Решение № 2-479/2018 2-479/2018 ~ М-401/2018 М-401/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-479/2018

Дело № 2-479/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 08 июня 2018 года.

Мотивированное решение составлено 09 июня 2018 года.

г. Ступино Московской области 08 июня 2018 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В. при секретаре Сидоровой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вента» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением, уточнённым в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ (л. д. 131-133), к ООО «Вента» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 5 075 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 511 рублей, пособию по временной нетрудоспособности в сумме 165 853 рублей; денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 16 234 рублей 77 копеек; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей; судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

Свои исковые требования ФИО1 обосновывает тем, что 20.01.017 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность директора центра профессионального обучения. Указанным трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 17 500 рублей. Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. В период с 19.06.2017 года по 20.12.2017 года она находилась на больничном листе в связи с нетрудоспособностью. Ответчиком частично оплачены листки нетрудоспособности – только за период с 19.06.2017 года по 23.10.2017 года в сумме 20 000 рублей. 09.01.2018 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 11.01.2018 года. 11.01.2018 года ответчиком ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении с работы, однако окончательный расчёт с ней произведён не был.

Истец ФИО1 и её представитель адвокат Смирнова О.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Вента» – генеральный директор ФИО2 и ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали и просили суд исковое заявление оставить без удовлетворения.

Представитель третьего лица ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования.

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, представителя третьего лица, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Исходя из положений ст.ст. 1.3 и 1.4 указанного Федерального закона, страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признаётся, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.ст. 5 и 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Статьями 13, 14 и 15 названного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Вента» (л. д. 21-24).

20.01.2017 года между ответчиком ООО «Вента» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу в указанное общество на должность директора центра профессионального обучения, и ей установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 17 500 рублей в месяц (л. д. 10).

Пунктами 10 и 12 указанного трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. Уставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленным копиям листков нетрудоспособности истец ФИО1 в период с 19.06.2017 года по 20.12.2017 года была освобождена от работы в связи с болезнью (л. д. 11-19).

21.12.2017 года истцу ФИО1 установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию, что подтверждается справкой серии № от 21.12.2017 года (л. д. 20).

Подлинники листков нетрудоспособности и справки медицинского учреждения, по утверждению истца ФИО1, были сданы ею работодателю 22.12.2017 года.

ООО «Вента» за страховым обеспечением в связи с выплатой пособия по временной нетрудоспособности в ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ (Филиал № 39) не обращалось (л. д. 67-68).

На основании приказа директора ООО «Вента» от 09.01.2018 года № 02 ФИО1 уволена с 11.01.2018 года в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л. <...>).

Исходя их объяснений истца ФИО1, данных в судебном заседании, при увольнении расчёт с ней ответчиком произведён не был.

Истцом ФИО1 в обоснование заявленных исковых требований представлен расчёт взыскиваемых с ответчика ООО «Вента» денежных сумм, исходя из которого задолженность по заработной плате составляет 5 075 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск – 14 511 рублей; пособию по временной нетрудоспособности – 165 853 рублей (л. д. 135-136).

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, исходя из представленного истцом расчёта, составляет 16 234 рубля 77 копеек (л. д. 134).

Судом принимается во внимание представленный истцом ФИО1 расчёт подлежащих взысканию с ответчика ООО «Вента» денежных сумм, складывающихся из задолженности по заработной плате в сумме 5 075 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 511 рублей, пособию по временной нетрудоспособности в сумме 165 853 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 16 234 рублей 77 копеек, так как он является правильным, соответствующим нормам действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, подтверждён документами, на основании которых произведён.

При этом расчёт задолженности, выполненный ответчиком ООО «Вента», не может быть принят судом, поскольку является произвольным, не подтверждён отвечающими требованиям допустимости, относимости и достаточности достоверными и бесспорными доказательствами.

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы представителей ответчика ООО «Вента» о том, что часть причитающихся истцу ФИО1 денежных средств была получена её супругом ФИО5 по доверенности, а также о том, что листки нетрудоспособности оформлены ненадлежащим образом и представлены истцом несвоевременно, не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства и являются несостоятельными.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что денежные средства за супругу ФИО1 он в ООО «Вента» не получал. Доверенность на получение денежных средств ФИО1 ему не выдавала. Денежные средства в виде заработной платы он получал в ООО «Вента» за себя, так как также работал в этом обществе.

Листки нетрудоспособности получены работодателем. При этом отсутствие в них указания на место работы истца ФИО1 (наименования организации) не является основанием для признания их недействительными.

Неверное заполнение документа работником медицинского учреждения не может быть поставлено в вину истца и лишить работника права на социальное обеспечение по временной нетрудоспособности при установленном в судебном порядке факте наличия у данного работника такого права.

В силу своего состоянии после лечения, установления инвалидности ФИО1 была лишена возможности своевременно принять все меры к исправлению недочетов, имевшихся в листках нетрудоспособности. Кроме того, о недостатках в оформлении листков нетрудоспособности ей не было известно.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком ООО «Вента» таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя их положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представительство истца ФИО1 в суде осуществлялось адвокатом АК № 1667 АП Московской области Смирновой О.В. на ордера № 17/18 от 06.02.2018 года (л. д. 4).

Истцом ФИО1 понесены судебные расходы на оплату услуг представителя (адвоката) Смирновой О.В., включающие составление искового заявления в суд и участие представителя в судебном разбирательстве в общей сумме 25 000 рублей, что подтверждается письменным соглашением на оказание юридической помощи № 05/18 от 03.02.2018 года (л. д. 27-28), квитанцией к приходному кассовому ордеру № 9/18 от 03.02.2018 года об оплате юридических услуг представителя (адвоката) (л. д. 26).

В связи с тем, что исковые требования ФИО1 к ООО «Вента» подлежат частичному удовлетворению, при определении размера судебных расходов на оплату услуг представителя суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела – категории дела, объёма выполненной представителем работы, сложности и продолжительности рассмотрения дела, считает, что с ответчика в пользу истца должны быть взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, поскольку указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, соотносима с объёмом судебной защиты.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Вента» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вента» (<...>; ОГРН: <***>; ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 5 075 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 511 рублей, пособию по временной нетрудоспособности в сумме 165 853 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 16 234 рублей 77 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, а всего в размере 219 673 (двухсот девятнадцати тысяч шестисот семидесяти трёх) рублей 77 копеек.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вента» о взыскании компенсации морального вреда в размере 27 000 рублей и заявление о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В. Есин