Решение № 2-12/2020 2-315/2019 от 24 февраля 2020 г. по делу № 2-12/2020

Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-12/2020

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 г. п. Струги Красные

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Карповой М.В.,

при секретаре Изместьевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 39 830 руб. 32 коп.,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 39 830 рублей 32 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 550 рублей.

В обосновании иска указывает, что 19.02.2018 между истцом и ответчицей был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому истец направил ФИО1 на обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» с присвоением ей третьего квалификационного разряда. Срок обучения с 19.02.2018 по 21.05. 2018.

Согласно прейскуранту на услуги по обучению проводников пассажирских вагонов, стоимость обучения проводников пассажирских вагонов ЛВЧ-2 (Вагонного участка Псков) в период с 01.01.2018 по 28.02.2018 составляла 16 842 рубля 15 копеек.

Пунктом 2.3 договора предусмотрена выплата ученику в период ученичества стипендии в размере: 3495 руб. 94 коп.- за февраль 2018 года; 9489 руб. 00 коп. - за март 2018 года; 9489 руб. 00 коп. - за апрель 2018 года; 5693 руб. 40 коп. - за май 2018 года.

Указанные суммы стипендии выплачены ФИО1, что подтверждается платежными ведомостями и расчетными листками за февраль, март, апрель, май 2018 года.

24.05.2018 с ответчицей был заключен трудовой договор №. Согласно условиям ученического договора ФИО1, после прохождения обучения и заключения трудового договора, должна была не менее одного года отработать по данной профессии. 04.07.2018 на основании приказа №-к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что является нарушением условий ученического договора.

Согласно пункта 2.7 договора, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему ученическому договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, в том числе, не приступает к работе - он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию в размере 28 167 руб.34 коп, а также расходы, понесенные работодателем, на его обучение в размере 16 842 руб. 15 коп.

В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с п. 2.6, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию и понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после заключения трудового договора времени.

04.07.2018 между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 39 830 руб. 32 коп.

Кроме того, ответчику была направлена претензия от 04.07.2018 № с требованием возмещения расходов работодателя, связанных с обучением, однако, со стороны ответчика никаких действий по возмещению расходов не последовало.

Ссылаясь на ст. 249 ТК РФ истец просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в размере 39 830 руб. 32 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1395 руб..

В судебное заседание представитель АФ « ФПК» не явился, о слушании дела извещен должным образом.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание также не явилась, о слушании дела надлежаще извещена.

Принимая во внимание положения статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Согласно п.п. 1.1 ученического договора № от 19.02.2018 (далее договор) Вагонный участок Псков – структурное подразделение ОАО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) направила ФИО1 (ученика), ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение по профессии – проводник пассажирского вагона 3 разряда в объеме утвержденной учебной программы.

Срок ученичества определен п.2.2 договора – с 19.02.2018 по 21.05.2018.

п. 2.3. договора определен размер стипендии, выплачиваемой ученику: 3495 руб. 94 коп.- за февраль 2018 года; 9489 руб. 00 коп. - за март 2018 года; 9489 руб. 00 коп. - за апрель 2018 года; 5693 руб. 40 коп. - за май 2018 года.

Согласно п. 2.6, 2.7. договора – ученик после окончания срока действия ученического договора должен заключить трудовой договор не позднее 21.06.2018 по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии, без испытательного срока. Если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, в т.ч. не приступает к работе, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию в размере 28167 руб. 34 коп., а также в расходы, понесенные работодателем, на обучение в размере 16 842 руб. 15 коп. Указанный договор подписан истцом и ответчиком.

Факт окончания обучения ФИО1 подтверждается свидетельством о квалификации № от 21.05.2018, выданным АО «Федеральная пассажирская компания». ФИО1 присвоена профессия – проводник пассажирского вагона 3 квалификационного разряда.

Согласно копиям расчетных листков за февраль - май 2018 года, реестрам межрасчетных выплат за февраль - май 2018 года, платежным поручениям (№ 268836 от 12.03.2018, № 312882 от 12.04.2018, № 14392 от 11.05.2018, № 395503 от 09.06.2018) ФИО1 была выплачена стипендия по ученическому договору: 3495 руб. 94 коп.- за февраль 2018 года; 9489 руб. 00 коп. - за март 2018 года; 9489 руб. 00 коп. - за апрель 2018 года; 5693 руб. 40 коп. - за май 2018 года, путем зачислении денежных средств на карточный счет №.

Согласно копии приказа №/к от 24.05.2018 ФИО1 принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов (станция Псков) проводником пассажирского вагона 3 разряда, постоянно. С приказом ознакомлена 24.05.2018.

Трудовой договор № заключен с ответчицей 24.05.2018, согласно которому она принята на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона квалификации 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (станция Псков). Договор заключен на неопределённый срок. Трудовой договор подписан ФИО1 и ею получен второй экземпляр 24.05.2018.

Из приказа и №/п от 04.07.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что трудовой договор № от 24.05.2018 ФИО1 расторгнут по соглашению сторон ( п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании заявления работника. С приказом ознакомлена -ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно соглашению о возмещении дебиторской задолженности от 04.07.2018 ФИО1 обязалась возместить АО «Федеральная пассажирская компания» дебиторскую задолженность в размере 39830 руб. 32 коп., образовавшуюся в результате невыполнения ФИО1 условий ученического договора № от 19.02.2017. ФИО1 обязалась вносить сумму дебиторской задолженности частями, начиняя с 20.07.2018 согласно утвержденному графику. Указанное соглашение подписано ФИО1 До настоящего времени задолженность не погашена.

Таким образом, поскольку в суде нашло подтверждение ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по ученическому договору, иск АО «Федеральная пассажирская компания» подлежит удовлетворению в полной мере.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно платежному поручению № 1395 от 17.06.2019 истцом, при обращении в суд с иском была уплачена госпошлина в размере 1395 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» с ФИО1 расходы на обучение в размере 39 830 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 395 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Стругокрасненский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья М.В. Карпова