что предполагает наличие знаний именно в этой отрасли, а не какой-либо другой.

Утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 октября 2022 года № 646н профессиональный стандарт «Специалист по технологии целлюлозно-бумажного производства», действующий с 01 марта 2023 года по 01 марта 2029 года, в пункте 3.3 содержит характеристики по обобщенной трудовой функции «Стратегическое управление развитием технологии целлюлозно-бумажного производства», в том числе: требования к опыту практической работы: не менее пяти лет на целлюлозно-бумажном производстве при наличии высшего образования - бакалавриата; не менее трех лет на целлюлозно-бумажном производстве при наличии высшего образования – магистратуры. Из дополнительных характеристик - высшее образование по направлению «Химическая технология», коды 2.18.03.01 или 2.18.04.01 по Общероссийскому классификатору специальностей по образованию ОК 009-2016 (ОКСО). Возможные наименования должностей, профессий: «Главный технолог», «Начальник производства».

Истец имеет диплом ЧГУ им. И.Н. Ульянова по специальности «Машины и технология литейного производства» с присвоением квалификации инженера-механика. Работал на инженерно-технических и руководящих должностях предприятий г. Алатырь: АО «Завод «Электроприбор», основной вид деятельности по ОКВЭД: 27.12 - Производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры. АО «Алатырский механический завод», основной вид деятельности по ОКВЭД: 30.20.4 - Производство частей железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава; производство путевого оборудования и устройств для железнодорожных, трамвайных и прочих путей, механического и электромеханического оборудования для управления движением. ООО «Лисма-АЭМЗ», основной вид деятельности по ОКВЭД: 31.50 - Производство электрических ламп и осветительного оборудования. С 2019 года и по настоящее время является генеральным директором, единственным участником и единственным работником ООО «ЭНЕРГОМАШ», основной вид деятельности по ОКВЭД: 46.74 - Торговля оптовая скобяными изделиями, водопроводным и отопительным оборудованием и принадлежностями. Истец не имеет профильного образования и необходимого опыта работы в целлюлозно-бумажной промышленности.

При сокращении штата работодатель обязан предлагать работнику вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Работодатель может оценивать квалификацию работника как в форме аттестации по занимаемой должности, так и при приеме на работу. Аттестация работника проводится для определения его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, работник может быть уволен. Порядок проведения аттестации определяется, в том числе, локальными нормативными актами работодателя. При аттестации работника основным документом для определения его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе будет являться трудовой договор, где обязательно должно быть указано условие о трудовой функции работника.

Технология бумажного производства, как и любой другой отрасли производства, имеет свою специфику, требующую специальных знаний. Претендуя на должность главного технолога, истец обязан предъявить документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, а не требовать от работодателя прохождения курсов по получению или повышению квалификации. При оценке деловых качеств кандидата на должность главного технолога работодатель не обязан руководствоваться одной лишь должностной инструкцией, применяемой во взаимоотношениях с работниками, ранее занимающими указанную должность.

Специальные знания по технологии целлюлозно-бумажного производства в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по технологии целлюлозно-бумажного производства», утвержденным приказом Минтруда России от 12 октября 2022 года № 646н, получают в результате обучения по направлению подготовки: «Химическая технология отделочного производства», «Химическая технология неорганических веществ» (специальности среднего профессионального образования), «Химическая технология» (направления подготовки высшего образования - бакалавриата и магистратуры), и приобретают в результате опыта работы на целлюлозно-бумажном производстве. Основная цель вида указанной профессиональной деятельности - обеспечение и сопровождение выпуска продукции целлюлозно-бумажного производства.

Истец по своей квалификации является инженером-механиком, не имеющим элементарных знаний по технологии бумажного производства и достаточного опыта работы в целлюлозно-бумажной промышленности. Соответственно, истец не может претендовать на должность главного технолога в ООО «Алатырская бумажная фабрика». В этой связи должность главного технолога истцу не предлагалась.

Расчет размера заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцом, является неверным, так как расчет основан на сведениях из справки о среднем заработке, выданной ему при увольнении. В справку о среднем заработке включены денежные выплаты, которые не должны учитываться при расчете среднего дневного заработка: в январе 2025 года оплата по среднему заработку (командировка) – 8285 рублей 60 копеек; в феврале 2025 года единовременная премия работникам мужского пола к праздничной дате (23 февраля) – 3000 рублей; в марте 2025 года очередной отпуск, материальная помощь к отпуску и выплаты по решению суда (заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда – 1303816 рублей 86 копеек.

Расчет среднего заработка в соответствии с абзацем 1 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ 24 декабря 2007 года № 922, производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В данном случае расчетным периодом является с 01 апреля 2024 года по 31 марта 2025 года, а не май 2024 года - апрель 2025 года.

В апреле 2024 года истцу производились выплаты за очередной отпуск, материальной помощи к отпуску – 247952 рубля 52 копейки, подлежащие исключению из расчета среднего дневного заработка.

С 01 января 2025 года ООО «Алатырская бумажная фабрика» проведена индексация тарифных ставок и окладов на коэффициент 1.1. Указанный коэффициент подлежит применению при расчете среднего заработка в соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ 24 декабря 2007 года № 922.

Период с 28 апреля 2025 года по 15 августа 2025 года на территории Чувашской Республики содержит 76 рабочих дней. Согласно Расчету среднего заработка для оплаты за время вынужденного прогула, предоставленного бухгалтерией ООО «Алатырская бумажная фабрика», средний дневной заработок истца за период с апреля 2024 года по март 2025 года составлял 11595 рублей 55 копеек. ФИО3 выплачено выходное пособие в сумме 208994 рубля 40 копеек, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 237022 рубля 60 копеек, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в сумме 255437 рублей 60 копеек, всего на общую сумму 701545 рубля 60 копеек. Оплата за время вынужденного прогула, в случае вынесения решения суда в пользу истца, составит 11595 рублей 55 копеек х 76 рабочих дней = 881261 рубль 80 копеек. Из этой суммы подлежит исключению выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплаченное истцу при увольнении, в размере 208994 рубля 40 копеек, средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, в размере 237022 рубля 60 копеек и 255437 рублей 60 копеек, соответственно. Оплата заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28 апреля 2025 года по 15 августа 2025 года составит 881261 рубль 80 копеек - 208994 рубля 40 копеек - 237022 рубля 60 копеек - 255437 рублей 60 копеек = 179807 рублей 20 копеек.

Представитель ответчика ООО «Алатырская бумажная фабрика» ФИО5 дополнительно пояснил, что если работника увольнять в день сокращения штата, то это лишает сотрудника возможности выполнять его рабочие функции в последний рабочий день. Придется издавать приказ о простое, что является нарушением трудовых прав. Если считать, что течение срока начинается на следующий день, то есть 25 февраля 2025 года, то двухмесячный срок проходит 24 апреля 2025 года. На момент увольнения истца, на ООО «Алатырская бумажная фабрика» имелась вакансия главного технолога. Поскольку у ФИО6 нет профильного образования, опыта и знаний, данная должность не была предложена. Профилю образования ФИО6 соответствует должность главного механика, которая по оплате труда равнозначна должности главного технолога. На должность главного технолога нужен специалист с образованием инженера-химика.

Изучив письменные материалы дела, заслушав доводы сторон и заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, суд находит исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Пункт 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса РФ (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса.

Как следует из текста трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между директором ООО «Алатырская бумажная фабрика» (работодателем) и ФИО3 (работником) следует, что ФИО3 принят на работу заместителем директора по картонажному производству, с окладом 90000 руб., на определенный срок - 6 месяцев (пункт 2.1. трудового договора), срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.3. трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому п. 2.1 трудового договора изложен в редакции – «на определенный срок – 6 месяцев»; п. 2.2 трудового договора изложен в редакции – «обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора – соглашение сторон»; п. 2.3. трудового договора изложен в редакции – «срок действия настоящего договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

Из должностной инструкции заместителя директора по картонажному производству ООО «Алатырская бумажная фабрика» от 01 июня 2023 года следует, что заместитель директора по картонажному производству относится к категории руководителей, должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет, назначение на должность заместителя директора по картонажному производству и освобождение от неё производится приказом директора предприятия.

Приказом директора ООО «Алатырская бумажная фабрика» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 - заместитель директора по картонажному производству, уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С приказом ФИО3 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 06 августа 2024 года в удовлетворении иска ФИО3 к ООО «Алатырская бумажная фабрика» о признании трудового договора по должности заместителя директора по картонажному производству Общества с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» заключенным на неопределенный срок, восстановлении его на работе в должности заместителя директора по картонажному производству общества с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» с 04 июня 2024 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 371429 рублей 10 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 02 декабря 2024 года решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 06 августа 2024 года, отменено. Трудовой договор от 05 июня 2023 года № 26, совершенный между ООО «Алатырская бумажная фабрика» и ФИО3 признан заключенным на неопределенный срок. ФИО3 восстановлен на работе в ООО «Алатырская бумажная фабрика» в должности заместителя директора по картонажному производству с 05 июня 2024 года. С ООО «Алатырская бумажная фабрика» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 05 июня 2024 года по 02 декабря 2024 года в размере 924578 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции 17 апреля 2025 года вышеуказанное апелляционное определение оставила без изменения.

Согласно приказу ООО «Алатырская бумажная фабрика» № 228 л от 03 декабря 2024 года, приказ об увольнении заместителя директора по картонажному производству ФИО3 от 04 июня 2024 года, признан недействительным. ФИО3 восстановлен в должности заместителя директора по картонажному производству с 04 июня 2024 года, допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей с 03 декабря 2024 года.

Из штатного расписания ООО «Алатырская бумажная фабрика», утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, на период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года следует, что в подразделении «Управление» имелась, в числе прочих, 1 единица должности заместителя директора по картонажному производству с тарифной ставкой 108900 рублей.

Как следует из протокола рабочего совещания ООО «Алатырская бумажная фабрика» от 20 февраля 2025 года, на совещании рассматривался вопрос об оптимизации организационно-штатной структуры фабрики. По данному вопросу выступали: директор ООО «Алатырская бумажная фабрика» ФИО о необходимости снижения управленческих расходов, повышения эффективности управленческой деятельности; главный инженер ООО «Алатырская бумажная фабрика» ФИО1 об отсутствии улучшения функции управления производством при введении в штатное расписание должности заместителя директора по картонажному производству; и.о. начальника отдела кадров ФИО2 о наличии в штатном расписании вакантных должностей и возможности сокращения штата с предложением всех вакантных должностей. По результатам рабочего совещания принято решение о проведении оптимизации функции управления производством путем исключения из штатного расписания должности заместителя директора по картонажному производству.

Директором ООО «Алатырская бумажная фабрика» 20 февраля 2025 года издан приказ № 33 о сокращении штата сотрудников, которым из штатного расписания исключена 1 штатная единица должности заместителя директора по картонажному производству, установлен срок до 24 февраля 2025 года для подготовки проекта нового штатного расписания, для уведомления работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, для доведения до выборного органа первичной профсоюзной организации и государственной службы занятости населения сведений о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Определен срок введения нового штатного расписания - с 28 апреля 2025 года. В приказе указано, что в период с даты уведомления до даты увольнения предлагать высвобождаемым работникам имеющиеся на фабрике вакантные должности или работу, как соответствующую квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а при отсутствии согласия работников на перевод определить датой увольнения работников рабочий день, предшествующий дню вступления в силу нового штатного расписания.

24 февраля 2025 года ФИО3 вручено уведомление № 680 о сокращении должности заместителя директора по картонажному производству с 28 апреля 2025 года, расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ 25 апреля 2025 года, в связи с сокращением штата работников организации в случае отказа от продолжения работы в ООО «Алатырская бумажная фабрика» на предложенных должностях, и уведомление № 682 о наличии вакантных должностей по списку, в количестве 53 наименований, имеющихся в ООО «Алатырская бумажная фабрика» по состоянию на 24 февраля 2025 года. ФИО3 получил данные уведомления, ознакомлен с их содержанием, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

В уведомлениях № 1047 от 21 марта 2025 года и № 1391 от 24 апреля 2025 года содержалась информация о вакантных должностях, в количестве 53 наименований, по состоянию на 21 марта 2025 года и на 24 апреля 2025 года, соответственно, с просьбой сообщить в письменном виде в срок до 25 апреля 2025 года о согласии либо не согласии с предложенными вакансиями. ФИО3 получил данные уведомления, ознакомлен с их содержанием, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Согласно спискам должностей, указанных в уведомлениях от 24 февраля 2025 года, 21 марта 2025 года и 24 апреля 2025 года, ФИО3 предлагали должности в ООО «Алатырская бумажная фабрика», в числе которых главный механик, диспетчер-логист по грузоперевозкам, специалист по гражданской обороне, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-электрик, мастер по КИПиА, мастер по ремонту и эксплуатации, специалист по сбыту продукции картонажного цеха, специалист по снабжению сырьем и материалами, диспетчер по транспорту, начальник смены, машинист БДМ, сушильщик БДМ, сортировщик бумажного производства, размольщик, уборщик производственных помещений, машинист гофрировального агрегата 5 разряда, машинист гофрировального агрегата 4 разряда, машинист гофрировального агрегата 3 разряда, клеевар, машинист печатно-высекательной машины 3 разряда, машинист печатно-высекательной машины 4 разряда, машинист упаковочной машины, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции, токарь 6 разряда, токарь 5 разряда, кузнец на молотах и прессах, слесарь-сантехник 5 разряда, слесарь-сантехник 4 разряда (временно), слесарь-сантехник 3 разряда, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, слесарь КИПиА, контролер целлюлозно-бумажного производства, маляр 3 разряда, штукатур 4 разряда, каменщик 4 разряда, каменщик 3 разряда, бетонщик 4 разряда, бетонщик 3 разряда, столяр строительный, кладовщик (склада готовой продукции), слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, водитель автомобиля (на ГАЗ 331041), водитель автомобиля (на МАЗ), водитель автомобиля (на LADA LARGUS), водитель погрузчика (на обслуживании БДМ), водитель погрузчика (на обслуживании картонажного цеха), подсобный рабочий, сортировщик бумажного производства 2 разряда, наладчик оборудования. Согласия на какую-либо предложенную вакансию ФИО3 не дал, о чем свидетельствует его уведомление в письменном виде от 24 апреля 2025 года.

Истец не настаивал на возможности и желании занятия упомянутых вакансий и в рамках рассматриваемого судом спора, поскольку, как следует из его пояснений, его устраивает только должность главного технолога, которая не была ему предложена, но вакантна как на момент его уведомления о сокращении штата и увольнения, так и по настоящее время.

ООО «Алатырская бумажная фабрика» 24 февраля 2025 года направило в Первичную Профсоюзную организацию ООО «Алатырская бумажная фабрика» общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства уведомление о сокращении численности (штата) работников организации с приложением копии приказа № 33 от 20 февраля 2025 года, проекта штатного расписания организации, и в Отдел КУ «Центр занятости населения Чувашской Республики» г. Алатырь информацию о сокращении численности или штата работников с 25 апреля 2025 года.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 25 апреля 2025 года № 77 л, прекращено действие трудового договора с ФИО3 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением штата работников организации.

В качестве основания увольнения указаны: приказ о сокращении штата сотрудников № 33 от 20 февраля 2025 года, уведомление работника о сокращении штата организации от 24 февраля 2025 года, уведомления работника о наличии вакансий от 24 февраля 2025 года, 21 марта 2025 года, 24 апреля 2025 года, отказ работника о переводе на другую работу от 24 апреля 2025 года.

ФИО3 с приказом ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Согласно штатному расписанию ООО «Алатырская бумажная фабрика», утвержденного приказом организации от 28 апреля 2025 года № 74, на период с 28 апреля 2025 года по 31 декабря 2025 года, из штатного расписания выведена 1 штатная единица заместителя директора по картонажному производству, и введена 1 штатная единица менеджера по работе с региональными клиентами.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года № 930-О, от 28 марта 2017 года № 477-О, от 29 сентября 2016 года № 1841-О, от 19 июля 2016 года № 1437-О, от 24 сентября 2012 года № 1690-О и другие).

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 1 и 2 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ)

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, к обстоятельствам, имеющим значение для дела, которые необходимо установить суду, относятся реальность сокращения численности (штата) работников, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников, предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, наличие у работодателя вакантных должностей в данной местности и предложение их работнику, с учетом имеющихся у него образования, квалификации и опыта работы, всех имеющихся вакантных должностей, как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Как указано ранее, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Поскольку работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли оно место в действительности.

Суд, исследуя представленные ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства, приходит к выводу о том, что сокращение должности заместителя директора по картонажному производству, занимаемой истцом, действительно имело место быть.

Факт сокращения занимаемой ФИО3 должности подтверждается представленными в материалы дела штатными расписаниями ООО «Алатырская бумажная фабрика» на период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года и с 28 апреля 2025 года по 31 декабря 2025 года, из которых следует, что на 28 апреля 2025 года из штатного расписания выведена 1 штатная единица заместителя директора по картонажному производству.

Таким образом, в судебном заседании нашло подтверждение, что сокращение должности истца действительно имело место и мнимым не является, поскольку в результате проведенных организационно-штатных мероприятий, приказом директора ООО «Алатырская бумажная фабрика» № 33 от 20 февраля 2025 года введено новое штатное расписание с 28 апреля 2025 года (понедельник), в первый рабочий день после увольнения 25 апреля 2025 года (пятница) истца, которым, несмотря на сохранение общего числа работников (87 штатных единиц), выведена 1 штатная единица заместителя директора по картонажному производству, занимаемая истцом.

Доводы истца о несоблюдении работодателем процедуры увольнения, а именно, что увольнение (25 апреля 2025 года) состоялось ранее двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении (24 февраля 2025 года), суд признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно части 2 стать 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В силу части 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Истец уведомлен о предстоящем увольнении и уволен в соответствии с требованиями закона. Из содержания уведомления от 24 февраля 2025 года, полученного истцом 24 февраля 2025 года, следует, что он уведомлен о предстоящем сокращении его должности 25 апреля 2025 года.

Учитывая дату ознакомления истца с уведомлением о предстоящем сокращении 24 февраля 2025 года, срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока, в данном случае 24 апреля 2025 года, которое является последним днем истечения двухмесячного срока предупреждения истца о предстоящем увольнении, а с 25 апреля 2025 года трудовые права и обязанности между истцом и ответчиком прекращены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что процедура увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюдена, увольнение осуществлено в сроки, установленные статьей 180 Трудового кодекса РФ, ему предложены вакантные должности, которые истец мог занять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и по состоянию здоровья, от замещения которых он отказался, а также произведены соответствующие выплаты.

Ссылка ФИО6 на то, что работодателем не предложена вакантная должность главного технолога, не имеет правового значения, поскольку правомерно не была предложена работодателем в связи с несоответствием квалификации и опыта работы истца.

Судом установлено, что в ООО «Алатырская бумажная фабрика» в штатном расписании имеется 1 единица должности главного технолога. Из сведений о замещении штатных единиц ИТР по ООО «Алатырская бумажная фабрика» следует, что должность главного технолога является вакантной.

Согласно должностной инструкции главного технолога ООО «Алатырская бумажная фабрика» от 09 декабря 2005 года, данная должность относится к категории руководителей. На должность главного технолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и общий стаж работы на предприятии на инженерно-технических должностях не менее 5 лет, а в качестве инженера-технолога - не менее 3 лет. Главный технолог должен знать нормативные и методические материалы по технологической подготовке производства; профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия; технологию производства продукции предприятия и другое.

Как следует из пояснений представителя ответчика, основным видом экономической деятельности ООО «Алатырская бумажная фабрика» является «Производство бумаги и картона», предприятие относится к целлюлозно-бумажной промышленности.

Из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 следует, что к должности главный технолог предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

ФИО3 в 1992 году окончил Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова по специальности «Машины и технология литейного производства» (диплом серии № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудовой книжке серии № от ДД.ММ.ГГГГ и вкладышу в трудовую книжку серии № от ДД.ММ.ГГГГ. выданным на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что ФИО3 работал старшим мастером в МЗП – пластмассовый участок, главным инженером в ЭМП на Алатырском заводе «Электроприбор»; инженером-технологом в техническом отделе, начальником технического отдела, исполняющим обязанности главного инженера, инженером в коммерческом отделе на Алатырском механическом заводе; заместителем начальника по снабжению в коммерческом отделе в ОАО «Лисма-Алатырский электромеханический завод»; заместителем начальника коммерческого отдела в ООО «Лисма-Алатырский электромеханический завод»; директором в ООО «Юнивест Трейд», ООО «Рейтинг», ООО «Юнивест Трейдинг», ООО «Юнивест Трейдинг» г. Москва, генеральным директором в ООО «Энергохолдинг» г. Чебоксары, АО «Алатырский механический завод», ООО «Энергомаш». Последнее место работы с 05 июня 2023 года по 25 апреля 2025 года - заместитель директора по картонажному производству в ООО «Алатырская бумажная фабрика».

Таким образом, суд находит установленным, что указанная должность главного технолога обоснованно не была предложена работодателем ФИО3 ввиду несоответствия истца квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности, и отсутствие опыта работы на данном предприятии, поскольку продолжительность его работы в ООО «Алатырская бумажная фабрика» составляет 1 год 10 месяцев 20 дней.

При этом доводы ФИО3 о наличии у него диплома о высшем техническом образовании по специальности «Машины и технология литейного производства» и сведения в трудовой книжке о руководящих должностях, не свидетельствует о наличии у него необходимой квалификации для занятия должности главного технолога на предприятии, относящегося к целлюлозно-бумажной промышленности.

При этом, доказательств наличия у ответчика на момент увольнения истца иных вакантных должностей, соответствующих его квалификации, опыту работы и уровню образования, состоянию его здоровья, от предоставления которых истцу неправомерно уклонился ответчик, суду не представлено и в материалах дела не имеется.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.

Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя предлагать работникам переобучение в случае сокращения штата.

Довод истца о том, что в печатном издании газеты «Алатырские вести» размещено объявление о готовности ООО «Алатырская бумажная фабрика» принять на работу технолога, не имеющего профильного образования, с обучением за счет предприятия, и что он готов пройти переквалификацию, не основан на положениях статьи 196 Трудового кодекса РФ и не соответствует разъяснениям, изложенным в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о том, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В силу частей 1, 2 и 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (часть 1).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4).

ФИО6 и его представитель не сослались на федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, в которых установлена обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников при процедуре сокращения численности или штата работников организации.

Как указано выше, в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Должности (работу), которые не соответствуют квалификации работника, и работу, по которым он может выполнять только после обучения или переобучения, работодатель предлагать ему не обязан.

В материалах дела не имеются локальные нормативные акты либо положения трудового договора, в которых была бы установлена обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников при процедуре сокращения численности или штата работников организации.

Учитывая приведенные выше требования закона и установленные судом обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, суд полагает, поскольку обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении ответчиком порядка расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата, не установлено, сокращение должности истца действительно имело место и мнимым не является, при этом истец в установленный срок уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в период после уведомления о сокращении до момента расторжения трудового договора ему предлагались вакантные должности, соответствующие его квалификации работника, а также вакантные нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, что свидетельствует о том, что процедура увольнения в связи с сокращением штата работников работодателем соблюдена. Условия и основания для применения положений статьи 179 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали, поскольку работодателем сокращалась конкретная штатная единица, занимаемая истцом, и иных аналогичных должностей не имелось.

Таким образом, действия ответчика, принявшего решение об увольнении ФИО3 не могут быть признаны нарушающими трудовые права истца, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении его требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Основанием для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса РФ, являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку в ходе рассмотрения дела указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда суд также отказывает.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» о восстановлении на работе в должности заместителя директора по картонажному производству Общества с ограниченной ответственностью «Алатырская бумажная фабрика» с 25 апреля 2025 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1268641 рубль 40 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: А.П. Батракова

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2025 года.