Решение № 2-658/2019 2-658/2019~М-542/2019 М-542/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-658/2019

Дело № 2-658/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года с. Миасское

Красноармейский районный суд Челябинской области в составе председательствующего - судьи Бутаковой О.С.,

при секретаре Меньшиковой Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителей ответчиков ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО8 к АО «Почта России» в лице Копейского почтамта УФПС <адрес> о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд иском к Копейскому почтамту ФГУП «Почта России» о взыскании компенсации за фактическую переработку в период с 15 апреля 2019 по 25 мая 2019 года в сумме 35024 рубля 21 копейку, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В обоснование иска указала, что 15 апреля 2019 года была трудоустроена на должность начальника ОПС с. Миасское Красноармейского района. Согласно штатному расписанию в ОПС предусмотрены должности начальника ОПС и заместителя начальника ОПС. По графику выхода на работу и табелю учета рабочего времени, рабочее время начальника ОПС и его заместителя распределяется равномерно в две смены не более установленных 36 часов в неделю с двумя выходным днями. Поскольку в период с 15 апреля 2019 по 25 мая 2019 года должность заместителя начальника ОПС была вакантна, истец была вынуждена исполнять должностные обязанности в течение полного рабочего дня с понедельника по пятницу с 8-00 до 20-00 часов, в субботу с 9-00 до 18-00 часов, т.к. регламент рабочего времени предусматривает постоянное нахождение на рабочем месте либо начальника, либо заместителя в течение работы ОПС. По факту переработки обращалась к руководству. Считает, что в результате сложившейся ситуации, у нее образовалась переработка в количестве 178 часов, из которых 74 часа в апреле 2019 года, 104 часа в мае 2019 года. Кроме того, истец была привлечена к работе в выходные и нерабочие праздничные дни – 2, 4, 10, 11 мая 2019 года. В результате нагрузки, связанной с переработкой, истец постоянно находилась в стрессовом состоянии, в связи с чем, 06 июня 2019 года ушла на больничный. При этом, находясь на больничном, была вынуждена исполнять свои обязанности, что следует из копий документов, подтверждающих нахождение на рабочем месте.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, пояснила, что никаких заявлений на выход в дни, не предусмотренные графиком, не писала, так как не знала, что их нужно писать, что о работе ОПС до 18-00 часов не знала,

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что сверхурочная работа выполняется только по инициативе работодателя, что в связи с отсутствием в ОПС заместителя, истец должна была распределить свои рабочие часы ежедневно на шестидневную рабочую неделю, не превышая общего количества установленных для нее часов, что для помощи вновь назначенному начальнику ОПС направлялись сотрудники для обучения и помощи в работе, что в табелях учета рабочего времени отсутствует подпись истца, поскольку она такие табели не направляла.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с иском не согласился, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме работника на работу от 15 апреля 2019 года №55-к/пер между ФГУП «Почта России» в лице начальника обособленного структурного подразделения Копейский почтамт УФПС Челябинской области – филиал ФГУП «Почта России» ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №55-19, согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение – отделение почтовой связи Миасское. Класс 3 (456660) на должность начальника (т. 1 л.д. 24-33, 73).

В силу п. 1.8. договора работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца.

Согласно п. 4.1. договора режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и настоящим трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства РФ. Работнику устанавливается сменная работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом квартал. Начало и окончание рабочего дня, рабочие и выходные дни, перерыв для питания и отдыха устанавливаются графиком работы (п. 4.2 договора).

В соответствии с п. 4.3. договора в исключительных случаях по согласованию сторон работодатель вправе привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными актами РФ.

Согласно приказу от 21 июня 2019 года № 105-к/ув ФИО1 уволена с 21 июня 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 4,67 дней (т. 1 л.д. 73).

Судом также установлено, что согласно штатному расписанию ОПС МИасское. Класс 3 имеются должности начальника, заместителя начальника, оператора связи 1 класса, оператора связи 3 класса (по 1 штатной единице каждой), почтальона 1 класса (6 штатных единиц) (т. 1 л.д. 74).

Согласно расчету истца, размер денежных средств в связи с привлечением ФИО1 к сверхурочной работе за апрель 2019 года составил 12606 рублей 30 копеек, за май 2019 года – 22417 рублей 91 копейку (т. 1 л.д. 15-19).

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Положениями ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Согласно ст. ст. 99, 149, 152 ТК РФ работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

С учетом ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в совокупности с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Таким образом, принимая во внимание, что сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя и с согласия работника, учитывая, что письменных заявлений о выходе сверхурочно либо в выходные и праздничные дни ФИО1 не писала, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за фактическую переработку удовлетворению не подлежат.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что последняя по инициативе работодателя в период с 15 апреля 2019 по 25 мая 2019 года привлекалась к сверхурочной работе, равно как и доказательств того, что истцом в указанный выше период при суммированном учете рабочего времени отработано больше часов по сравнению с тем, за которое произведена оплата, то есть более 87 часов в апреле 2019 года и 128,6 часов в мае 2019 года.

Как указывалось ранее, положениями п. 4.2. трудового договора работнику установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в квартал.

Из представленных в материалы дела документов усматривается, что оплата ФИО1 начислялась на основании табеля учета рабочего времени, составленного на основании общего графика работы ОПС 3 класса Копейского почтамта УФПС Челябинской области по режиму работы ОПС с 8-00 до 20-00 часов, перерыв с 13-00 до 14-00 часов (т. 1 л.д. 143-149).

Из адресованного в адрес Главы администрации Миасского сельского поселения письма от 04 февраля 2018 года №3.2.20.4 следует, что последним согласован временный режим работы ОПС-456660 с 08-00до 18-00 часов, перерыв с 13-00 до 14-00 часов до полного укомплектования штата ОПС (т. 1 л.д. 14).

Факт работы ОПС с. Миасское до 18-00 часов подтвержден в судебном заседании показаниям свидетеля ФИО5, согласно которым отделение закрывалось в 18-00 часов, клиенты после указанного времени не принимались, что начальник ОПС в течение всего рабочего дня не осуществляла работу на закрепленным за ней и расположенным в операционном зале персональным компьютером.

В соответствии с графиком работы «Унифиц. ОПС 3 класса_36 ч.» следует, что начальник ОПС должен был отработать за период с 15 апреля 2019 по 30 апреля 2019 года следующее количество часов: 15 апреля - 6 часов, 16 апреля - 12 часов, 17 апреля – 6 часов, 18 апреля – выходной, 19 апреля – 6 часов, 20 апреля – 9 часов, 21 апреля – выходной, 22 апреля – 6 часов, 23 апреля – выходной, 24 апреля - 6 часов, 25 апреля – 12 часов, 26 апреля – 6 часов, 27 и 28 апреля – выходные, 29 апреля – 7 часов, 30 апреля – 11 часов, то есть всего 87 часов; за период с 01 мая 2019 по 31 мая 2019 года следующее количество часов: 1 мая – выходной, 2 мая- 6 часов, 3, 4, 5 мая – выходные, 6 мая – 6 часов, 7 мая – 11 часов, 7 мая – 5 часов, 8 мая – 5 часов, 9 мая – выходной, 10 мая – 5 часов, 11 мая – 8,5 часов, 12 мая – выходной, 13 мая – 5 часов, 14 мая – выходной, 15 мая – 5 часов, 16 мая – 11 часов, 17 мая – 5 часов, 18 мая – выходной, 19 мая – 5 часов, 22 мая – выходной, 23 мая – 5 часов, 24 мая – 8,5 часов, 25 мая – выходной, 26 мая – выходной, 27 мая –5 часов,, 28 мая – выходной, 29 мая – 5 часов, 30 мая – 11 часов, 31 мая – 5,6 часов, то есть всего 128,6 часов (т. 1 л.д. 20).

Согласно табеля учета рабочего времени за период с 15 апреля 2019 по 30 апреля 2019 года истец отработала 87 часов, за период с 01 мая 2019 по 31 мая 2019 года 128,6 часов, за период с 01 июня 2019 по 30 июня 2019 года – 23 часа, за которые произведена оплата, что подтверждается расчетными листками, ФИО1 не оспаривается (т. 1 л.д. 22, 23, 143-149).

Следовательно, за спорный период оплата труда производилась в соответствии с нормами трудового законодательства, с учетом отработанных истцом часов, установленных в табелях рабочего времени и подписанных работодателем, задолженности по зарплате за спорный период судом установлено не было. Доказательств направления ФИО1 в адрес работодателя уточненных табелей учета рабочего времени материалы дела не содержат.

Представленные в материалы дела доказательства, а именно препроводительные письма на получение денежных средств, кассовые справки, расписки о приеме денежных средств, акты уничтожения нереализованных тиражных лотерейных билетов, отчеты и др., не свидетельствуют о том, что по окончании учетного периода – 2 квартала 2019 года (апрель, май, июнь) количество отработанных ФИО1 часов превышает норму рабочих часов этого периода (т. 1 л.д. 156-250, т. 2 л.д. 1-188).

Более того, суд принимает во внимание, что частично указанные выше документы ФИО1 представлены либо в подлинниках либо в виде вторых экземпляров финансово-отчетных документов (то есть содержат подлинную подпись ФИО1 либо иных лиц, подлинные оттиски печатей), что нарушает п.п. 2.2.20, 2.2.21 трудового договора, согласно которым работник обязуется не копировать, не фотографировать или не делать выписки из документов и материалов, содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну, за исключением случаев, когда это требуется для выполнения его трудовых обязанностей, возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, созданные или полученные в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Доводы истца о том, что регламент рабочего времени предусматривает постоянное нахождение на рабочем месте либо начальника, либо заместителя в течение работы ОПС, в связи с чем она была вынуждена исполнять должностные обязанности в течение полного рабочего дня с понедельника по пятницу с 8-00 до 20-00 часов, в субботу с 9-00 до 18-00 часов, являются несостоятельными.

Ни трудовой договор №55-19 от 15 апреля 2019 года, ни должностная инструкция начальника отделения ОПС Миасское, утвержденная директором УФПС Челябинской области – филиала ФГУП «Почта России» от 01 марта 2018 года, не возлагают на начальника ОПС постоянного и непрерывного нахождения на рабочем месте в течение всего времени работы отделения.

Согласно п. 2.1. должностной инструкции на начальника ОПС возлагаются следующие трудовые функции: управление отделением почтовой связи, контроль соблюдения правил оказания услуг при прием, обработке и выдаче почтовых отправлений, контроль доставки почтовых отправлений и печатной продукции до адресата, контроль предоставления дополнительных услуг отделением почтовой связи, контроль оказания финансовых услуг отделением почтовой связи, организация и контроль деятельности работников отделения почтовой связи, ЦВПП, ЦОЮЛ, банковской зоны, подготовка и составление отчетности ОПС.

Из п. 3.2. должностной инструкции следует, что для выполнения возложенных трудовых задач и функций начальник ОПС должен контролировать операции с денежными средствами и иным имуществом, прием, обработку и выдачу почтовых отправлений, доставку печатной продукции до адресата, оказание финансовых услуг в ОПС, осуществлять организацию и контроль деятельности работников ОПС, осуществлять составление и подготовку отчетности ОПС, осуществлять учет и контроль кассовых операций при использовании ККТ и пр. (т. 1 л.д. 41-50).

Изложенное позволяет прийти к выводу о том, что на начальника ОПС возложены обязанности по обеспечению надлежащей деятельности ОПС и общий контроль за указанной деятельностью.

Кроме того, в связи с увольнением работников, начальника, заместителя в ОПС с. Миасское работодателем 29 марта 2019 года издан приказ №149, согласно которому для бесперебойного предоставления почтовых, посылочных, финансовых услуг населению назначены сотрудники ОСП Копейского почтамта согласно приложению №1 (т. 1 л.д. 141 оборот, 142).

По приказу от 15 апреля 2019 года №204-п в связи с недокомплектом штатных единиц, а именно заместителя начальника в указанном выше ОПС, для бесперебойного предоставления почтовых, посылочных, финансовых услуг населению и обучения вновь принятого начальника ФИО1 направлены сотрудники ОСП Копейского почтамта согласно приложению №1 (т. 1 л.д. 140 оборот, 141).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из выписного эпикриза №297 усматривается, что ФИО1 находилась на дневном лечении в терапевтическом отделении в МУ «Красноармейская ЦРБ» с 06 июня 2019 по 17 июня 2019 года с диагнозом: гипертоническая болезнь II степени, гипертонический криз неосложенный (т. 1 л.д. 38, 39).

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации согласно положениям ст. 152 ТК РФ, производные требования о взыскании морального вреда в связи с неоплатой сверхурочных работ удовлетворению не подлежат.

Кроме того, требуя взыскания компенсации морального вреда, истец ссылается на то, что находясь на больничном, была вынуждена исполнять свои обязанности, что следует из копий документов, подтверждающих нахождение на рабочем месте.

Действительно, в период с 06 июня 2019 по 17 июня 2019, с 18 июня 2019 по 21 июня 2019 года, истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №344629918763, выданным терапевтом и №344630023600, выданным педиатром соответственно (т. 1 л.д. 34-37). Оплата больничных произведена в количестве 16 дней, 73,8 часов, что усматривается из табеля учета рабочего времени за июнь 2019 года, ответчиком не оспаривается (т. 1 л.д. 149).

В подтверждение данных доводов истцом представлены служебные записки, препроводительные письма на получение денежных средств, кассовые справки (в подлинниках), расписки о приеме денежных средств (в подлинниках), акты уничтожения нереализованных тиражных лотерейных билетов (в подлинниках) и пр. (т. 2 л.д. 191-241, т. 3 л.д. 1-97).

Между тем, само по себе нахождение работника на рабочем месте в период его временной трудоспособности по собственной инициативе не может быть расценено как нарушение его прав работодателем. Доказательств того, что в период нахождения ФИО1 на больничном, работодателем были изданы приказы (распоряжения) о вызове ее на работу, истцом не представлено, а приложенные в обоснование данных доводов документы в качестве таких доказательств приняты быть не могут.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 ФИО9 к АО «Почта России» в лице Копейского почтамта УФПС Челябинской области о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, через Красноармейский районный суд.

Председательствующий подпись О.С. Бутакова

Копия верна, судья