Решение № 2-14/2024 2-14/2024(2-555/2023;)~М-561/2023 2-555/2023 М-561/2023 от 24 января 2024 г. по делу № 2-14/2024

УИД 55RS0030-01-2023-000661-16

Дело № 2-14/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Русско-Полянский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Илюшкиной О.Н.

при секретаре Семенюк Е.О., помощнике судьи Прониной А.В.

рассмотрев 25 января 2024 года в открытом судебном заседании в р.п. Русская Поляна Омской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» об оплате сверхурочной работы, недоработки, междувахтового отдыха, взыскании денежных средств за удержание за питание, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд, указав, что работал в ООО «Эльга-Строй» в должности машиниста экскаватора 6 разряда с января 2022 года по май 2023 год вахтовым методом.

За период работы у ответчика истец работал сверхурочно, за что компенсацию не получал. Кроме того, ФИО1 не получал от работодателя компенсацию за междувахтовый отдых. В период работы ответчиком незаконно производились удержания из его заработной платы на питание

Считая свои права на соответствующие компенсации нарушенными, ФИО1 просил взыскать с ООО «Эльга-Строй»:

- компенсацию за сверхурочную работу за 2022 год в сумме 233 556 рублей 92 копейки, за 2023 год - 13 835 рублей 65 копеек;

- компенсацию за междувахтовый отдых за 2022-2023 гг. в сумме 124 659 рублей 60 копеек;

- незаконно удержанные денежные средства в размере 109 830 рублей.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело без его участия.

Ответчик ООО «Эльга-Строй» представителя в судебное заседание не направило, извещено, представило письменный отзыв на иск, в котором содержатся возражения против иска и заявление о применении срока исковой давности, письменные пояснения по делу.

Рассмотрев заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, изучив материалы дела, оценив представленные возражения и доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Эльга-Строй» (ИНН <***>) в должности <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом.

Настоящий трудовой спор возник между работником и работодателем об оплате труда ФИО1 в период его работы по трудовому договору у ответчика.

ООО «Эльга-Строй» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая указанные заявления истца и ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

То есть, в данном случае, речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Как следует из материалов дела, спорная заработная плата за сверхурочную работу (междувахтовый отдых) ответчиком истцу не начислялась, в связи с чем, пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» не подлежит применению к рассматриваемому случаю.

Пунктом 4.8 раздела 4 трудового договора «Оплата труда, гарантии и компенсации» установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца за 1-ю половину месяца, 10 числа следующего месяца за 2-ю половину месяца.

Таким образом, день, когда ФИО1 узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме, является день, следующий за днем выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 6.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй», утвержденном Приказом от 29.11.2021 № 75/21, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год.

Таким образом, сверхурочная работа начисляется и оплачивается работникам ООО «Эльга-Строй» не позднее 10 января следующего года.

ФИО1 обратился в суд с иском по настоящему спору через электронное правосудие 30.11.2023, как указано в квитанции об отправке. Срок исковой давности пропущен до 29.11.2022 (30.11.2023 - 1 год).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по взысканию заработной платы за сверхурочную работу, междувахтовый отдых за период с 24.01.2022 по 29.11.2022 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4).

Как указано в ч.1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй», утв. Приказом от 29.11.2021 № 75/21, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал <данные изъяты>, что подтверждается также расчетными листками и Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, проанализировав графики работы, табеля учета рабочего времени, расчетные листы за 2022 год приходит к выводу, что среднечасовой заработок истца в 2022 году составлял 102,74 рубля, неоплаченная истцу переработка составила 66 часов (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), недоработка в 2023 году составила 202 часа, неоплаченный междувахтовый отдых составил (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 66 дней.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Разрешая исковые требования, суд проверил расчеты истца и ответчика в части начисления за сверхурочную работу и междувахтовый отдых суд соглашается с расчетом истца за исключением дней, попадающий в срок исковой давности до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за 2022-2023 годы определена судом: за сверхурочную работу составила 12714,07 рублей ((8,25 дн.*2 часа*1,5 кратный размер*102,74 руб/час)+ 8,25 дн.*2 часа*2 кратный размер*102,74 руб/час.; за междувахтовый отдых 54246,72 рубля (66 дн.*8 ч.*102,74 руб.), за недоработку в 2023 году 13835 рублей 65 копеек (102,74*2/3)*202).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика незаконно удержанные средства в размере 109 830 рублей (возмещение стоимости питания).

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истец собственноручно написал заявление ДД.ММ.ГГГГ об удержании из его заработной платы стоимости горячего питания, размер удержания которого определяется по данным ведомостям питания. Данное заявление истец не отзывал.

Принимая во внимание, что обязанность работодателя бесплатно обеспечивать питанием работников законом не установлена, не предусмотрена она и локальными нормативными актами ответчика, условиями трудового договора, истец добровольно выразил согласие на удержание данных сумм из заработной платы, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика незаконно удержанные средства, не подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что безусловно влечет определенные моральные и нравственные страдания.

Установив указанные обстоятельства, с учетом отсутствия в иске и пояснениях утверждений истца о каких-либо причиненных ему неполной выплатой заработной платы физических и нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000, рублей, исходя из времени нарушения прав истца.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2923,89,00 руб., из них 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» об оплате сверхурочной работы, недоработки, междувахтового отдыха, взыскании денежных средств за удержание за питание, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» в пользу ФИО1 за сверхурочную работу в 2022 год в размере 12714,07 рублей, за междувахтовый отдых в 2023 году в размере 54246,72 рубль, компенсацию за недоработку в 2023 году в размере 13835,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2923 рубля 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Русско-Полянский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Н. Илюшкина

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2024