Решение № 2-344/2020 2-344/2020~М-97/2020 М-97/2020 от 14 апреля 2020 г. по делу № 2-344/2020

К делу № 2-344/2020

23RS0012-01-2020-000108-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 14 апреля 2020 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края

в составе:

председательствующего Попова В.А.

при секретаре Максимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Горячий Ключ в интересах ФИО4 к ИП ФИО5 о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Горячий Ключ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО5 о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы, ссылаясь на то, прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, в ходе которой в деятельности ИП ФИО3 выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы. Согласно данным из ЕГРИП основной деятельностью ИП ФИО5 является деятельностью агентов, специализирующихся на оптовой торговле прочими отдельными видами товаров, началом осуществления предпринимательской деятельности является ДД.ММ.ГГГГ Проверка показала, что в сентябре-октябре 2019 г. ФИО1 по поручению ИП ФИО5 выполняла работу по обработке данных, находящихся в ведении территориальных подразделений Управления ЗАГС <адрес>. Из электронной переписки между ФИО1 и ФИО5 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была приглашена на работу, ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной связи ей выслано «Задание 780 СМ Ейск», ДД.ММ.ГГГГ выслано задание «Задание 926 ЗБ Ейск». Из представленных ФИО1 в ходе проверки скриншотов переписки с ИП ФИО5 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено выполнить задание №«...» по обработке 708 записей актов гражданского состояния о смерти, зарегистрированных отделом ЗАГС <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ выполнено задание №«...» по обработке 1 338 записей актов гражданского состояния о заключении брака, выданных отделом ЗАГС <адрес>. Из приложенных к заданиям следует, что стоимость обработки одной записи о смерти составляет 2,5 руб., одной записи о заключении брака – 4 руб. Таким образом, сумма заработной платы, подлежащей выдаче составила 7 122 руб. ФИО1 неоднократно обращалась к ИП ФИО5 с требованиями о необходимости произвести оплату за проделанную работу, однако, денежные средства до настоящего времени, она не получила. Из представленных сведений следует, что трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО5 длились в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Размер денежной компенсации за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 211 руб. Просил признать факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО5 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО5 издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ст.78 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, внести в трудовую книжку ФИО1 период работы у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО5 выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 7 122 руб., произвести начисление и выплату ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 211 руб., которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи иска в суд; рассчитать на основании суммы заработной платы и произвести оплату соответствующих отчислений в налоговый орган, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

В судебное заседание прокурор г.Горячий Ключ ФИО7, истица ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены своевременно надлежащим образом, просили рассмотреть дел в их отсутствие, исковые требования поддержали в полном объеме, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чём в материалах дела имеются соответствующие заявления.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась неоднократно своевременно и надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, путем направления заказной почтовой корреспонденции по всем известным суду адресам, указанная заказная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой «истёк срок хранения».

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, учитывая согласие прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №«...»-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру г.ФИО2 с жалобой на ИП ФИО5 о невыплате заработной платы (л.д.7-8).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей №ИЭ№«...» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является – деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле прочими отдельными видами товаров (л.д.31-36).

По обращению ФИО1, прокуратурой г.ФИО2 была проведена проверка, в ходе которой в деятельности ИП ФИО5 выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы, и установлено, что в сентябре-октябре 2019 г. ФИО1 по поручению ИП ФИО5 выполняла работу по обработке данных, находящихся в ведении территориальных подразделений Управления ЗАГС <адрес>.

Из электронной переписки между ФИО1 и ФИО5 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была приглашена на работу, ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной связи ей выслано «Задание 780 СМ Ейск», ДД.ММ.ГГГГ выслано задание «<адрес>» (л.д.18-22).

Из скриншотов переписки ФИО6 с ИП ФИО5 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по поручению ИП ФИО5 выполнено задание №«...» по обработке 708 записей актов гражданского состояния о смерти, зарегистрированных отделом ЗАГС <адрес> (л.д.14-16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнено задание №«...» по обработке 1 338 записей актов гражданского состояния о заключении брака, выданных отделом ЗАГС <адрес> (л.д.13).

Из приложенных к заданиям следует, что стоимость обработки одной записи о смерти составляет 2,5 руб., одной записи о заключении брака – 4 руб. (л.д.10-11).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований прокурора г.ФИО2 в интересах ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО5 о личном выполнении ФИО1 работы в качестве оператора по оцифровке рукописных актов гражданского состояния (акты о заключении брака, рождении, смерти); была ли ФИО1 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли ФИО1 эту работу по поручению ИП ФИО5; было ли достигнуто между ФИО1 и ИП ФИО5 соглашение о размере заработной платы ФИО1, порядке и сроках её выплаты; выплачивалась ли ФИО1 заработная плата и за какой период.

В силу ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из принципа процессуального равноправия сторон, и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, судом в ходе судебного разбирательства исследуется каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающие требованиям относимости и допустимости.

Указанные обстоятельства и юридически значимые по делу факты, прокурором представлены и судом установлены.

Таким образом, сумма заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, составила 7 122 руб.

Из материалов дела следует, что ФИО1 неоднократно обращалась к ИП ФИО5 с требованиями о необходимости произвести оплату за проделанную работу (л.д.20-22), однако, денежные средства до настоящего времени, она не получила.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства и факты в их совокупности, принимая во внимание, что истица ФИО1 фактически была допущена к работе ответчиком ИП ФИО3, по её поручению выполняла работу в качестве оператора по оцифровке рукописных актов гражданского состояния (акты о заключении брака, рождении, смерти) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что у сторон трудовых отношений был устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности.

При таких обстоятельствах, суд усматривает факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО5 и истицей ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.10.2019г.

Таким образом, требования прокурора г.ФИО2 о возложении на ИП ФИО5 обязанности издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ст.78 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, внесении в трудовую книжку ФИО1 период работы у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, задолженность по заработной плате ИП ФИО5 перед истицей ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 122 руб. (708*2,5+1388*4), которая также подлежит взысканию с ИП ФИО5 в пользу ФИО1

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истице ИП ФИО5 за период трудовых отношений выплачена не была, требование прокурора г.Горячий Ключ о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 211 руб., которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и на день подачи иска в суд, подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования прокурора о возложении на ответчика обязанности рассчитать на основании суммы заработной платы и произвести оплату соответствующих отчислений в налоговый орган, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то исковые требования об обязании ответчика рассчитать на основании суммы заработной платы и произвести оплату соответствующих отчислений в налоговый орган, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче в суд искового заявления истец (прокурор) освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии ст. 336.36 НК РФ.

Согласно ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина по данному иску составляет 400 руб.

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г.Горячий Ключ в интересах ФИО1 к ИП ФИО5 о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО5 (ИНН <адрес> ОГРНИП №«...») и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО5 издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ст.78 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, внести в трудовую книжку ФИО1 период работы у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО5 выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 7 122 руб.; произвести начисление и выплату ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 211 руб., которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи иска в суд; рассчитать на основании суммы заработной платы и произвести оплату соответствующих отчислений в налоговый орган, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ИП ФИО5 в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий