Решение № 2-1884/2019 2-1884/2019~М-1685/2019 М-1685/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-1884/2019

№ 2-1884/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов «26» сентября 2019 года.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судья М.В. Акульчевой,

при помощнике судьи Сторожук П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экологический центр» о взыскании сумм премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с требованиями к ответчику о взыскании сумм недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указывала, что она осуществляла свою деятельность по должности офис-менеджера в ООО «Экологический центр» на основании трудового договора *** от ***.

На основании приказа ***-К от *** она была уволена с занимаемой должности.

В соответствие с разделом 5 договора, как указывает истец, ей была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. На основании п.5.3 Договора выплата премии работнику устанавливается и производиться в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников, утвержденного ***.

Так в соответствие с п.2.1.2 Положения, в обществе могут выплачиваться премии по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполненную работу. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. Премии начисляются по итогам работы за отчетный период и выплачиваются в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным. Списки на премирование составляются на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник. Руководитель Общества имеет право вносить мотивированные изменения и дополнения в представленные для утверждения списки, как по составу, так и по размеру премий. Приказ о премировании с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику издает руководитель Общества. Для всех работников Общества, на которые распространяется Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности Общества.

В период ее работы в ООО «ЭКО Центр» с декабря 2017 года по февраль 2019 года выплата ежемесячной премии осуществлялась работодателем на постоянной основе. Однако снижение размера причитающейся ей ежемесячной денежной премии, осуществлено работодателем без соблюдения порядка ее выплаты, предусмотренным п.2.1. Положения, что привело к снижению премии премиальной части заработной платы на 240,1%.

Тем не менее, на всем протяжении осуществления трудовой деятельности, она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, прикладывала все необходимые усилия для достижения плана по финансовому результату Общества. Какие-либо замечания, дисциплинарные взыскания по результатам трудовой деятельности к ней не применялись работодателем.

В результате таких действий ответчиком, ей причинены нравственные страдания, заключающиеся в чувстве страха, обиды и разочарования, умаление ее деловой репутации.

На основании вышеизложенного истец просил взыскать в свою пользу с ООО «Эко Центр» сумму недоначисленной ежемесячной премии в размере 91529,55 руб., а так же компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В судебном заседании истец поддержала требования, заявленные в исковом заявлении, полагая требования, подлежащими удовлетворению.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, при этом указывал, что ответчиком нарушен порядок снижения размера выплачиваемой премии, поскольку отсутствует документальное подтверждение.

Представитель ФИО3 в судебном заседании поддержал доводы истца и представителя ФИО3, полагая исковые требования обоснованными.

Представитель ответчика ООО «Экологический центр» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что истцу по факту увольнения были предоставлены все необходимые выплаты, в том числе произведена выплата соответствующих премий. Каких-либо нарушений при этом работодателем допущено не было, что так же подтверждают неоднократно проведенные проверки, как со стороны Государственной инспекции труда в Тамбовской области, так и со стороны Прокуратуры Ленинского района г. Тамбова. Кроме того, указывала, что трудовым законодательством не регулируется порядок исчисления премий, поскольку данный вопрос оставлен на усмотрение работодателя.

Представитель ООО «Экологический центр» ФИО5 в судебном заседании поддержала позицию представителя ФИО4, указывая, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Суд, изучив пояснения сторон и их представителей, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании заключенного *** трудового договора осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЭКО Центр» в должности офис-менеджера в период с *** по ***, имея окладно-премиальную систему оплаты труда (л.д.6 т.1).

Согласно п.п. 5.2 и 5.3 Договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9000 руб. в месяц, кроме того, работнику устанавливаются доплаты, надбавки и премии, согласно утвержденному Положению об оплате труда работникам.

Согласно п. 5.4 Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премий) по итогам работы за месяц.

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников (Положение), утвержденного генеральным директором ООО «ЭКО Центр» *** в Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: оклад, премии и доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (л.д.80 т.1).

Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что размер месячного должностного оклада Работника Общества определяется в трудовом договоре с ним на основании действующего штатного расписания.

Пунктом 2.1.2 Положения предусмотрено, что в Обществе могут выплачиваться премии по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполненную работу. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. Премии начисляются по итогам работы за отчетный период и выплачиваются в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным. Списки на премирование составляются на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает Работник. Руководитель Общества имеет право вносить мотивированные изменения дополнения в представленные для утверждения списки, как по составу, так и по размеру премий. Приказ о премировании с перечнем Работников издает руководитель Общества. Для всех работников Общества, на которых распространяется Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности Общества.

Пунктом 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании приказа ***-к от *** трудовой договор, заключенный с ФИО1 ***, был расторгнут по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Материалами дела установлено и не оспаривалось сторонами, что на основании заявлений ФИО1, предоставленных истцом в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, в отношении ответчика ООО «Экоцентр» неоднократно проводились проверки соблюдения трудового законодательства.

Судом исследован акт проверки Государственной инспекции труда в Тамбовской области от ***, согласно которому ФИО1 была уволена ***, при этом в день увольнения ФИО1 выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении в размере 33056,25 руб. по платежному поручению от ***.

Между тем, судом так же установлено, что в период трудовой деятельности истца в ООО «Экоцентр» работодателем были начислены и выплачены премии за период с *** по ***, что следует из представленных истцом расчетных листков (л.д.9,10).

Тем не менее, как указывает истец в заявленных требованиях снижение размера причитающейся ей ежемесячной денежной премии, осуществлено работодателем без соблюдения порядка ее выплаты, предусмотренным п.2.1. Положения, что привело к снижению премии премиальной части заработной платы на 240,1%.

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения гражданского дела объективно не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы, а так же иных денежных сумм, установленных Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «ЭКО Центр» ***.

Вместе с тем, доводы истца и его представителей о том, что Работодателем незаконно произведено уменьшение размера ежемесячной премии, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю и сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

В этой связи, по мнению суда, у ФИО6 отсутствует право требовать выплату премии, как обязательной и гарантированной составляющей части заработной платы, при этом расчет, представленный истцом судом так же не может быть принят во внимание, поскольку из содержания заключенного трудового договора, а так же их действующего Положения об оплате труда работников организации не следует, что был определен фиксированный размер премии, подлежащий выплате ежемесячно в обязательном порядке, при этом оснований для иных выводов суду стороной истца представлено не было.

Учитывая, что судом не установлено нарушений положений ст.191 ТК РФ со стороны ответчика ООО «Экоцентр», поскольку Работодателем исполнена обязанность по выплате истцу гарантированной части заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика сумм премии, а так же компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Экологический центр» о взыскании сумм премии и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Акульчева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01.10.2019 года.

Судья М.В. Акульчева