Решение № 2-897/2019 2-897/2019~М-862/2019 М-862/2019 от 14 ноября 2019 г. по делу № 2-897/2019

Дело № 2-897/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 15 ноября 2019г.

Ленинский районный суд г.Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Пупыниной С.М.,

при секретаре Глуховой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2 по доверенности № от 13.03.2019г.,

представителя ответчика ФИО3 по доверенности № от 18.12.2018г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИПП» (ООО «ИПП») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился к ответчику ООО «ИПП» с исковым заявлением о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда, с требованиями взыскать с ООО «ИПП» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 19108 рублей 47 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в период с 20.02.2019 года по 21 августа 2019 года в размере 319254 рубля 10 копеек, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 36639 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, стоимость затрат на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «ИПП» с 30.10.2002г. по 27.11.2018г.

13 ноября 2018 года аттестационная комиссия приняла решение в отношении ФИО1 о неудовлетворительном уровне профессиональной подготовки мастера грузовых операций цеха перевалки грузов. Приказом № № от 27 ноября 2018 года ООО «ИПП» трудовой договор был расторгнут в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатам аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

25 января 2019 года решением Ленинского районного суда г. Новороссийска в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИПП» о признании решения аттестационной комиссии недействительным, восстановлении на работе было отказано.

20 августа 2019 года Судебной коллегией по гражданским делам Краснодарского краевого суда г. Краснодара решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 25 января 2019 года было отменено, апелляционная жалоба ФИО1 была удовлетворена частично. Судебной коллегией по гражданским делам Краснодарского краевого суда г. Краснодара была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с 27 ноября 2018 года по 20 февраля 2019 год в размере 133 314,90 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ с ООО «ИПП» подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 19 108,47 руб. за вышеуказанный период.

21 августа 2019 года по апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда истец был восстановлен на прежней работе в прежней должности. Однако, вынужденный прогул был в период с 27 ноября 2018 года по 21 августа 2019 года. Так как ему была взыскана заработная плата с ООО «ИПП» в период с 27.11.2018 года по 20.02.2019 года в размере 133 314,90 рублей, оставшуюся сумму за вынужденный прогул ООО «ИПП» истцу не выплатило, который продолжался до 21 августа 2019 года. Таким образом, истец считает, что ему необходимо выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в период с 20.02.2019 года по 21.08.2019 года в размере 319 254 рубля 10 копеек.

Также, с ООО «ИПП» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 36 639 рубля 73 копейки.

До указанной даты восстановления на работе истец был лишен возможности трудиться, остался без средств к существованию, при этом не его иждивении находится малолетний ребенок и жена, которая является инвалидом второй группы, что подтверждается справкой серия МСЭ -2007 № 1144430, в связи, с чем истец испытывает моральные и нравственные страдания. Оценивает компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 заявленные исковые требования признала в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, в остальной части исковых требований просила отказать. При этом пояснила, что в конкретном случае не применимы положения ст.236 ТК РФ, поскольку заработная плата за время вынужденного прогула, определенная ко взысканию судом, не является суммой, начисленной и не выплаченной в установленный срок работодателем. Кроме того, апелляционным определением от 20.08.2019г. с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., в связи с чем, никаких законных оснований для взыскания морального вреда в размере 100 000 руб. не имеется. Расходы на представителя, по мнению ответчика, завышены и полагает возможным определить расходы в сумме не более 15 000 руб.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела и пояснений сторон установлено, что ФИО1 работал в ООО «ИПП» с 30 октября 2002г. по 27 ноября 2018г. в различных должностях.

Приказом ООО «ИПП» № от 27 ноября 2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатам аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

25 января 2019 года решением Ленинского районного суда г. Новороссийска в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИПП» о признании решения аттестационной комиссии недействительным, восстановлении на работе, - отказано (л.д.5-8).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20 августа 2019г. решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 25 января 2019 года было отменено, апелляционная жалоба ФИО1 была удовлетворена частично. Также, вышеуказанным апелляционным определением в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с 27 ноября 2018 года по 20 февраля 2019 год в размере 133 314,90 рублей (л.д.9-12).

21 августа 2019 года приказом № от 21.08.2019г. ФИО1 был восстановлен на прежней работе в прежней должности.

27.08.2019г. ФИО1 был уволен на основании приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справки № от 12.11.2019г., выданной ООО «ИПП», 30.09.2019г. ООО «ИПП» выплачены платежным поручением № от 30.09.2019г. ФИО1 следующие суммы: 15 000 руб. – компенсация морального вреда, 35 000 руб. – расходы по оплате услуг представителя, 133 314,90 руб. – заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27.11.2019г. по 20.02.2019г. Заработная плата за вынужденный прогул за период с 21.02.2019г. по 20.08.2019г. ФИО1 не выплачивалась.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно расчету, предоставленному истцом, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21.02.2019г. по 20.08.2019г., составляет 319 254 рубля 10 копеек. Данный расчет ответчик не оспаривает, в связи с чем, суд принимает расчет истца, указанную сумму заработной платы за время вынужденного прогула следует взыскать с ответчика ООО «ИПП» в пользу истца ФИО1

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не может согласиться с доводами истца в части периода исчисления денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм, поскольку обязанность такой выплаты возникла у ответчика с момента отмены решения Ленинского районного суда г.Новороссийска, а именно с 20.08.2019г.

Согласно расчету, произведенному судом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 319 254 рубля 10 копеек за период с 20.08.2019г. по 15.11.2019г. составляет 13 014 рублей 93 копейки, за задержку выплаты заработной платы в размере 133 314 рублей 90 копеек за период с 20.08.2019г. по 30.09.2019г. составляет 2 657 рублей 41 копейка.

Суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 20.08.2019г. по 15.11.2019г. в сумме 13 014 рублей 93 копейки, за период с 20.08.2019г.по 30.09.2019г. в сумме 2 657 рублей 41 копейка.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, имеются предусмотренные законом основания для взыскания компенсации морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из принципа разумности, суд считает достаточным взыскать в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей, исходя из сложности рассмотренного дела и объема проделанной представителем работы, с учетом предоставления расчетов и доказательств истцом и представителем ответчика.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в сумме 12 699,26 рублей в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИПП» (ООО «ИПП») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИПП» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.02.2019г. по 20.08.2019г. в размере 319 254 рубля 10 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.08.2019г. по 15.11.2019г. в сумме 13 014 рублей 93 копейки, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 20.08.2019г. по 30.09.2019г. в размере 2 657 рублей 41 копейка, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей, всего ко взысканию 349 926 (триста сорок девять тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 44 копейки.

В удовлетворении других исковых требований, отказать.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21.02.2019г. по 20.08.2019г. в размере 319 254 (триста девятнадцать тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 10 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ИПП» госпошлину в доход государства в размере 12 699 (двенадцать тысяч шестьсот девяносто девять) рублей 26 копеек

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийск подпись С.М. Пупынина

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2019г.